Sociologie Leadership

Triesch en Moravie le 8 février 1883 et décède à Salisbury au Connecticut le 8 janvier 1950 à l’âge 66 ans. Joseph est un économiste autrichien du milieu XXe siècle, il entre en 1901 à la faculté de droit de Vienne intéressait rapidement à la sociologie puis l’économie en suivant des cours des théoriciens de l'École autrichienne. Après avoir voyagé en Angleterre, il s'installe au Caire où il travaille en tant qu'avocat pour le tribunal mixte international. Il publie la première édition de sa Théorie

de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense. Ce dossier n’exposera que de manière synthétique (et donc incomplet)

prendre la direction des « Annales » (Revue historique) et de devenir professeur au collège de France à partir de 1949. L’approche de Braudel est unique en son genre puisqu’il essaye de regrouper diverses sciences humaines (économie, géographie, sociologie) pour expliquer ses travaux. Œuvres -La Méditerranée et le Monde Méditerranéen a l'époque de Philippe II. (1949) - Ecrits sur l'Histoire (1969) - Civilisation matérielle, économie et capitalisme, XVe-XVIIIe siècle (1979) - La Dynamique du

Avant on parlait de « groupe », aujourd’hui on parle d’ « équipe ». + La façon d’analyser les choses est affectée par le contexte. 1.3 M ANAGEMENT HUMAIN : DE QUOI PARLE - T - ON ? P EO P L E M A N A G E M EN T Encadrement et leadership - Organisation et coordination du travail, Supervision et développement des individus, Animation et conduite des équipes, - … G E ST I O N D ES R ES SO U R C ES H U MAI N E S Recrutement et sélection, Allocation et planification, Classification

exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense. Ce dossier n’exposera que de manière synthétique (et donc incomplète) les principales

Medal of Science (1994). Son œuvre a été largement diffusée, traduite et enseignée. Elle comprend environ 180 articles scientifiques et une trentaine d'ouvrages, dont le plus important, Social Theory and Social Structure (1949). Il découvre la sociologie durkheimienne et joue un rôle non négligeable dans la diffusion de celle-ci aux États-Unis. La théorie weberienne de la bureaucrate a été développée aux États-Unis par Robert King Merton et en France par Michel Crozier. * Pour Robert King Merton

exploite le prolétariat. Conclusion : Marx est favorable à l’abolition de ces classes sociales : il souhaite une société sans classes. L’analyse de Max Weber Max Weber (1864-1920) est un sociologue allemand et un des pères fondateurs de la sociologie, tout comme Durkheim. Il est en faveur de la théorie individualiste (l’homme est actif) et distingue dans la société 3 sortes de hiérarchies qui correspondent à 3 ordres : l’ordre économique, l’ordre social et l’ordre politique. 1 - La classe

est de maximiser son profit. C'est une théorie des marchés. Contre ce modèle utopique, March opte pour un renouvellement méthodologique et intellectuel. Il préconise une démarche pluridisciplinaire : économie, psychologie, sciences politiques, sociologie et anthropologie. Son idée est simple : les entreprises comme les organisations sont des coalitions d'acteurs. Il conteste d'abord l'hypothèse néoclassique de l'alternative pour les personnes ou les groupes d'organiser a priori leurs préférences

Sociologie des organisationsLes sept images de l’organisation (d’après Gareth Morgan)« L’organisation vu comme » Machine Image essentiel | « Chacun à sa place » | Auteurs | Taylor (1911) Fayol (1916) Weber (1947) | Métaphore | Mécanique | Vocabulaire | Contrôle, division des tâches, O.S.T Hiérarchie | Organisme vivant Image essentiel | Un système qui s’adapte à son environnement | Auteurs | Maslow (1947) Mintzberg (1950) | Métaphore

les diversités culturelles en milieu de travail. Ces variétés peuvent beaucoup influencer les idées, les valeurs et les comportements des employés. Quant à la notion culturelle, la culture est une question complexe dans des domaines tels que la sociologie et l'anthropologie et à nos jours elle est devenue un sujet brûlant dans la gestion. La «culture» est une notion avec beaucoup de significations, dont certaines sont contestées dans certaines disciplines. Par définition, la culture se réfère aux