Swot Otis

mais ils seront détaillés dans la suite du travail. 16 V. Fau. (02 décembre 2011). Enfants du Guatemala : concrétiser les droits de l’enfant au Guatemala. Humanium. En ligne : http://www.humanium.org/fr/guatemala/, consulté le 29 mai 2015. 17 J. Otis. (23 juillet 2012). Guatemala : les trois quarts des habitants travaillent dans l’illégalité. In : Jol Press. En ligne : http://www.jolpress.com/article/le-poids-de-economie-souterraine-au-guatemalasecurite-sociale-droit-des-travailleurs-atrahdom-domestiques-carlos-ulban-797064

importantes : à exécuter soi-même ou à déléguer rapidement. D- Les activités non urgentes et non importantes : à éliminer, à mener avec peu de ressources (temps, moyens) ou à décaler dans le temps. Importance B A D C Urgence L’analyse SWOT en anglais Strengths (S-forces), Weaknesses (W-faiblesses), Opportunities (O-opportunités), Threats (T-menaces). Cet outil permet d’analyser les facteurs internes et externes au projet. Facteurs internes Ce sont les forces et les faiblesses du

recherche Bouisset Lafforgue «À l'issue d'un Master de droit, j'ai intégré le MBA en Gestion des ressources humaines de l'ESG. Ma double compétence juridique et ressources humaines, complétée par mon stage de 8 mois prolongé en CDD au service formation de OTIS, ont contribué à me doter des compétences métier et de la maturité indispensables pour démarrer une carrière de responsable en ressources humaines.» ATOUTS MBA • • Double compétence managériale et ressources humaines comprenant des enseignements

de nouveau qui plaise au client, soit : • plus de valeur pour le prix, comme Toyota avec Lexus, ou Ikea, • un design meilleur ou plus convivial, comme Harley-Davidson, Braun, ou Thomson avec les téléviseurs, • une meilleure qualité de service, comme Otis qui incorpore des systèmes électroniques dans les ascenseurs, rendant plus facile l’entretien, • une réponse plus rapide à des demandes de mode comme l’a fait Benetton, • l’innovation continue comme 3M, Philips, Canon, Black & Decker, SebTefal, Apple

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