Sociologie Leadership

du cours. 1. DEFINTION DE L’ORGANISATION Il est important avant d’aborder les questions liées à l’application de la psychosociologie à l’organisation de définir la notion même d’organisation. Plusieurs définitions existent. Dans son ouvrage la sociologie de l’organisation, Philippe Bernoux définit l’organisation à partir de cinq traits : La division des tâches : Dans toutes organisation les tâches sont définies de façon précise - La distribution des rôles : Pour chaque membre de l’organisation correspond

améliore les rapports avec la hiérarchie. Le besoin de reconnaissances (statut social) Le sentiment d’appartenance à un groupe La satisfaction de besoins sociaux (sécurité) La participation à la recherche d’objectifs communs. L’existence de leadership informel en dehors de toute structure hiérarchique. 2- Maslow Abraham (1908-1970 : Psychologue américain) La théorie des besoins Un besoin non satisfait reste source de motivation. Pyramide des besoins selon Maslow : Besoin de réalisation

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Objectifs spécifiques ............................................................................................. 2 1. Qu’est ce que la sociologie des organisations? ................................................. 2 2. Qu’est ce qu’une organisation ? ........................................................................ 3 3. Groupe primaire (groupe restreint) et groupe secondaire (Organisation)......... 4 4. Les postulats fondamentaux des organisations ........

attitudes neuves 1. Avoir un projet de progrès ensemble par une charte de qualité ou des valeurs pour donner du sens au travail du personnel. 2. Veille stratégique, c’est-à-dire l’intelligence économique, commerciale, prospective, proactivité. 3. Leadership (importer l’énergie et exporter l’angoisse), les gens sont naturellement et sociologiquement inquiets, il faut donc faire en sorte de les positiver. 4. Modestie, c’est-à-dire je ne suis pas meilleur ni moins bon qu’un autre. 5. Différents degrés

LE LEADERSHIP : COMMENT LE PRENDRE EN COMPTE DANS L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE ? AE & CG SOMMAIRE INTRODUCTION P.3 PARTIE 1 : Définition et description du leadership P.4 1.1 Définition du leadership 1.1.1 Etymologie 1.1.2 Définition P.4 P.4 P.4 1.2 Description du leadership 1.2.1 Management et leadership 1.2.2 Expression du leadership 1.2.2.1 Charisme 1.2.2.2 Intelligence émotionnelle 1.2.2.3 L’art de communiquer 1.2.2.4 L’exercice du pouvoir P.5 P.5 P.6 P.7 P.8

sont pas du hauts facteurs expérimentaux mais au fait que les sujets ont conscience de participer à une expérience dans laquelle, ils sont textes, ce qui se traduit généralement par une grande motivation. Cet effet prix son nom des études de la sociologie du travail, menées par Elton Mayo dans l'usine Western Electric. Cet effet psychologique est à rapprocher de l'effet Pygmalion que l'on observe chez les élèves dont les résultats s'améliorent de simple fait que le professeur attend davantage

l'analyse scientifique du comportement humain au sein des organisations, et de l'influence des structures, des systèmes et des processus organisationnels sur le rendement. Ensemble de connaissance interdisciplinaires comme la psychologie, la sociologie et l'anthropologie ainsi qu'aux sciences sociales connexes comme l'économie et les sciences politiques. Approche de contingence: Approche qui consiste à tenter de répondre aux besoins de gestion en tenant compte des particularités du contexte

Rensys Likert (1903-1981) Biographie Likert est né en 1903 et a eu son B.A en sociologie dans l’université de Michigan en 1926, où il a acquis un bagage qui a constitué la base d’une grande partie de son travail. Le champ de sociologie au cours des années 1920 était extrêmement expérimental et a incorporé beaucoup d'aspects de psychologie moderne. Il a reçu son doctorat dans l’université de la Colombie en 1932 et est devenu plus tard le Directeur de l'Institut de Recherche Sociale à l'Université

complète peut durer de quatre à huit jours, à répartir sur l’année ou selon convenance. Le programme complet se trouve aux pages 3 et 4. *** L’ETHIQUE L’éthique jusqu’ici enseignée et cantonnée dans les cercles de théologie, de médecine ou de sociologie, est aujourd’hui rappelée sur le devant de la scène du monde sportif. Elle devient essentielle à la motivation personnelle des sportifs. L’éthique est ce qui permet de vivre, et de vivre mieux, en communauté – en l’occurrence, dans un club sportif

fréquentes, le turn-over augmente etc. Aussi, les conséquences morales et sociales du travail « en miettes » amènent une réflexion sur la déshumanisation du travail. Depuis, de nombreux chercheurs issus de disciplines comme la psychologie ou la sociologie ont prolongé, critiqué, et parfois remis fondamentalement en cause les principes tayloriens de l'OST. Ils ont bien résumé le malaise profond ressenti face au système taylorien, par lequel on cherche à reproduire, au sein des entreprises la prévisibilité