Sexisme Au Travail

  1 - Les discriminations concernent beaucoup de citoyens A – Quelles personnes sont protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur

public pour ses célèbres « Nanas », son oeuvre s’impose aussi par son engagement politique et féministe et par sa radicalité. Le Grand Palais propose la plus grande exposition consacrée à l’artiste depuis vingt ans et un nouveau regard porté sur son travail. Avis personnel : Niki de Saint Phalle est une artiste-messager, un porte-voix pour toute une génération d’artistes femmes. L’extravagante exposition imaginée par le Grand Palais est loin de s’arrêter à ses ‘Nanas’, ces célèbres sculptures de femmes

1-Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf

l’embauche : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir (exemples : Religion, Origine, Racial, Sexe etc…) (Source : http://www.Wikipédia.com ) Principe de Non-discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi

l’embauche : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi  sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir (exemples : Religion, Origine, Racial, Sexe etc…) (Source : http://www.Wikipédia.com )     Principe de Non-discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi

I/ Qu’est ce que le chomage ? Définition : Le chômage au sens du BIT (bureau international du travail) regroupe les personnes sans emploi et en âge de travailler se trouvant disponibles pour travailler et recherchant activement un emploi. Donc est chômeur toutes personnes qui peut et qui veut travailler mais qui ne trouvent pas d’emploi. Donc sur la population totale on distingue dans la population active : les chômeur + la population active occupée c’est-à-dire les personnes qui ont un

Quelle est l’actualité D&I la plus forte selon vous?Dans l’actualité… « Le féminisme a gagné dans les têtes, mais pas dans les faits… » Marie-Anne Bernard, co-présidente de la commission « Stéréotypes », suite à la publication du Baromètre du sexisme publié par le Haut Conseil à l'Égalité « Il est important de mesurer les discriminations. Il faut oser regarder la réalité en face » Isabelle Rome, pilote du plan national de lutte contre le racisme et l'antisémitisme.https://www.francetvinfo

raison de ses caractéristiques. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.). Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la discrimination à l'embauche. L'employeur qui ne respecte pas cet interdit peut être poursuivi civilement et/ou pénalement. Discrimination à l'embauche

en permettant à ces dernières de développer le télétravail, le travail à domicile. Les femmes ne sont pas les seules à être concernée, mais un grand nombre d'entre elles ont pu mieux concilier vie professionnelle et familiale. Blogueuses, graphistes, journalistes, entrepreneuses, développeuses, informaticiennes, expertes-comptables... toutes ces professions ont été bouleversé par l'arrivée du  numérique et la possibilité de travailler tout ou partie à domicile, réduisant les frais de garde d'enfants

considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. La non-discrimination est-elle une valeur respectée au sein de chaque entreprise ? nous verrons dans un premiers temps l'origine des discrimination des individus et d’autres parts