Sociologie Leadership

produits dans les autres domaines de la gestion et des évaluations de l’environnement économique des entreprises. Dans ce cadre, la GRH est une synthèse de différents concepts empruntés à divers disciplines comme l’économie, la psychologie ou la sociologie qui essaient d’exploiter les comportements des hommes sur le lieu du travail. Dans ce cours, nous allons essayer dans sa 1ère partie de savoir les fondements théoriques et pratiques de la GRH, en effet chacune de ces pratiques renvoie, soit à

Ne pas confondre avec la sociologie ! 3 points : -Unité d’analyse : La psychologie sociale étudie l’individu en tant que sujet de l’action alors que la sociologie se penche d’avantage sur la structure, leur composition et le fonctionnement. (Métaphore : la psychologie s’intéresse à l’arbre et la sociologie à la forêt !) -Base de l’explication : La psychologie sociale s’intéresse au processus interne à l’individu (pensées, affects…) alors que la sociologie s’intéresse au processus externe

Naissance de l’Etat, genèse de la bureaucratie Pierre FRANCOIS Sociologie contemporaine, 7 octobre 2009 Tarte à la crème ou sujet de fond ? • Ces deux questions sont des classiques de la discipline : Elles sont au cœur d’œuvres classiques de la sociologie : Elias et Weber notamment ; Elles ont été discutées sans discontinuer depuis un siècle, et certaines contributions contemporaines comptent parmi les plus marquantes : Mann (1986), Silberman (1993), Skowronek (1982), Ziblatt (2006). •

Biographie : Rensys Likert (1903-1981) Likert psychologue américain né en 1903 et a eu son B.A en sociologie dans l’université de Michigan en 1926, où il a acquis un bagage qui a constitué la base d’une grande partie a son travail. Le champ de sociologie au cours des années 1920 était extrêmement expérimental et a incorporé beaucoup d'aspects de psychologie moderne. Il a reçu son doctorat à l’université de la Colombie en 1932 et est devenu plus tard le Directeur de l'Institut de Recherche

maître ». Petit Robert, 2010. Définitions selon les disciplines : * Dictionnaire de psychopédagogie : la sanction est une punition ou une récompense consécutive à un ou des actes accomplis. * Dictionnaire de psychiatrie : * Dictionnaire de sociologie : Evaluation positive ou négative rapportée à un comportement et à une exigence de travail. Elle vise l’apprentissage de la norme sociale et le respect de la règle qui doit être discutée, définie et commune à tous. * Autres références : En psychologie

découlant). Cette évolution a entrainée différentes définitions relevant d’approches classiques qui ont et continuent de servir de référence souvent négatives aux approches humaines. La multiplicité de ces dernières relève de différentes disciplines (sociologie, psychologie, psychosociologie, psychanalyse…). Le management évolue avec le progrès technique. 1. Les approches classiques Ce sont les principales sources qui ont données une assise au management. Le Taylorisme : L’OST (organisation scientifiques

dans une petite ville du Michigan, quatrième d’une famille de six enfants. Il commence ses études à l’université de Harvard en 1942, mais les interrompt pour servir dans la marine sur le front du Pacifique. À son retour de la guerre, attiré par la sociologie industrielle, il envisage de préparer son doctorat à l’université de Chicago. Mais, sur le conseil d’un ancien élève et collaborateur d’Elton Mayo, il se ravise et retourne à Harvard pour travailler étroitement avec le groupe formé autour de Fritz

des individus d’un groupe avec ceux d’un autre groupe = théorie de l’organisation Trois temps fort - L’étude des organisations de travail : caractéristique, évolution - L’étude des phénomènes de pouvoir au sein des organisations : leader et leadership, analyse stratégique du pouvoir - L’étude des phénomènes de culture et de construction identitaire : sentiment d’appartenance, d’identification et motivation dans l’entreprise Origine de la psychosociologie des organisatio ns - Les années 1930

groupe restreint, entre 7 et 15 personnes est un espace particulièrement favorable à l’éclosion de ces phénomènes. Cette approche sera principalement psychosociologique, science humaine qui conjugue les apports de la psychologie individuelle et de la sociologie (approche des faits et conduites sociales) pour mieux observer, comprendre et analyser les interactions entre les individus et les membres de son groupe d’appartenance. 2)Approche psychosociologique de la dynamique des groupes restreints Un

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