Stage Licence Rh

traite et être capable de dialoguer avec les directions de l'entreprise en montrant une force de conviction. Au niveau international des compétences en droit social, une bonne maîtrise des outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH sont fortement recommandées. Enfin, l'anglais courant est indispensable dans les entreprises internationales où il est amené à travailler. Le salaire brut est 5172 euros. Les qualifications requises  peuvent êtres diverses cap 5 ans Diplôme d'école

D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE THEME APPROCHE POUR UNE IMPLICATION EFFECTIVE DU SECRETARIAT DANS LA GESTION DES ACTVITES ADMNISTRATIVE : CAS DU RMCR Rédigé au terme d’un stage effectué au RMCR Du 20 Novembre 2012 au 11 Avril 2013 Présenté et soutenu par : JOHNSON Ansaba Ida Pour l’obtention

444 608 442 ERDF est certifié ISO 14001 pour l’environnement RAPPORT DE STAGE Christanis Meril BANZOUZI | Licence Informatique Enedis Page : 3/42 Remerciements: Tout d’abord, je souhaiterais remercier la société Enedis pour m'avoir permis de vivre une nouvelle expérience professionnelle très enrichissante ainsi que tout le personnel du Pôle PRISME, pour son accueil et sa disponibilité durant ces 2 mois de stage. Je remercie aussi toute l’équipe du Département Patrimoine et Infrastructure

Objet: Candidature au Master 2 AGE Pièce jointe: Curriculum vitae Monsieur, Diplômée d’une Licence Administration Économique et sociale et actuellement en Master 1 Travail, Administration et Gestion Sociale, spécialité RH à l’Université paris 1 Panthéon-Sorbonne, je désire compléter mon cursus universitaire par une formation qui s’inscrit dans la logique de mon parcours. Je me permets à ce titre de vous présenter ma candidature pour intégrer le Master 2 Administration et Gestion des

Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De RH Au Sein De GBM. 1) La Formation…………………………………………………………………………..18 2) L’évaluation………………………………………………………………………….... 21 3) Le Recrutement…………………………………………………………………. …….24 Chapitre III : Intégration D’information . 1) Présentation Des ………...25 2) Quel Utilisation Des …………..26 3) Quelles utilisations …………….27 Section II : Conclusion. Section III : Annexe. Des Dispositifs De RH Au Niveau Du Système Modules…………………………………………………

Université Lille 2 Que faire après la Licence Administration Economique et Sociale ? Vous serez bientôt diplômé de la Licence AES … Les études d’AES sont bâties sur le principe de la « double compétence » en Droit (public et privé) et en Economie - Gestion ; à ces grandes disciplines s’ajoutent des mathématiques, des sciences sociales, de la science politique, de l’informatique, une langue vivante... Ces connaissances acquises jusqu’à la Licence et au-delà vous donne des compétences que

DOMAINE DROIT, ECONOMIE, GESTION LICENCE MENTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE Parcours (à partir de la L3) : Administration du secteur sanitaire et social (Nancy) Administration générale et territoriale (Metz ou Nancy) Economie et droit de l’entreprise (Metz) Enseignement (Nancy) Ressources humaines (Nancy) Où ? > UFR Droit, économie et administration, à Metz > ISAM-IAE, à Nancy Atouts:     Accompagnement de l’étudiant, tout au long de son parcours Pluridisciplinarité (droit

Systèmes d’Information RH Rapport de Stage – Année de césure En quoi les Systèmes d'Information RH présentent un réel avantage compétitif et sont aujourd’hui devenus un enjeu stratégique pour les entreprises ? Ce rapport de stage fut réalisé dans le cadre de mon deuxième stage de Césure dans le secteur de l'intégration de systèmes d'information RH chez NorthGate Arinso France de Mars à Septembre 2012 (6 mois) Remerciements Avant de commencer ce rapport de stage, je tenais à remercier

Chapitre 2 : Analyse et critique personnelle Conclusion Bibliographie Table des matières REMERCIEMENTS : Je tiens à remercier tout d’abord mon directeur M.Diaz Hervé pour son implication dans notre école. Je remercié également mon tuteur de stage M.Porchis qui m’enseigne sur les Ressources Humaines et notamment le recrutement. Ainsi que toutes les personnes qui ont acceptées de répondre à l’ensemble de mes questions pour la rédaction de mon mémoire. Mémoire Les outils de recrutement Problématique

domaines diversifiés, notamment grâce à un stage de longue durée. La capacité d’opter pour une formation en alternance. Une offre permanente de nature à satisfaire également les grandes entreprises, dans leur recrutement de cadres opérationnels, de haut niveau en management et gestion. Public étudiants en formation initiale, salariés, demandeurs d’emploi. En master 1 : sélection sur dossier pour les étudiants titulaires d’un diplôme Bac+3 notamment la licence gestion parcours management. Les étudiants