Sociologie Leadership

(p. 204) permet de comprendre la quête de sens des États africains activement diplomates – en particulier les États auréolés par leur expérience démocratique comme le Mali et le Bénin, bénéficiant d’une nouvelle capacité d’attraction –, le leadership régional – revendiqué en outre par le Nigeria avec la création de la Communauté économique des États d’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et le rôle recherché au sein de cette organisation –, la notion de puissance symbolique et la volonté de donner

INTRODUCTION A LA PSYCHOSOCIOLOGIE def : psychologie clinique : étude des comportement de la personne '' sociale : comportement de l'individu en situation de groupe sociologie : étude des groupes, étude des société notion de groupe : certains disent à partir de 2 certains disent 3, il faut que le nb d'interaction possible soient > aux nb de personnes présentes → recherches sur la notion de groupe : kurt LEVIN rôles et statuts différents : définis selon les groupe modalité

semblait que l’homme ne réagissait pas seulement en fonction de motivations économiques. Elton Mayo, né en Australie, diplômé de psychologie et professeur de logique, de philosophie et de psychologie à l’université de Harvard, est le fondateur de la sociologie en milieu industriel. Ses travaux démontrent en 1932 que le climat dans l’entreprise influence la productivité. Ses expériences sur la Wetsern Electric ont révolutionné la conception taylorienne de cette époque. Destinées au départ à mesurer l’influence

Paris: PUF,2003. BACOT P., Le Parti socialiste et les idéologies nouvelles, in BACOT P., JOURN S C. (dir.), Les nouvelles idéologie, Lyon, Presses Universitaires de Lyon, 1982, pp. 193-214. BACOT P., Les Dirigeants Socialistes, Histoire et Sociologie, Lyon, Presses universitaires de Lyon, 1979, 352 Pages. BACOT, P.. Les partis cartellises selon Katz et Mair. In Y. AUCANTE, & A. DEZE, Les systemes de partis dans les democraties occidentales (pp. 35-65). Paris: Scences po. Les presses, 2008

rationalisation (Fayol , Taylor) Décision : Les processus de décisions en organisation résultent d’une « fabrication » très complexe (considérations économiques, logique de l’organisation, rapports de pouvoir, ambitions des chefs…) Pouvoir et leadership : Les relations de pouvoir sont une réalité centrale de l’organisation. Stratégie : Dans toutes les organisations, et à tous les niveaux, les individus se comportent en stratèges : ils utilisent les marges de libertés dont ils disposent, ils élaborent

Sens du terme organisation en sociologie[modifier | modifier le code] Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie : Un regroupement d'humains qui coordonnent leurs activités pour atteindre certains buts. L'organisation est alors envisagée comme une réponse au problème de l'action collective, de sa coordination et de sa stabilisation. Les diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les moyens dont ils disposent pour parvenir à leurs fins. L'action d'organiser

étant des théories très simples, l’échec de leur application a engendré la formation de ce second mouvement qui est le mouvement des RELATIONS HUMAINES qui s’est développé grâce aux progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie et la sociologie. Contrairement à l’école classique qui a perçus l’individu comme des réserves d’énergie interchangeables stimulées que par des récompenses économiques, L’école des relations humaines à mis le point sur les problèmes qui émergent au niveau

juristes et historiens, spécialistes du management. La théorie des organisations est, à l'heure actuelle, enseignée en France dans les écoles d'ingénieurs et de préparation aux professions commerciales, ainsi que dans les universités (psychologie, sociologie et gestion). Elle a pour but de rassembler, dans un corps de doctrine unique, les connaissances acquises sur le fonctionnement des organisations, sur la manière dont il convient de les diriger, sur le comportement des différents membres qui les

membres d’une organisation que si les employés dans leurs groupes informels acceptent sans réserve ce leadership’’ G. Elton Mayo Elton Mayo Georges Elton Mayo (né le 26 décembre 1880 à Adélaïde, Australie, mort le 7 septembre 1949) est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. Il a effectué plusieurs enquêtes sur la psychologie industrielle dont la plus connue

améliore les rapports avec la hiérarchie. Le besoin de reconnaissance (statut social). Le sentiment d’appartenance à un groupe. La satisfaction de besoins sociaux (sécurité…). La participation à la recherche d’objectifs communs. 13 L’existence de leadership informel en dehors de toute structure hiérarchique. 1880 – 1949 : Professeur et chercheur en psychologie. MASLOW Abraham La Théorie des besoins Un besoin non satisfait reste source de motivation. 1908 – 1970 : Psychologue Américain