Sexe France

nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue parisienne. * Discrimination sexuel : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement

mixité où la pression de l’autre sexe accentue le poids des stéréotypes. D’autres auteurs ont également réfléchi à cette question de la mixité scolaire et du poids des stéréotypes sur les choix d’orientation des élèves, il s’agit tout d’abord de M.DURU-BELLA dans « L’école des filles, quelle formation pour quels rôles sociaux ? » et de F.VOUILLOT dans « L’égalité des sexes ». Dans le premier ouvrage, M. DURU-BELLA insiste sur le fait de prendre en compte le facteur sexe d’un point de vue sociologique

La Discrimination à l'embauche. Handicap, Nom, Age, Couleur de peau, Lieu de résidence, Sexe. SOMMAIRE : INTRODUCTION :……………………………………………………………………P.3 Première partie :……………………………………………………………………..P.4 Deuxième partie :……………………………………………………………………P.5 CONCLUSION :………………………………………………………………………..P.6 Annexe 1 :………………………………………………………………………………….P.7 Annexe 2 :…………………………………………………………………………………P.9 Annexe 3 :…………………………………………………………………………………P.10

de la discrimination a l’embauche ? Dans un premier temps je vais expliquer ce qu’est la discrimination au travail En deuxième temps je vais évoquer les sanctions encourues Et je finirai par un exemple de discrimination avec l’exemple de Air France . Dans le cadre de la non discrimination à l’embauche, ‘(plusieurs règles sont à respecter mais les employeurs ont aussi des droits. Le choix des candidats final est du libre choix de l’employeur, son choix doit être professionnel et en aucun

signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes. DOCUMENT 2 Titre : Salaires mensuels moyens par sexe Nature : Graphique Date : 2010 Source : INSEE, ministère du travail Idée générale : Dans le graphique «  Salaires mensuel moyen par sexe » on peut voir qu’un homme en temps complet gagnerait 2.250€ alors qu’une femme 1.750€ cela représente 5 % de moins qu’un homme. DOCUMENT 3 Titre : Ecarts de salaires

protection (exploitation, abus, santé) 6 II.IV. Les étrangers et la prostitution 8 III. L’influence de la prostitution sur l’économie suisse 9 IV. La société et ses mœurs face à la prostitution 10 V. Comparaison entre différents pays 12 V.I. France 13 V.II. Suède 13 V.III. Pays-Bas 14 V.IV. Danemark 14 V.V. Thaïlande 14 V.VI. Etats-Unis 15 V.VII. Japon 16 VI. La prostitution chez les mineurs 16 VII. Conclusion et avis personnels 18 VIII. Webographie 20 IX. Annexes 22 Introduction

prostituer parfois dès l’âge de 14 ans? Dans le cadre de ce projet je m’attarderai plus particulièrement aux prostituées de sexe féminin pour la simple raison qu’elles représentent une plus grande proportion de l’industrie du tourisme sexuel juvénile. Analyse théorique La Thaïlande est le 21e pays le plus peuplé du globe, avec ses 67 millions d’habitants, elle devance tout juste la France et le Royaume-Uni4. Un peu plus de 13% des habitants du pays vivent sous le seuil de la pauvreté5 et une grande partie

Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison de l' origine Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la

contrôle. Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de :

I. Quelles sont les inégalité homme: femme qui persiste en France >? A. Au niveau éducatif Le fonctionnement éducatif est diffèrent celons le sexe. En effet dans la littérature proposée pour l'éducation, le personnage de sexe masculin règne en maitre et occupe le premier plan. Si les personnages masculin et féminin se côtoie dans la majorités histoires, cette co- présence est trompeuse ce n'est pas une mixité égalitaire. n'y a pas d'opposition radicale entre les deux sexes, mais des traits de