Sociologie Des Organisations Lusin Bagla

LECTURE LUSIN BAGLA – La sociologie des Organisations L’ouvrage dont nous faisons l’étude est articulé en six chapitres. La première partie de l’œuvre, les trois premiers chapitres, est dédiée à la description des stratégies managériales et à l’organisation des activités dans le travail. La seconde partie se présente plus comme une description. Elle expose les différents paliers abordés par les sociologues pour décrire les différentes mutations du monde du travail. L’ouvrage de Lusin Bagla est avant

Sociologie des organisations Infos : http://www.collectionreperes.com/catalogue/index-Sociologie_des_organisations-9782707139481.html Intro : origines de la sociologie : observations de Durkheim, Marx, weber. Rapports sociaux au travail Née après la seconde guerre mondiale aux usa, mais 1eres recherches sans les usines dans les années 20 pour des questions de motivation et productivité. Puis seconde vague de recherches empiriques sur les bureaucraties industrielles et publiques. Empirique : Qui

1 Sociologie du Travail, Sociologie des Organisations Gabriel Preiss, 0683731322 ou g.preiss@supco-montpellier.net février 2012 Bibliographie sélective Sociologie générale Grawitz Marie-Madeleine : Méthodes des Sciences sociales, Paris, Dalloz Ferréol Gilles : Introduction à la Sociologie, Paris, Armand Colin " " : Histoire de la pensée sociologique, Paris, Armand Colin Friedmann Georges : Le travail en Miettes, Paris, Gallimard Aron Raymond : Dix-huit leçons sur la société industrielle,

LA BIBLIOTHEQUE DETAILLEE DU PROFESSEUR DE MANAGEMENT OUVRAGES SPECIALISES SUR LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Titre Auteur(s) Collection, éditeur et année d’édition Thème(s) du programme de 1ère traité(s) Parties et/ou Chapitres correspondants Sociologie des organisations Lusin Bagla-Gökalp Repères, La Découverte, 1998 Surtout pour les thèmes 4.2 (Les différentes formes d’organisation du travail) et 5.1 (Les différents acteurs et leurs rôles) - II. Taylorisme et bureaucratie : le «

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Lusin BAGLA FICHE DE LECTURE REALISEE PAR SABINE DUBOIS ET MIREILLE FLOCH DESU Coaching 2011 Lusin Bagla, maître de conférences de sociologie à l’université d’Orléans, nous présente, en première partie, l’évolution des stratégies managériales et des formes d’organisation suivant les activités. Elle analyse le passage des organisations pré-tayloriennes au post-bureaucratiques. Nous verrons comment ces formes d’organisation cherchent les moyens de contrôle et les techniques

TD n°3 : Théories des organisations Durée : 1 séance de TD Groupe : NON, Travail individuel (sauf si manque de postes) Restitution : Répondre sur le fichier et le déposer sur votre espace personnel P : L’enseignant ira contrôler certains travaux. Objectifs : Utiliser les grandes théories des organisations dans des situations actuelles, Lire, déchiffrer et analyser des textes de la presse économique, Répondre à des questions de façon claire et structurée. Compléter le cours. Travail à faire :

Troisième partie : Synthèse du livre……………………………. ..page 9 Quatrième partie : Avis sur le livre..............................................page 10 Première partie : Présentation de l’auteur Biographie : Salvatore Maugeri est docteur en sociologie, maître de conférences (en 2001). Il est aussi membre du laboratoire Printemps de l'Université de Saint-Quentin-en-Yvelines et du conseil d'administration de l'Association des sociologues de l'enseignement supérieur (en 2004). Bibliographie :

Théories des Organisations IAE Université de La Réunion- - 51 Chapitre 5 L'Ecole des Relations Humaines Résumé : L'Ecole des Relations Humaines rassemble divers spécialistes des sciences humaines qui appliquent leurs connaissances à l'entreprise. Ses débuts datent des années 1930. Elle a connu ses succès dans les décennies 1950 et 1960. Cette école est fondée sur une approche expérimentale où on tente d'atteindre une grande rigueur afin de fonder scientifiquement les théories proposées

Théories des Organisations IAE Université de La Réunion- - 5 Chapitre 1 Le management par les objectifs Résumé : Une manière de gouverner une entreprise consiste à fixer des buts et à contrôler comment ces buts sont atteints. Cette méthode peut être appliquée à divers niveaux, celui des individus, des équipes, des départements, de toutes les parties de l'organisation. Les buts ultimes de l'organisation sont liés à la cohérence des actions et décisions. Ils sont parfois exprimés par les

de l’observation des caractéristiques des organisations industrielles et politiques qui se sont  développées pendant les dernières décennies du 19èmè siècle .leur étendue et leur haut niveau de spécialisation apportaient aux administrateurs et à la sociologie, discipline naissante, un encouragement qui suscité de nouvelles réponses à de nouveaux problèmes. En sociologie, cette période est remarquable dans l’étude des traits essentiels des organisations et de leur relation à la société. La typologie