Social

INFLUENCES SOCIALES PAGES. 10 -15 1 ©NW INFLUENCE SOCIALE • Désigne de manière très large le fait que la pression, réelle ou imaginaire (volontaire ou involontaire) d’une personne (d’un groupe) devient une prescription (all. Vorschrift) pour l’orientation de la conduite d’une ou plusieurs autres personnes  Expérience de Slosson p. 10 2 ©NW TYPES D’INFLUENCES SOCIALES: SURVOL • L’imitation et la contagion sociale • La comparaison sociale • La production ou formation de normes

La cohésion sociale et les instances d'intégration Introduction   Notions essentielles et complémentaires : Lien social, socialisation, intégration, exclusion, pauvreté, anomie, déviance, individualisme, solidarité mécanique/organique   Mécanismes à savoir expliquer : L'existence de liens sociaux complexes Le processus d'intégration Les différents rôles et les différentes instances d'intégration L'opposition entre solidarité mécanique et solidarité organique Les relations complexes

L’ingénierie sociale L’ingénierie sociale est une philosophie d’action qui résulte de l’intrication de trois types de logique socio-économique, politique et technique. Il s’agit de mettre en place des dispositifs qui tentent de répondre à des situations socio-économique critiques en substituant aux techniques d’action sociale traditionnelles d’autres formes d’intervention. Appliquée au domaine social, l’ingénierie sociale englobe l’ensemble des techniques et des savoir-faire qui permettent le

Définition de la mobilité sociale Etymologie : du latin mobilitias, mobilité, facilité à se mouvoir, agilité. La mobilité sociale désigne le changement de position sociale d'une personne par rapport à celle de ses parents (mobilité sociale intergénérationnelle) ou au cours de sa vie (intragénérationnelle). C'est un concept sociologique qui analyse la circulation des individus entre les différentes positions de l'échelle sociale. La position sociale est, en général, établie à partir du

Groupes, collectivités et catégories sociales La variété de groupe est fort étendue. Ce mot couvre plusieurs réalités. On parle également de groupe pour des ensembles composés d’un assez grand nombre d’individus qui ne sont pas pris dans un même réseau d’interaction et qui pourtant partagent les mêmes valeurs. Comme le système d’interaction ne s’applique pas à ceux-ci il faut donc les distinguer, ce sont des collectivités. Critères de distinction entre groupes et collectivités : a) le nombre relativement

CHAPITRE 3 (séance 3) : la structure sociale L’égalité des droits et différenciation sociale (dossier 1) 1 L’égalité des droits abolit-elle les hiérarchies ? (doc.1 à 7) 1 l’égalité des droit n’abolit pas les hiérarchies ➢ Le maintien de certaines hiérarchies (doc.1 p.92) ➢ Ordres, castes et classes (doc.2 p.92) ➢ Qu’est ce que la stratification ? (doc.3 p.93) 2 Egalité juridique, discrimination et inégalité ➢ L’égalité juridique garantie par le code du travail (doc.4 p.93)

Les travailleurs sociaux et le secret professionnel I Le secret. II Le secret professionnel. III Le secret partagé. IV Le secret professionnel et la justice. V La loi Perben 2.  I : Le secret : Le secret peut se définir ainsi : « des faits de la vie privée qui sont cachés ». Le secret c’est tout ce qui ne peut être révélé. Le secret est un savoir caché aux autres. Ce savoir est donc partagé entre le détenteur du secret et le dépositaire. II : Le secret professionnel 1) Qu’est-ce que

d’autres lui permettent de s’intégrer plus facilement (capital social c'est-à-dire les connaissances, les relations sociales avec des pairs notamment) ou encore de permettre une certaine solidarité (familiale, syndicale…). Le fonctionnement des groupes est différent, certains sont peu marqués par une hiérarchie (les groupes de pairs par exemple) d’autres au contraire sont organisés de manière hiérarchique (entreprise, syndicat, classe sociale). Enfin le degré de cohésion d’un groupe peut aussi marquer

Travail en réseau et partenariat en travail social et médico-social Synthèse de l’intervention de Monsieur Régis DUMONT, Educateur spécialisé de formation, Responsable du département de l’intervention socio-éducative à l’IRTS Nord / Pas-de-Calais à l’occasion du 60e anniversaire de l’ARSEA Co-auteur d’un ouvrage qui fait référence dans le secteur social et médico-social, Régis DUMONT a permis de clarifier des concepts qui sont souvent utilisés sans distinction précise, ou décriés parce perçus

L'intervention sociale que je vais vous exposer concerne une situation suivie dans le cadre de mon stage de 2 nde année. Je l'ai effectué en service polyvalent de secteur, au sein d'une Maison de la Solidarité Départementale d'un Conseil Général. Je vais, dans un premier temps, vous présenter le service social polyvalent dans son cadre institutionnel. 1 / PRÉSENTATION DU SERVICE 1.1 / CADRE GÉNÉRAL Les lois de décentralisation de 1982 et 1983 ont défini les missions et les rôles des Conseils