Support d’aide à la prévention et au traitement des escarres

menaces/opportunités 7 A. Les forces : 7 B. Les faiblesses : 8 C. Les menaces : 9 D. Les opportunités : 9 III. Public accueilli, attentes des résidents et de leur entourage 10 1. Repères sur les personnes accueillies à l’EHPAD de Cotignac 10 2. Résultats globaux du questionnaire de satisfaction diffusé en octobre 2009 12 3. Résultats de la réunion du Conseil de la Vie Sociale élargi du 21 septembre 2010 12 4. L’observation et le questionnement des équipes 12 A. Les résidents

Diplôme d’Etat d’infirmier Référentiel d’activités Les référentiels d’activités et de compétences du métier d’infirmier diplômé d’Etat ne se substituent pas au cadre réglementaire. En effet, un référentiel n’a pas vocation à déterminer des responsabilités. Il s’agit de décrire les activités du métier, puis les compétences. Celles-ci sont rédigées en termes de capacités devant être maîtrisées par les professionnels et attestées par l’obtention du diplôme d’Etat. Cette description s’inscrit dans la

la mort à l’hôpital établi, par des membres de l’inspection générale des affaires sociales. Ce pourcentage montre que la mort et la fin de vie sont présentes dans la moitié des cas en établissement de santé. Soulager la douleur et prendre en compte la souffrance constituent des composantes essentielles de la qualité des soins à l'hôpital et représentent un des aspects fondamentaux de l'accompagnement des personnes en fin de vie. La loi du 22 avril 2005 relative aux droits des malades et à la fin

Sommaire I) II) III) IV) Introduction Phase descriptive A) Les conséquences des heurts… B) Lors de la réfection d’un pansement Constat de dysfonctionnement Phase conceptuelle A) Cadre Législatif a) Le rôle propre de la profession infirmière b) La charte du patient hospitalisé c) Les droits de la personne âgée dépendante B) La peau a) anatomie et physiologie b) vieillissement physiologique de la peau C) Facteurs intervenant dans l’altération cutanée a) incidence de l’alimentation et de l’hydratation sur

doivent être aptes à prendre en charge des patients présentant ou susceptibles de présenter plusieurs défaillances viscérales aiguës circulatoires, rénales et respiratoires, mettant en jeu le pronostic vital. Ces patients nécessitent la mise en œuvre prolongée de méthodes de suppléances telles que la ventilation artificielle, le support hémodynamique, l’assistance rénale.  Autres notions  La surveillance continue : Prise en charge de patients dont l’état et le traitement font craindre la survenue

quatrième semestre dans un service de soins de suite et réadaptation au sein d’un hôpital. Se service à une capacité d’hospitalisation de 20 lits qui sont diviser en deux services 10 lits pour le soin de suite réadaptation neurologique et 10 lits pour le soin de suite réadaptation locomoteur et polyvalent. Ces service accueillent essentiellement des patients nécessitants une rééducation suite a : • Des pathologies neurologiques : AVC, Parkinson, SEP • Des interventions chirurgicales :

son environnement permettant d’identifier les soins qui devront lui être prodigués. - L’information médicale : Informations concernant la pathologie ou le handicap du patient ainsi que les interventions et examens qu’il a subit. - Les traitements médicaux : Listes des traitements devant être administrés, des dosages, des voies et des heures d’administration. - Le plan de soins : Plan reprenant les différents soins devant être réalisé pour le bien-être du patient. - Les notes d’observation structurées

J'effectue mon premier stage en lieu de vie, dans un EHPAD, plus précisément à l'Unité de vie. Cette structure peut accueillir jusqu'à 24 résidents. Ce sont des personnes âgées valides, semi-valides et dépendantes. La prise en charge de chacun est évaluée selon le GIR. Cet établissement à l'aspect familial est composé d'une directrice qui gère au total 4 établissements similaires, d'une infirmière coordinatrice, d'aides-soignantes, d'ASL , d'une cuisinière et de veilleuses de nuit. Il fonctionne

rouge de Bordeaux) et il ne peut faire l’objet d’une publication en toute partie sans l’accord de son auteur et de l’I.F.S.I. » 2 REMERCIEMENTS A tout le personnel de l’IFSI de la Croix Rouge Française en générale et en particulier les cadres formateurs pour leur constante disponibilité et la qualité des enseignements dispensé Je tiens à remercier particulièrement madame Martine GIOFFRE, cadre infirmier responsable des ressources humaines et madame Anne LAURE infirmière du service pour

rouge de Bordeaux) et il ne peut faire l’objet d’une publication en toute partie sans l’accord de son auteur et de l’I.F.S.I. » 2 REMERCIEMENTS A tout le personnel de l’IFSI de la Croix Rouge Française en générale et en particulier les cadres formateurs pour leur constante disponibilité et la qualité des enseignements dispensé Je tiens à remercier particulièrement madame Martine GIOFFRE, cadre infirmier responsable des ressources humaines et madame Anne LAURE infirmière du service pour leur