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MANAGEMENT DES ENTREPRISES EPREUVE COMMUNE AUX BTS : . ASSISTANT DE GESTION PME-PMI ASSISTANT DE MANAGER COMMUNICATION DES ENTREPRISES COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES TRANSPORT NEGOCIATION ET RELATION CLIENT COMMERCE INTERNATIONAL A REFERENTIEL EUROPEEN Aucun matériel n'est autorisé Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu'il est complet. Le sujet comporte 7 pages, numérotées de 1 à 7 Durée: 3 heures 10-MANAGE-S

faut qu’elle soit parfaitement lisible. De préférence, choisissez-la rigide. Inscrivez dessus sans utiliser une police et un style très original : le nom de votre université et celui de votre UFR votre nom et prénom, votre promotion et l’année, le titre du mémoire la structure qui vous a accueilli durant votre stage. La page de remerciement n’est pas toujours obligatoire mais est fortement recommandée. N’oubliez pas de citer votre tuteur de stage qui, s’il est également le correcteur, se sentira flatté

3878 Libreville – Téléphone : 76 41 47 – Télécopie : 76 41 50 DEPARTEMENT INFORMATQUE 1ère ANNEE THEME : Présenté par : MODESTE BANGUEBE MIKIAGHA KLAISE OBI HOLDEN OPOLO MBANY ARNAUD TSOUMOU OKOUNDJI Sous la direction de Mr : ALAIN SOSTHENE MALEKOU MOUEKOUKOU AVANT-pROPOS……………………………………………………….Page 5 Remerciements……………………………………………………Page 6 Introduction…………………………………………………………Page 7 I-LES BASES DE DONNEES..................................

biologie afin de faciliter la poursuite d’études en IFSI. professionnelles N.B. : Cette formation ne prépare pas à l’épreuve spécifique réservée aux aide-soignants et aux auxiliaires de puériculture en poste depuis plus de trois ans. Préparations aux concours de la fonction publique Prérequis Langues Formations • Être âgé de 17 ans au moins au 31 décembre de l’année du concours. libres et • Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un titre ou diplôme homologué au minimum au niveau IV Mise à niveau

de stage Etude de faisabilité d'une base de données des publications des chercheurs de l'INSA de Lyon Yalita Y. DALLOT-BEFIO Sous la direction de Thérèse PRADAL Ingénieur Dcumentaliste Doc'INSA - INSA de Lyon A n n é e 1 9 9 7 - 1 9 9 8 Etude de faisabilité d'une base de données des publications des chercheurs de l'INSA de Lyon Résumé La Direction de la Recherche de l'INSA de Lyon souhaite rassembler l'ensemble des travaux des chercheurs dans une base unique, homogène. Une étude des

| « Des inquiétudes partagées au travail d’équipe » GALDIN DJEBBAR Laetitia SOMMAIRE INTRODUCTION 1 I-PRESENTATION GENERALE 2 1) L’institution 2 2) L’équipe pluri professionnelle 3 II- SITUATION OBSERVEE 4 1) Histoire d’un jeune 4 2) Historique 4 3) Situation quelques mois plus tard… 5 4) Des observations d’équipe… aux inquiétudes partagées 6 III- DES INQUIETUDES PARTAGEES…AU TRAVAIL D’EQUIPE

question d'image). Que d'illusions! que de pièges à éviter! Peut-on, dans un récit de vie dissocier l'objectif du subjectif? l'exposé des faits de leur interprétation? Peut-on prendre sa vie comme un objet sans être immanquablement impliqué comme sujet? Que de questions? Que de préalables pour tenter de cerner cet exercice fascinant : mettre en rapport sa propre existence et ses options épistémologiques, théoriques et méthodologiques. Et ceci devant un groupe de chercheurs "avertis" sur les arcanes

Charvet, Directeur de l’Onisep La voie générale La voie technologique Calendrier général de la réforme du lycée Rentrée 2009 Voie professionnelle : mise en place de la nouvelle classe de 2de conduisant au baccalauréat professionnel en 3 ans. Rentrée 2010 Voies générale et technologique : mise en place de la nouvelle classe de 2de. Voie professionnelle : mise en place de la nouvelle classe de 1re. Rentrée 2011 Voie générale : nouvelles classes de 1re. Voie technologique : nouvelles classes

nous évoluons. Nous espérons que vous trouverez chez EY l’épanouissement professionnel que vous attendez, et mettrons tout en œuvre pour que vous puissiez construire avec nous un parcours riche et varié. Ce livret d'accueil vous aidera à identifier les principaux interlocuteurs qui pourront vous guider et à prendre vos marques chez EY. Nous vous souhaitons la bienvenue et une excellente intégration dans nos équipes. La Direction de la Stratégie des Ressources Humaines Sommaire ► L’organisation EY

........................................ L’équipe pédagogique.......................................................................... L’équipe médico-sociale...................................................................... L’équipe de direction........................................................................... 3 3 5 7 Fiche 2 Analyser les comportements.................................................................... Les élèves que l’on n’entend pas......................