Soutenance En Grh

Communication Interne. Effectuer la gestion administrative du personnel. Matières Durée ECTS UE 1 – Outils et pratiques de GRH 12 1.1 Fonction RH, approche multidimensionnelle 7,5 1.2 Les outils de mesure RH 22,5 1.3 La démarche GPEC 26,25 1.4 Techniques de recrutement 30 1.5 Gestion des compétences et de la formation 22,5 1.6 Politiques et pratiques de rémunération 26,25 1.7 La GRH dans le secteur public 15 UE 2 – Dimensions juridique, sociale et humaine 11 2.1 Droit social pratique 30 2.2 Négociation

FIN D’ETUDES EN LPGRH GUIDE METHODOLOGIQUE I / OBJECTIFS Deux objectifs principaux sont retenus : A/ Permettre à l’étudiant de développer : - Ses facultés d’analyse et de synthèse sur un ou plusieurs domaines d’activité de la GRH - Ses capacités d’organisation (définition d’objectifs individuels et respect d’un échéancier) - Ses facultés de rédaction B/ Amener l’étudiant à participer à la définition de solutions appropriées au(x) problème(s) étudié(s) par :

fonction et dont l’expertise évite l’apparition de contentieux. Les activités de l’assistant Paie et administration du personnel ont évolué avec l’extension des outils informatiques et rendent nécessaires la maîtrise des logiciels professionnels de GRH. Enfin, dans le cadre d’une mission RH plus large et d’une polyvalence souvent recherchée par les PME, ces spécialistes de l’administration du personnel doivent être en mesure de participer aux principaux processus Ressources humaines (recrutement,

Zaouiya Hajji 09H00 08H00 08H00 12H00 12H00 S5 LCO1 : Langues et communications (Anglais) S5 LCO1 : Langues et communication (Français) * ** 30H00 15H00 15H00 08H00 Module S5 LCO : Langues et techniques de Communication V (soutenance du stage de 2A) 09H00 09H00 12H00 08H00 06H00 14H00 04H00 10H00 04H00 10H00 15H00 06H00 06H00 04H00 06H00 06H00 IBRAHIMI COEFF OPTION 4 RSS 4 4 4 4 4 4 (*) SOUSSI – MOUMEN – ALAMRANI - IBRAHIMI – HARRAG

Touristique Générale M3 : Outils de gestion M4 : Informatique S2 M5: Communication Professionnelle M7 : Techniques et Moyens de Gestion de l’Entreprise touristique M8 : Informatique avancée S3 M9 : Législation Touristique et GRH M10 : Marketing du tourisme M11 : Contrôle de gestion et analyse financière de l’entreprise Hôtelière M12 : Economie touristique S4 M13 Management des destinations et Cycle de formation DUT Géographie du tourisme M14 Actions Professionnelles

ETAPE 1 : CHOIX –IDENTIFICATION DU THEME Étape essentielle de l’épreuve Consignes générales : Le thème doit : Être identifié dans le cadre d’un stage en entreprise Être en relation avec les outils développés dans le Master Traiter une problématique de GRH dans l’entreprise avec un esprit d’analyse Permettre de mener une réflexion aboutissant à des solutions et/ou des recommandations Problématique : Déf. : Ensemble de questions et de réponses hypothétiques qu’on se pose autour d’un concept, d’un phénomène

modalités C- L’évaluation 3- Le rapport de stage P 6 A- Le contenu B- La forme C- Le dépôt V- LES DIFFERENTES ETAPES DE L’EVALUATION P 8 1- 1ère étape : La soutenance dans l’entreprise P 8 A- Les modalités B- L’évaluation 2- 2ème étape : L’évaluation du rapport P 8 3- 3ème étape : La soutenance à l’école P 9 A- Les objectifs B- Les modalités C- L’évaluation VI - LE JURY D’HARMONISATION P 10 ANNEXES 1. Fiche de retour de stage P 11

premier semestre S5 : 31-01-2014 Contrôle fin semestre S5: 07-01-2014 Début du deuxième semestre S6 : 10-01-2014 Fin du deuxième semestre S6: 15 Juin 2014      8. Modalités d’obtention du diplôme    Validation de touts les modules et soutenance du Stage      Programme de la formation* Placer une croix dans la case du semestre correspondant Modules La formation doit contenir au maximum 10 modules. Chaque module se compose de 1 à 3 éléments de module et ne dépassant pas 60h maximum

en charge de ce Master tiennent compte de cette articulation. En effet, les cours en rapport étroit avec l’histoire, la géographie et la culture du Maroc ; avec les langues et les civilisations d’Occident, ainsi que les matières de communication, de GRH, de Marketing, de droit…constituent des pré-equis principaux pour l’accès à ce Master. En outre, des passerelles sont prévues avec les différents masters accrédités au niveau des autres établissements de l’Université. AXES DE RECHERCHE Les principaux

pour l’organisation - en une analyse critique du stage, de son déroulement, des difficultés rencontrées, des satisfactions obtenues, des liens entre formation et activités. - Apport du stage (éventuellement) dans votre représentation de la GRH, et lien avec votre parcours à venir dans ce domaine. - Une page de présentation des différentes annexes (liste des annexes avec n° d’annexes), puis les annexes. Il importe que les annexes aient un réel intérêt pour la lecture du rapport. Ce ne sont