Sociologie Des Organisations Sportives

donc la gestion des relations individuelles de travail et des relations collectives de travail, et cela avec l'ensemble des salariés, des groupes de salariés et des organisations les représentant. C’est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les individus impliqués dans l'activité d'une organisation. b) Historique et évolution Avant la Révolution Industrielle, la fonction " personnel " n'existe pas. C'est le superviseur qui se charge lui-même de recruter les

l’autre, intégrer le sens du collectif et l’esprit d’équipe, aller vers l’autre sans appréhension. Illustrations • Conférences sur le handimanagement (sensibilisation à l’intégration du handicap en entreprise), participation à des compétitions sportives, organisation de spectacles («Répliques en rires pour Haïti»). Découverte institutionnelle Objectifs • Aider les étudiants à comprendre le fonctionnement des institutions afin d’agir en citoyen responsable, faire découvrir la dimension éthique et les

d’études universitaires scientifiques et techniques DMA : diplôme des métiers d’art 6 APRÈS LE BAC, CHOISIR SES ÉTUDES SUPÉRIEURES l 2010-2011 CHOISIR SA VOIE Vous avez dit ? En France, les universités et les grandes écoles ont adopté une organisation des études en 3, 5 et 8 ans après le bac, conférant les grades de licence (L), master (M) et doctorat (D). Objectif du LMD ? Favoriser la construction de parcours de formation personnalisés. Son principe : pour chaque diplôme, les enseignements

nécessité du service après-vente. L’acheteur devient acteur. L’extension du service marketing s’opère vers de nouveaux secteurs d’activités n’ayant pas vocation commerciale ou lucrative. Des partis politiques découvrent le marketing électoral, les organisations sociales en tout genre, les actions gouvernementales et municipales utilisent le marketing. 3 sortes de marketing : Le marketing d’étude 20. Etude de marché ( enquête) : adaptation à l’environnement 21. Analyse de la concurrence 22.

stratégique des entreprises X Ateliers (élaboration et présentation, en équipe, d’un mini cas) Mode d'évaluation : Contribution aux discussions de cas = 30% ; Atelier = 30% ; Examen = 40% Bibliographie : KALIKA, HELFER, ORSONI : Management : stratégie et organisation, Vuibert, 2004. JOHNSON, SCHOLES & FRERY : “ Stratégique ”, Dunod, 2005 Langue : Anglais - Argumentation contemporaine Langue Référence 222U12A Semestre 1 et 2 Nombre d'heures par semaine 1h30 Nombre de semaines 26 Crédits ECTS 4 Responsable

préparation pour des fins d’orienter ces derniers sur le canevas général et les thématiques des épreuves. Ce ‘’un guide’’ s’appuie sur les textes officiels qui régissent la création des CRMEF (Décret 2-11-672 du 23 décembre 2011 portant création et organisation des CRMEF) et qui explicitent le rôle de ces derniers dans la préparation des lauréats des universités au monde de l’éducation par le biais d’une formation initiale englobe à la fois les savoirs, les savoirs être et les savoir devenir pour une

l'acquis et non de l'inné. La culture a longtemps été considérée comme un trait caractéristique de l'humanité, qui la distinguait des animaux. Mais des travaux récents en éthologie et en primatologie ont montré l'existence de cultures animales. En sociologie, la culture est définie comme "ce qui est commun à un groupe d'individus et comme ce qui le "soude". Ainsi, pour une institution internationale comme l'UNESCO : « Dans son sens le plus large, la culture peut aujourd'hui être considérée comme l'ensemble

nous en excusions et vous prions de bien vouloir nous en faire part afin que nous les rectifiions ; car l’erreur est humaine mais seulement persévérer dans celle-ci après correction est diabolique. Sachez aussi que le travail se fera suivant une organisation la plus parfaite que possible. Le sujet Le sujet soumis à notre réflexion est très important. En effet discuter de L’individu et de sa société ne s’avère pas si facile qu’on le pense. Car elle requiert d’abord la connaissance des termes essentielles

l'acquis et non de l'inné. La culture a longtemps été considérée comme un trait caractéristique de l'humanité, qui la distinguait des animaux. Mais des travaux récents en éthologie et en primatologie ont montré l'existence de cultures animales. En sociologie, la culture est définie comme "ce qui est commun à un groupe d'individus et comme ce qui le "soude". Ainsi, pour une institution internationale comme l'UNESCO : « Dans son sens le plus large, la culture peut aujourd'hui être considérée comme l'ensemble

Cédric AMAKPIO Numéro d’auditeur : 03-20380 FICHE DE LECTURE : « Le pouvoir dans les organisations. » D’après l’œuvre de l’auteur : Henry MINTZBERG (Livre publié aux éditions d’organisation.) Biographie de l'auteur : Henry MINTZBERG est né à Montréal en 1939. Il est titulaire de la chaire Cleghorn à la faculté d'administration de l'université McGill de Montréal, et professeur d'organisation à l’Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) de Fontainebleau, en France.