Simulation De Prospection Téléphonique

finale du recrutement. C'est une des formes de recrutement très intéressante pour les deux protagonistes, malheureusement la lourdeur de sa mise en application la limite trop souvent. p Le Recrutement Téléphonique On ne recrute personne par téléphone, c'est clair. Cependant un premier tri téléphonique est parfois opéré. Il s'agit la plupart du temps d ' un entretien directif, où l'on pose des questions précises pour vérifier si vous remplissez bien le profil défini. On peut considérer qu'il s'agit

week-end. Les émissions réalisées lors des déplacements des consultants sont par contre de loin les impacts les plus importants du cabinet. Les consultants de TEC sont amenés à se déplacer très régulièrement dans le cadre de leurs études, démarches de prospection, recherche. Leurs déplacements ont lieu sur le territoire français (PACA, Normandie, Ain, Paris,…) mais surtout, en volume de déplacement, à l’international (outre-mer et missions dans le monde entier). Ainsi, ils utilisent régulièrement le train

finale du recrutement. C'est une des formes de recrutement très intéressante pour les deux protagonistes, malheureusement la lourdeur de sa mise en application la limite trop souvent. p Le Recrutement Téléphonique On ne recrute personne par téléphone, c'est clair. Cependant un premier tri téléphonique est parfois opéré. Il s'agit la plupart du temps d ' un entretien directif, où l'on pose des questions précises pour vérifier si vous remplissez bien le profil défini. On peut considérer qu'il s'agit

4. L’adjoint au chef du service commercial Il assiste celui-ci dans ses différentes tâches. 5. La caisse Elle est chargée des opérations de versement et de retrait des fonds. 6. Les agents commerciaux Ils sont chargés de faire la prospection auprès des clients, de collecter l’épargne de ceux ne pouvant pas se déplacer pour effectuer leurs opérations de versement dans les comptes. 7. L’agent d’appui Il est chargé du transport dans l’entreprise, du nettoyage et d’effectuer les

les candidat proviennent de l’ extérieur, la source est à l’ intérieur de l’ entreprise. Cette technique évite à l’ entreprise de dépenser de l’ argent et des ressources pour trouver des candidats. L’ employé effectue lui même la démarche de prospection ; il sélectionne parmi ses connaissances les candidats qui présentent un profil support de cours préparé par Mme Ghaddab Nadia et Melle Awadi Sourour( version 2004) 6 correspondant à celui du poste offert et surtout, il se charge de convaincre

✓ Assister et suivre les agences pour la mise en œuvre des compagnes commerciales et de promotions des produits et services. ✓ Former, dynamiser et animer la force de vente, en manière de technique de vente et de démarche commerciale (prospection de nouvelles relations, le suivi personnalisé et la fidélisation des relations importantes). B. Pilotage de l’activité du réseau : ✓ Assister les points de vente dans la préparation des mises au point périodiques.

sociable, qui avait le verbe facile et que le métier de commercial ne serait pas si compliqué pour une personne qui part avec des bonnes bases au niveau du relationnel. Encore fallait-il trouver un stage avec un contact direct avec le client. La prospection téléphonique ne m’attirant pas, j’avais le besoin d’être l’interlocuteur direct des clients qui viendraient me voir. En ayant l’opportunité de devenir commercial au sein de PROMOGIM le temps d’un été, qui est le numéro en France des promoteurs immobiliers

nom donné au segment d’un réseau de télécommunications compris entre la prise placée chez l’abonné au réseau et le commutateur appartenant à un opérateur, commutateur auquel ce même abonné est raccordé. Le terminal de l’abonné peut être un poste téléphonique, un modem ou une installation complexe. Le support physique à ces raccordements d’abonnés est dans le cas général une paire de fils de cuivre torsadé. Ces dernières années, cependant, les technologies utilisables dans la boucle locale se sont multipliées

si les candidat proviennent de l’ extérieur, la source est à l’ intérieur de l’ entreprise. Cette technique évite à l’ entreprise de dépenser de l’ argent et des ressources pour trouver des candidats. L’ employé effectue lui même la démarche de prospection ; il sélectionne parmi ses connaissances les candidats qui présentent un profil support de cours préparé par Mme Ghaddab Nadia et Melle Awadi Sourour( version 2004) 6 correspondant à celui du poste offert et surtout, il se charge de convaincre

-------------------------------------------------------------- 35 Conclusion ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 39 CHAPITRE 3 : LA PROSPECTION ET L’ADAPTATION DU PRODUIT ------------------ 40 A) La prospection -------------------------------------------------------------------------------------------- 41 1) Préparer la prospection à partir du Canada ------------------------------------------------------------ 42 1.1) Préparer la documentation -------------------------------------------------------------------