Sociologie Leadership

enchaînées telles que la direction, le processus de décision, la communication, la planification, l’organisation, le contrôle et la gestion du changement. Les fondements du management Les disciplines mobilisées concernent l’histoire, l’économie et la sociologie. Les spécialistes cherchent à établir des typologies, des écoles de pensée (l’organisation mécaniste, l’organisation comme système complexe) en fonction des environnements politique et économique de la firme. Les auteurs désirent mettre à jour

comme une unité fonctionnelle, puisque chacune des parties qui la constituent doit être parfaitement intégrée aux autres de sorte que l’ensemble atteigne effectivement les buts assignés. Historique. • Le contexte historique. • L’évolution de la sociologie. Contexte historique Création de l’ URSS 1ère Guerre mondiale 1900 1910 1920 Guerre des Balkans La 2ème guerre mondial e 1930 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 Franco Hitler Révolution Russe Partition de l’Allemagne La guerre de

professionnels et l’intérêt général. Sa poursuite de l’efficacité doit aller de paire avec l’épanouissement de l’homme. Le management représente l’ensemble « DIRECTION GENERALE ». La direction serait d’ordre plutôt qualitatif, s’appuyant sur les qualités de leadership, faisant appel à des aspects innés, intuitifs, et à des aspects plus précisément théoriques. On pourrait dire qu’elle est un art. Quant à la gestion, elle a pour fondements des principes scientifiques et techniques. On pourrait dire qu’elle st une

Étienne Ollion (Que) faire de la sociologie publique ? Le discours annuel du président de l’American Sociological Association (ASA) est un moment important dans la vie de la discipline, ou du moins de celui qui la dirige. Situé à la moitié du mandat annuel et non reconductible de son président, il a lieu lors du congrès de l’association, qui constitue l’une des rares occasions de rencontre pour les milliers de membres de la profession disséminés dans le pays. Il est, pour l’équipe dirigeante

et effets de l ’organisation sur l ’individu (stress, harcèlement, motivation…) – ECONOMIE : circulation de l ’information, processus de décision, dans une perspective de compréhension des systèmes économiques et de leur « performance » – SOCIOLOGIE : incidences sociales des performances économiques et influences réciproques entre société et organisations + L’accumulation de savoirs pratiques Nathalie Le Roux (cours M1 TO) Pour qui ? • Acteurs dirigeants  la TO : une aide à la compréhension

que membres de l’organisation et leur comportement en dehors de celle-ci. C’est l’autorité qui confère à l’organisation sa structure formelle » (Simon, 1983). La notion de pouvoir a d’ailleurs été une question centrale dans les études sur la sociologie des organisations notamment chez M. Crozier et E. Friedberg. Dans « Pouvoir et organisation », (1964), M. Crozier parvient à une définition du pouvoir dans laquelle se dégage deux aspects. L’aspect « organisation », c’est : « il n’y a pas d’organisation

Cours du 5/6 1er décembre 2010 1.5 CULTURE : La culture emmène à la sociologie : la culture est le principale concept de la sociologie. Niveaux : société, groupe, collective, communauté Le principe de la sociologie est la somme des individus qui le composent. La culture du groupe(ex groupe MAE 2010 avant la recontre) n’existe pas avant la rencontre et émerge des interactions. Elle est peu contrôlable, qui va s’établir, dépasser les individus et réguler les comportements, exercer un certain contrôle

, De Gaulle , Hitler et Staline La catégorie de Weber tel que Weber l’utilise ne sert a rien parce que Weber ne sait pas pencher sur la question des régimes et de l’adhésion a ceux ci , ce n’est pas parce que Weber est une vache sacrée de la sociologie que le charisme ne peut pas évoluer . 4 catégories pour Paul Veyne ; Le charisme de fonction =le charisme est conféré a un individu parce qu’ ’il occupe une fonction , c’est la fonction qui caractérise le charisme , il prend l’exemple du roi

psycho, la sociologie. A. Le champ biologique : Expli des comportements humains par des besoins à la fois biologique et psychologique du corps. En conséquence, cela a donné dans le monde du travail naissance à l’ergonomie, qui tente de réduire la pénibilité du travail. B. Le champ social : Quelques disciplines scientifiques qui en relèvent : Ethnologie : étude des ethnies et de leur spécificité Anthropologie : étude de l’être humain, de ses caractéristiques physiques et culturelles. Sociologie : étude

Sommaire : -La motivation au travail -Le stress en milieu de travail -Les conflits en milieu organisationnel -Les styles de leadership -L’analyse de travail et des compétences -Le milieu du travail comme déterminant de la personnalité et d’identité Quelques rappels Définition de la psychologie Selon Norman Munn, la psychologie se définie comme étant « la science du comportement » Il précise en disant : « Science qui étudie le comportement et les processus mentaux » Georges miller et Kenneth