Stratégie Performance Et Rse

l’amélioration des conditions de vie et de travail La responsabilité sociale des entreprises et les conditions de travail Introduction Première partie 1. Rapport de synthèse 2. Le cadre juridique de la RSE Deuxième partie 3. La RSE en Allemagne 4. La RSE au Royaume-Uni 5. La RSE en Hongrie 6. La RSE en France Jean-Pierre Segal, André Sobczak et Claude-Emmanuel Triomphe Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. - Tel: (+353 1) 204 31 00 - Fax: 282 42 09 / 282 64 56 e-mail: postmaster@eurofound

l’entreprise, 5 tâches composent sa fonction : - Définir des objectifs à atteindre et les communiquer ; - Organiser les activités et répartir les tâches ; - Motiver les hommes ; - Etablir des normes de performance et contrôler ; - Former les équipes pour leur permettre de s’adapter à un environnement incertain. - Coexistence de ces 2 logiques : - Pour l’Entrepreneur :

DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LA SUPPLY CHAIN ....... 9ERREUR ! SIGNET NON DEFINI. 1.1 Historique 9Erreur ! Signet non défini. 1.2 La Responsabilité Sociale de l’Entreprise 29 1.2.1 RSE et création de valeur ...............................................Erreur ! Signet non défini. 1.2.2 Les différentes approches d’intégration de la RSE selon les motivations ...Erreur ! Signet non défini. 1.3 La supply chain verte 2030 1.3.1 La supply chain au cœur des préoccupations environnementales ....................

acteurs • Apparition de nouvelles stratégies et de nouveaux codes dans le secteur du luxe: stratégie de niche pratiquée par les nouvelles marques montantes telles que • Vanessa Bruno • ou By Terry. • Ces marques se basent sur: • la singularité et l’authenticité, • l’unique, le sur mesure • et la création individuelle. • Ces marques se passent de publicité et préfèrent le bouche à oreille. En somme, de l’ultra élitisme basé sur une stratégie d’écrémage. Menaces et opportunités

à répondre aux leurs ». Ainsi, elle considère que l'entreprise doit aussi avoir pour objectifs le progrès et la stabilité économique, la sécurité des personnes, l'ordre public, la justice sociale et la liberté d'entreprise (conception éthique de la RSE). Dans un contexte actuel de crise, le développement durable devient-il un enjeu pour l' entreprise ? La prise en compte du DD représente-t-il un élément stratégique pour la pérennité de l' entreprise ? Comment opère-t-elle la mise en œuvre du DD

CORRECTION DU CAS RSE PATAGONIA Définition de RSE : C’est le concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités et dans leurs interactions avec les parties prenantes sur une base volontaire. La RSE est une prise en compte des impacts environnementaux et sociaux de l’entreprise. Elle se traduit à travers différentes manières : -La définition d’une éthique formalisée dans une charte -La mise en relation avec les parties

STRATEGIE ENVIRONNEMENTALE DE MICHELIN Table des matières STRATEGIE ENVIRONNEMENTALE DE MICHELIN 1 I. Présentation de l’entreprise 2 1.1. Présentation de l'entreprise et de son environnement 2 1.2. Energy Saver : Le pneu écologique au coeur de leur stratégie 2 II. Une stratégie environnementale au coeur du processus de production 3 2.1. Politique de préservation des écosystèmes 3 2.2. Promouvoir une hévéaculture durable 3 2.3. Politique environnementale sur leurs productions et sites

monde des affaires rend de plus en plus nécessaire l’intégration de l’éthique dans l’entreprise. La gestion des ressources humaines (GRH) requiert la mise en place de pratiques s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) qui place le personnel parmi les parties prenantes dont l’intérêt doit être sauvegardé. Cette recherche a pour objectif de vérifier l’existence d’une telle vision du personnel et de dégager les pratiques de GRH (recrutement, évaluation, gestion des

2036 2106 2008 2046 IV - Politique de RSE Le logo B&O est un gage de qualité depuis la création de la société en 1925. Cela n’est pas simplement dû au fait de fournir des produits de qualité aux clients mais aussi à la manière dont les affaires sont menées. B&O reconnaît les déclarations de l’ONU et de l’OIT concernant les droits de l’homme, les droits du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Par conséquent il a choisi de structurer sa RSE en accord avec les statuts de l’ONU.

.........................21 L’investissement responsable........................................................................... 21 L’encadrement des pratiques volontaires par l’ONU ........................................ 24 Synthèse de la performance des pratiques volontaires.................................... 29 3 LES ALTERNATIVES AUX APPROCHES VOLONTAIRES : L’ÉTAT PEUT-IL AGIR?......................................................................................... 31 3.1 3.2 3.2