Sociologie Leadership

La notion de genre, est une réflexion abordée dans les années 70 par les chercheurs au sein des gender studies. Ces études sont d’ailleurs une branche de la sociologie. Plus en détail, elles se rapportent a la société, qui est l'ensemble des mœurs et coutumes partagés par une population : les choix d'organisation sociale, des valeurs et normes. Le genre c’est ce que l’on pourrait appeler le « sexe social », en effet, ce concept découle d’une volonté d’étudier les différences entre les sexes au

SOCIOLOGIE POLITIQUE CHAPITRE 1 – DECOUVERTE DE LA SOCIOLOGIE ET ANALYSE POLITIQUE Section 1 - Sociologie des pères fondateurs à la sociologie contemporaine Auguste COMTE → terme de sociologie en 1839. La sociologie est la science des sociétés. I – La science des faits sociaux L'émergence de cette discipline est en lien avec les transformations sociales qui sont source de désordre et qui inquiètent le pouvoir et les élites. Ces derniers vont essayer de comprendre par des enquêtes

difficile de comprendre les comportements individuels et les fonctionnements collectifs sans les prendre en compte. Autorité, pouvoir, influence sont des notions souvent utilisées l’une pour l’autre à propos de management, de commandement ou de leadership. Quitte à forcer le trait, nous proposons dans cette partie de les définir, et de clarifier les distinctions entre elles, afin de mieux saisir l’étendue des comportements humains au travail qu’elles recouvrent. L’autorité « Autorité » Çauctoritas

ce propos les travaux de Lazarzfeld). Faire partie d’un groupe serait corrélatif d’attitudes et de comportements en vertu desquels le message politique s’accepterait ou se refuserait. Doc 1 : Lazarsfeld et son école Media, leadership et interaction : une sociologie des pouvoirs invisibles Michel Grumbach et Nicolas Herpin En France, aucune des enquêtes que Lazarsfeld et ses collaborateurs ont consacrées à la communication et aux relations interpersonnelles n’a été traduite : The People’s

groupe, il a contribué à édifier les théories permettant de passer du modèle taylorien de l’homme économique au travail à celui de l’homme social défini par son besoin de relations interpersonnelles et de communication. Mais sa participation à la sociologie des organisations est également réelle, sa notion de champ, proche de celle de système, et sa théorie du champ, (1951)1 annonçant les théories systémiques ultérieures. LA THEORIE GENERALE DES SYSTEMES L. VON BERTALANFFY2 qui en fut le fondateur

2) La théorie des organisations 2.1) L’origine 2.2) La TO aujourd’hui 2.3) La variété des approches 2.4) Les 5 questions traitées par la TO 3) Quelle définition des organisations ? 4) Les différentes approches disciplinaires 4.1) Sociologie 4.2) Une approche historique 4.3) L’approche économique de l’organisation * Absence de l’organisation * Théorie de l’agence * Théorie des coûts de transaction * D’autres approches économiques de l’organisation existent 4.4) Qu’est-ce

M522 Psycho sociologie Introduction à la sociologie des organisations Les objectifs : Comprendre ce qui est réellement : deux sous objectifs Sortir des explications par des facteurs individuels Se distancier par rapport aux idées spontanées et toutes faites L :travail Organisation : organisé de personne, caractérisé par des règles en vue d’atteindre un objectif Approche compréhensive : -exclure une approche normative -sortir des explications par des facteurs individuels -se

54. Clot, Y. (2008). Travail et pouvoir d’agir. Paris, PUF. 55. Dagot, L. (2006). 100 petites expériences de psychologie en entreprise : Pour mieux se comprendre au bureau. Paris, Dunod. 56. Descolonges, M. (1996). Qu’est-ce qu’un métier ? Paris, Sociologie d’aujourd’hui. 57. Dolan, S., Lamoureux, G. & Gosselin, E. (1996). Psychologie du travail et des organisations. Montréal, Gaëtan Morin. 58. Durand-Delvigne, A., Desombre, C. & Verquerre, R. (2008). Psychologie du travail et des organisations : des

exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense. Ce dossier n’exposera que de manière synthétique (et donc incomplète) les principales

d'organisation et systèmes de valeurs (armée, Eglise, société, milieu social et accadémique...), pas ou plus en phase avec la réalité • "ethnocentrisme" ; ignorent l’influence du milieu La rationalité limitée (Herbert Simon) est un concept utilisé en sociologie pour expliquer le comportement des individus face à des choix. A priori les individus ont un comportement rationnel, mais cette rationalité est limitée à ce que peut maîtriser l'entendement humain et individuel, par les "ancrages" culturels et une