Stage Licence Rh

-Département Gestion du Personnel : administration courante, affaires sociales, relations professionnelles, Information, Paie et rémunération, IPM. -Département Formation Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences : formation, planification des RH (recrutement, carrière, évaluation). -Département Médical (dirigé par un médecin) : consultation, soins, suivi, sensibilisation, visites annuelles. II- L’Assemblée Générale Les actionnaires se réunissent en assemblées générales ordinaires ou extraordinaires

de Françoise La bonne réponse est la réponse « A ». T EST A RPÈGE 40 Programme, conseils, bibliographie PUBLIC CONCERNÉ Tout candidat ayant suivi des cours d’anglais durant sa scolarité – collège, lycée et formation de type BTS, DUT et Licence 2. NATURE DE L’ÉPREUVE Pour l’épreuve écrite d’anglais : elle consiste en un test (QCM) comprenant grammaire, structures, usages et compréhension d’un texte écrit. CONSEILS DE PRÉPARATION Sont évaluées les capacités linguistiques fondamentales

| Université de Yaoundé I | DIPD | Direction des Infrastructures, de la Planification et du Développement | DIEM | Division de l’Infrastructure, de l’Equipement et de la Maintenance | DPD | Division de la Planification et du Développement | RH | Ressources Humaines | FAR | Fiche des Activités Réalisées | FAP | Fiche des Activités Prévues | FDP | Fiche de Description des Postes | PDT | Plan De Travail | SMART | S (specific) = spécifique (précis et concret, facile à comprendre et

méthodes pédagogiques et les modalités de contrôle des connaissances. Ils comptent chacun 28 membres dont 8 étudiants. Les départements Les formations à l’université sont proposées, mises en œuvre et administrées par : Les départements LSO - Licence Sciences des Organisations MSO - Master Sciences des Organisations MIDO - Mathématiques, Informatique, Décision et Organisation Le DEP - Département d’Éducation Permanente L’École Doctorale L’IPJ - Institut Pratique du Journalisme Renouvellement

politiques, - la fonction ressources humaines (RH) qui participe à la définition des politiques, met en place des outils, contrôle les pratiques, - divers experts internes ou externes comme des mentors, coachs, cabinets de conseil. Comme l’avait anticipé Pernin (1985) pour les cadres, depuis le début des années 1990, les entreprises laissent leurs salariés jouer un rôle proactif dans la gestion de leur évolution professionnelle, la fonction RH servant de conseil et fournisseur d’informations

parfaitement la montée en charge. Le format papier n’est quasiment plus utilisé Les usages classiques de la dématérialisation concernent les demandes d’achat, le parapheur électronique ou « e-parapheur », par exemple la dématérialisation des arrêtés RH dans les collectivités locales et territoriales, intégrant un workflow de validation. Concernant la dématérialisation complète du courrier papier, les documents sont immédiatement numérisés à leurs arrivées dans l’entreprise et les collaborateurs reçoivent

ouverture à la globalisation (stage linguistique, parité monétaire…) Source CREATIV UCO BS 2013 PierrePierre-Alain GASCHARD 23 CONNAISSANCES Les 7 défis 3 - PROGRES TECHNOLOGIQUES - Veille des évolutions technologiques sur les 3 prochaines années - TIC, levier d’organisation interne et relations externes - Service conception produits futurs - Politique R & D - Recrutement de cadres, ingénieurs, doctorants - Stratégie de propriété intellectuelle (brevets, licences…) - Cellule de veille technologique

Figure 2 : Cartographie des processus ........................................................... 18 Figure 3 : Organigramme fonctionnel simplifié du cabinet ................................ 19 Figure 4 : Exemple de cartographie - Stratégie et Politiques RH ........................ 22 Figure 5 : Boucle d'amélioration continue...................................................... 24 Figure 6 : Matrice du changement (D. Autissier) ............................................. 27 Figure 7 : Typologie des

postes ces apprentis et stagiaires sont-ils employés ? Ils travaillent principalement sur les postes de conseiller de vente et d’employé logistique, ou de responsable de rayon. Nous les prenons à tous niveaux de formation confondus, du bac pro à la licence ou maîtrise, en passant par les BTS et équivalents. Il existe une Fondation Leroy Merlin consacrée au handicap, qui valorise l’habitat adapté à tous. Cet engagement se traduit-il dans votre politique de recrutement ? Aujourd’hui, nous embauchons 4

mai 2005) 4 Cahier n°10 : Marketing : études et décisions managériales (Edité en septembre 2005) Cahier n°11 : Actes du colloque de ressources humaines du 24 novembre 2005 « La responsabilité sociétale de l’entreprise : quel avenir pour la fonction RH ? » (Edité en janvier 2006) Cahier n°12 : Stratégie (Edité en mars 2006) Cahier n°13 : Normes IFRS (Edité en juillet 2006) Cahier n°14 : Corporate Governance (Edité en octobre 2006) Cahier n°15 : Dynamique des organisations (Edité au 1er trimestre 2007)