Sujets Titre Professionnel Assistant De Direction

Observation et Etude des Dispositifs Institutionnels et Partenariaux (O.E.D.I.P.) Sommaire Introduction 1ère partie : Le cadre de l’intervention professionnelle Les politiques sociales ✓ Depuis le XI° siècle ✓ Les années 2000 Le cadre juridique L’institution ✓ Missions ✓ Projet de service Acteurs intra et extra-institutionnels ✓ Les acteurs intra-institutionnels ✓ Les acteurs extra-institutionnels Les caractéristiques du public

22 ANNALES DU DEES EN ILE-DE-FRANCE La culture professionnelle du DC 4 La méthodologie Les sites qualifiants Le territoire Les territoires de l’administration Les politiques sociales territorialisées Le partenariat Les principes du partenariat Le cheminement du partenariat Projet et partenariat Le réseau Sujet session 2010 – Ile-de-France Sujet session 2011 – Ile-de-France Sujet session 2012 – Ile-de-France Sujet session 2013 – Ile-de-France Sujet session 2014 – Ile-de-France V 1 3 9 15 19 23 29

| |Classe : Terminale BAC Professionnelle Secrétariat |Partie du programme concernée par l’étude : |Le contexte de l’activité professionnelle |Le droit facteur d’organisation

– Fatherland MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ECOLE NATIONALE DES ASSISTANTS DES AFFAIRES SOCIALES ENAAS-YAOUNDE MINISTRY OF SOCIAL AFFAIRS NATIONAL SCHOOL OF SOCIAL WELFARE WORKERS RAPPORT DE STAGE DE FIN DE FORMATION : MAITRISE PROFESSIONNELLE EFFECTUE AU SERVICE D’ACTION SOCIALE AUPRES DU COMMISSARIAT DU 10ème ARRONDISSEMENT DE LA VILLE DE DOUALA DU 04 JANVIER AU 21 AVRIL 2006 PAR : KEDJO Elie Michel Elève Assistant Principal des Affaires Sociales Cycle B2 Responsable du lieu de

dans un organe de l’Agence ; 10. « Fonctionnaire spécial » : la personne nommée par un fonctionnaire élu pour occuper un poste à l’Agence au sein du bureau du fonctionnaire élu à sa discrétion ou jusqu’à la fin de son mandat ; 11. « Frais professionnels » : Tous frais autorisés et engagés par le fonctionnaire durant une mission ou toute autre activité autorisée par le SE ; 12. « Frais autorisés » : frais autres que gratifications et dons, spécifiquement engagés pour une bonne exécution de

rubriques suivantes : intitulé de la fonction, finalité, rattachement hiérarchique (service, direction), relations internes ou externes, activités principales. Ce descriptif concerne la situation d’aujourd’hui et une projection de la situation à moyen-terme. Les postes ainsi décrits sont regroupés dans un répertoire des emplois (ou des métiers) par emplois-type eux-mêmes regroupés en famille professionnelle. 2. DANS QUELS BUTS ? ! Faire un diagnostic et avoir une vision synthétique des emplois

rubriques suivantes : intitulé de la fonction, finalité, rattachement hiérarchique (service, direction), relations internes ou externes, activités principales. Ce descriptif concerne la situation d’aujourd’hui et une projection de la situation à moyen-terme. Les postes ainsi décrits sont regroupés dans un répertoire des emplois (ou des métiers) par emplois-type eux-mêmes regroupés en famille professionnelle. 2. DANS QUELS BUTS ? ! Faire un diagnostic et avoir une vision synthétique des emplois existants

Centre médico psycho sociale CODIR : Comité de direction COPIL : Comité de pilotage CRIP : Cellule de recueil des informations préoccupantes DACQ : Démarche d’amélioration continue de la qualité DIPC : Document individuel de prise en charge EJE : Educateur de jeunes enfants ES : Educateur spécialisé GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences HAS : Haute autorité de santé HDJ : Hôpital de jour IMPRO : Institut médico professionnel INSEE : Institut national de la statistique

clients à travers ses deux réseaux qui sont la Banque Populaire et la Caisse d’Epargne. Le choix de ce stage s’est fait dans la continuité de mon projet personnel professionnel. En effet, j’ai pour but de travailler dans le secteur de la communication ou du marketing, il était donc important pour moi d’avoir une expérience professionnelle dans ce domaine et Natixis me permettait d’en acquérir une solide. J’ai également eut la possibilité de me faire une idée beaucoup plus précise des métiers existants

obligatoire pour le passage en MBA / Master 2ième année. Il donne lieu à la rédaction d’un rapport et à une soutenance orale. L’évaluation de votre stage est effectuée par un jury de deux personnes, généralement composé d’un enseignant et d’un professionnel. La grille d’évaluation du rapport de stage est jointe en annexes 6. L’objectif principal du stage est de constituer un tremplin vers l’année de spécialisation. Il représente un moyen privilégié d’acquisition des connaissances. C’est également