Soc

à l’origine du mot Soccer. La « Football Association » crée par les Anglais en 1863 pour organiser la pratique du Football entre les écoles était apparemment un terme trop long pour les étudiants qui l’ont appelé « Socca » à partir de 1889 pour l’appeler finalement « soccer » en 1895. Le mot soccer est utilisé aujourd’hui en Amérique du Nord (Etats Unis et Canada) pour désigner notre sport national par opposition au Football Américain et Canadien. J’utiliserai donc le mot Soccer au cours de mon devoir

CHAPITRE 1 : LE SOCCER ET LA NATURE DU SPORT COLLECTIF Le soccer fait partie des sports d’équipe, des sports collectifs. Lorsqu’on parle de sport d’équipe, il faut parler coopération . Le joueur étant en relation avec des partenaires dans la réalisation d’un objectif commun, pour l’atteinte duquel chacun doit assumer une tâche précise selon un plan – une stratégie de base approuvée par chaque joueur de l’ équipe

Commentaire Cass. Soc. 23 mai 2000 Rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation, l’arrêt du 23 mai 2000, rappelait la sanction de la violation du statut protecteur par l’employeur et en particulier le montant des dommages-intérêts. En l’espèce, il s’est agi d’un employé mis à la retraite par son employeur sans autorisation de l’inspecteur du travail alors qu’il était un représentant du personnel. Il saisit le conseil de prud’hommes d’une demande tendant à l’indemnisation du préjudice

grace a son phisyque ! Il a été la vedette de publicités pour Suzuki, Nike, Extra Joss (une boisson énergétique en Indonésie) et Pepe Jeans155. Il apparaît aussi sur les couvertures des jeux FIFA Street 2, Pro Evolution Soccer 2008, Pro Evolution Soccer 2012 et Pro Evolution Soccer 2013156. Un modele dans son domaine :  Ronaldo a été récompensé du titre de meilleur Meilleur buteur mondial de l'année (IFFHS) 2013ainsi que meilleur joueur de Liga BBVA en 2012 , 2013, 2014 et Pichichi à trois reprises

1224-1 du Code du travail sont réunies. Cette obligation de l’employeur est alors considérée comme une garantie de fond accordée aux salariés, on se demande même si les salariés ont le droit de refuser d’être transféré à un autre employeur (voir Cass. Soc 11 mars 2003 : la non application de l’obligation d’information de l’employeur a pour effet de rendre sans cause réelle et sérieuse un licenciement motivé par le seul refus du salarié de passer au service du nouveau) En revanche, il n’existe, dans

Jeudi 12 Mars 2015 Document 5 : Soc., 17 Décembre 2004 Fiche de jurisprudence. 1) Présentation de l'arrêt: L'arrêt de rejet, rendu par la chambre sociale de la cour de cassation le 17 Décembre 2004, contribue à préciser la mise en œuvre de la jurisprudence. (la rétroactivité des revirements de jurisprudence) 2) Faits : Un employeur (le demandeur) reproche à un arrêt d'avoir annulé en raison de l'absence de contrepartie financière une clause de non-concurrence convenue en 1996 entre lui et son

Introduction : La mobilité sociale désigne le changement de position sociale d'une personne par rapport à celle de ses parents ou au cours de sa vie. C'est un concept sociologique qui analyse la circulation des individus entre les différentes positions de l'échelle sociale. La position sociale est, en général, établie à partir du statut professionnel. En France, la nomenclature des catégories socioprofessionnelles est définie par l’INSEE. La mobilité sociale est en principe une des valeurs fondatrices

Cass. Soc. 19 décembre 2000 & Cass. Soc. 1e décembre 2005 Par ces deux arrêts rendus au début du XXIe siècle, la chambre sociale de la Cour de cassation développe la notion de contrat de travail « de fait », et plus particulièrement la notion de subordination. Jean-François Paulin, professeur de droit privé à l’université Lyon 1, affirme que « la subordination conditionne largement l’application du droit du travail ». Dans les deux décisions, des chauffeurs de taxi avaient assigné les

pendant toute la période d'ouverture ou de fonctionnement de l'entreprise (Soc. 5 juin 1986, Bull. V. n° 285. - Soc. 22 janvier 1991, RJS 1991, p. 166) 2- Dans le cas de la clause de reconduction pour la saison suivante insérée dans le contrat de travail à durée déterminée (Soc. 1er février 2000, Dr. soc. 2000, p. 643 avec nos observations). Cette clause distincte de la clause de priorité d'embauche (Soc. 30 mai 2000, Dr. soc. 2000, p. 768 avec nos observations), modifie la nature juridique du contrat

l'employeur, ainsi il nous paraît justifié d'éluder volontairement du commentaire la décision rendue sur le second moyen relatif à la nature du contrat de travail liant les parties, d'autant plus qu'une décision en ce sens avait déjà été admise dans l'arrêt Soc., 7 juillet 1998, pourvoi n° 95-45.209, Bull. 1998, V, n° 362. I – Une validation partielle du jugement d'appel pourtant censuré pour manquement à une obligation essentielle de l'employeur Par cet arrêt du 28 mai 2008, les juges de la Cour de