Société des établissements de plein air du Québec

Japon, la Corée du Sud, l’Australie et la Chine. Les recherches réalisées durant la deuxième année ont été menées en collaboration avec un groupe de partenaires incluant la Colombie-Britannique, l’Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba, l’Ontario, le Québec, le Yukon et les Territoires du Nord-Ouest. Objectifs Les objectifs globaux de la VTM sont les suivants : • Assurer le suivi des indicateurs clés de rendement • Assurer le suivi de la réaction à la marque Canada • Déterminer des possibilités de

familles linguistiques en Québec Organisation de la société | Inuits (esquimaude-aléoute) | Algonquiens | Iroquois | Caractéristiques du milieu naturel | -Climat très rigoureux -sol gelé en permanence -végétation peu abondante-Très froid | - hivers longs et rigoureux- étés courtes et frais | - climat clément - hivers rigoureux - étés chauds - période de croissance des végétaux longue | Où? | - au nord du Québec | - Bouclier canadien-

AsiePacifique. Bien d’expérience : bien de consommation dont la qualité n’est pas a priori observable par le consommateur et dont l’évaluation de la qualité nécessite d’être consommé. Bivouac : nuit passée en plein air ou sous abri précaire et improvisé, à l'occasion d'une activité de pleine nature comme la randonnée pédestre ou équestre, l’alpinisme, l’escalade, etc. Brochure : document dans lequel un producteur présente les caractéristiques des destinations qu'il programme, des prestations qu'il

sur l’auteure Chantale Doucet est doctorante en Sciences sociales appliquées à l’Université du Québec en Outaouais (UQO) et boursière du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH). Elle détient une maîtrise en Études et interventions régionales de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) et un diplôme de premier cycle en Géographie et aménagement du territoire de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC). Elle est également professionnelle de recherche à l’Alliance de recherche

Bulletin ELLES vol. 8, numéro 2 Printemps/Été 93 centre des femmes de VEstrie liée c.p. 141 - Succursale Place de la Cité Sherbrooke (Québec) J1H 5H8 SOMMAIRE EDITORIAL Vouloir le pouvoir 3 VOLETS DU CFE : SERVICES Être ou ne pas être Quelle question!!! Démarches concernant les droits des usagères des services de santé et des services sociaux 4 5 VOLETS DU CFE : ACTIONS COLLECTIVES Le Conseil régional de développement Des rôles, des réalités et des rêves : la situation des femmes

Études et recherches RAPPORT R-646 Les nanoparticules de synthèse Connaissances actuelles sur les risques et les mesures de prévention en SST 2e édition Claude Ostiguy Brigitte Roberge Catherine Woods Brigitte Soucy Solidement implanté au Québec depuis l980, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) est un organisme de recherche scientifique reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux. NOS RECHERCHES travaillent pour vous ! Mission

sanctions. Par ailleurs, si la faute est grave, l’employeur a le droit d’imposer une sanction plus sévère immédiatement. DESCRIPTION Pour répondre aux quatre questions suivantes, consultez la convention collective entre la Station Mont-Tremblant, société en commandite et le Syndicat des travailleurs(euses) de la Station Mont- QUESTION 4 Quels sont les pouvoirs conférés à l’arbitre dans le cas d’un grief pour une suspension? La clause 7.10 a) prévoit que l’arbitre a le pouvoir de maintenir, de modifier

du travail, pour n’en nommer que quelques-unes. Certaines entreprises au Québec sont de compétence canadienne, vous aurez donc besoin de vous familiariser avec le Code canadien du travail. Enfin, certains articles des Chartes canadienne et québécoise devront être pris en compte dans vos lectures et vos activités pédagogiques. MANUEL OBLIGATOIRE Le manuel utilisé dans ce cours est l’ouvrage La convention collective au Québec, 2e édition, 2011, sous la direction de P. Jalette et de G. Trudeau (Gaëtan

développement croissant de cette économie, attesté par le nombre croissant de salariés embauchés, de bénévoles et la masse salariale versée, introduit des innovations sociales cherchant à répondre aux exigences des sociétés postindustrielles. En 2006, dans le secteur de l’ESS, 203 000 établissements (et 215 000 en 2007) emploient 2,1 millions de salariés, soit 10 % de l’ensemble des salariés (hors agriculture) et 8 % de la masse salariale (Gaudron, 2009 : 1)1. Selon Guesnier (2010), on peut retenir les ordres

Quartier général de la Défense nationale Craig McLean UPS Supply Chain Solutions John McMurray Colgate-Palmolive Canada Inc. Al Norrie SAP Canada Inc. Michel Ravacley The Hockey Company Philippe Richer Industrie Canada Pierre Rodrigue Gouvernement du Québec Derrick Ronayne The Brick Warehouse LP Dale Ross Effem Inc. (retraité) Deborah Shaman Ressources humaines et Développement des compétences Canada Con Taillon Cultivateurs unis de l’Alberta Branko Tosic Danex Systems Limited Gestionnaire de projet