Stage Licence Rh

Licence Professionnelle GRH L’organisation pédagogique Formation en alternance pour tous les publics de septembre à juin ou septembre. 16 semaines d’enseignements et examens (510 h), 16 semaines au minimum en entreprise et un projet tutoré (150 h). Elle est organisée en 7 Unités d’Enseignement (UE). UE1 : Fondamentaux généraux (60 h) : • Economie du travail et des ressources humaines • Sociologie des organisations et du travail • Psychosociologie du travail UE2 : Fondamentaux spécifiques (105

LICENCE STS Mention Ressources humaines, relations sociales et organisations Parcours Ressources humaines et relations sociales NOTE concernant la validation de l’expérience professionnelle Stage : Le stage doit avoir une durée de six mois. *sur présentation d’un dossier « examen anticipé de l’expérience professionnelle » et sur décision du responsable de parcours et en accord avec le jury de délivrance de la mention, le stage peut être réduit à une durée qui ne peut être inférieure

requises pour occuper un poste dans les fonctions administratives d’une entreprise. En effectuant quelques recherches à propos des matières enseignées, je me suis tout d’abord intéressée aux matières de la comptabilité. Cependant à la suite du stage de première année effectuée au service comptabilité du Kinépolis de Saint Julien les Metz, je me suis rendue compte que la comptabilité m’intéressée moins que les ressources humaines, c’est pourquoi j’ai choisi l’option ressources humaines pour

Laura MOZA GEA - RH Année 2012-2013 Département G.E.A « Mon projet personnel et professionnel au terme de ma formation à l’IUT » 1 Sommaire Introduction .............................................................................................................................. 1 I. A. B. Une orientation évidente .................................................................................................. 2 Choix après le BAC...........................................................

MARIA DUCHEMANN RAPPORT DE STAGE LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PERIODE : 01/04/2015 au 30/09/2015 AU SEIN DU REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS (RSI ) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE • Née est née le 01 juillet 2006 de la fusion de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Professions Indépendantes (CANAM), de l’Organisation Autonome Nationale de l’Industrie et du Commerce (ORGANIC) et de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Artisans (CANCAVA). • Il s’agit d’un organisme français

(FC) 7 Les Ecoles pour l’option Ressources Humaines (RH) 11 Les Ecoles pour l’option Petites et Moyennes Organisations (PMO) 15 Les licences 18 Définir les licences, comment les choisir ? 19 Les licences générales pour l’option FC 21 Les licences générales pour l’option RH 29 Les licences générales pour l’option PMO 34 Les licences professionnelles pour l’option FC 41 Les licences professionnelles pour l’option RH 45 Les licences professionnelles pour l’option PMO 49 Les perspectives

développe depuis 11 ans des solutions RH à forte valeur ajoutée. Précurseur dans l'application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute et décrypte les dernières innovations pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces. Sur le terrain, nos 150 collaborateurs, participent activement au développement de la réussite de la société. Véritable conseil auprès des agences de communication RH, l'équipe Agence basée à notre siège social

plus encadrés. Mon passage en deuxième année a renforcé l’idée que je devais un peu plus me spécialiser en licence car la filière était certes très intéressante mais trop générale. C’est pourquoi j’ai choisi de continuer en Licence AGES et choisir la mention « Ressources Humaines et Travail ». Cette formation m’a entièrement satisfait car j’ai pu mettre en pratique certaines techniques en RH dans le cadre de TD et puis pour la première fois j’ai eu l’occasion de faire un Mémoire/Enquête de terrain

Site de Digne les Bains Département GACO ÉTUDE INTERNE ET MISE EN PLACE D'OUTILS DE COMMUNICATION RH Rapport présenté dans le cadre du stage de deuxième année de Gestion Administrative et Commerciale « L'Occitane en Provence » Zone Industrielle Saint Maurice – 0 4100 Manosque Élodie GRANIER Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 REMERCIEMENTS Avant

entretien Nom, prénoms : X. Age : 24 ans. Poste : Stage assistant RH h/f. Le : 9 novembre 2013. A: X Formation Mme X a choisi de passer un Bac Littéraire, car elle aime le contact, le social. Elle a poursuivi ses études par un DEUG, puis une Licence de Sciences Sociales à la faculté de Lettres de Metz. Elle a ensuite obtenu son Master 1 spécialisé en Ressources Humaines en 2013. Elle a logiquement postulé au Master 2 RH, qu’elle validera en juin. Afin de pallier son absence