Syndicalisme Comportement Du Passager Clandestin

Institutionnalisation des syndicats  8 I.4 Arrivée des jeunes et des femmes sur le marché du travail  8 II. Explication par les stratégies individualistes  9 II.1 Crise de l’emploi et individualisme : un paradoxe ? 10 II.2 La théorie du « passager clandestin »   11 III. Comparaison avec au niveau européen 12 III.1 Quelques chiffres 12 III.2 Qui sont les syndiqués européens ? 15 III.3 Les causes de la désyndicalisation européenne 17 • Conclusion : 20 • Annexes 21 • Apports

des conflits sociaux importants. Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats. Les documents couvrent bien l'évolution du syndicalisme en France. Leur lecture attentive vous permet de bien traiter le travail préparatoire. Vous devez ajouter des connaissances personnelles, notamment sur l'évolution des conflits du travail. Evitez de dévier du sujet en évoquant les actions collectives

non-participation au conflit Mancur OLSON, sociologue, énonce un paradoxe dans sa théorie du passager clandestin, « free rider ». L'individu est un être rationnel qui cherche à bénéficier des avantages procurés par une action sans en subir les coûts (expl : lors d'une grève). Cependant, il y a un effet pervers, un problème : si chacun réagit ainsi, il n'y aura plus de grèves. Donc l'agrégation des comportements individuels rationnels conduit à l'absence de mobilisation : paradoxe d'OLSON, paradoxe de

toujours ni permanent, ni révolutionnaire. Bien au contraire, l’institutionnalisation des conflits leur a enlevé leur violence. En tête de ce mouvement de contestation marxiste se trouve deux sociologues : - Olson avec sa théorie dite du passager clandestin ou encore appelé le ticket gratuit ou le ‘free rider’. Selon ce sociologue individualiste, tout conflit social est marquée par un paradoxe. En effet, un individu n’a aucun intérêt à prendre part un conflit social puisqu’il est beaucoup plus

salariés alors que ceux-ci sont nombreux et divisés en France ? Après avoir présenté et expliqué la crise apparente du syndicalisme français, nous montrerons qu'ils continuent à jouer un rôle important dans la régulation des relations professionnelles. I/ Un déclin apparent du syndicalisme en France A/ Les aspects de la crise du syndicalisme français 1/ Une baisse du taux de syndicalisation et de la présence dans l’entreprise * De

institutionnalisation des conflits, mobilisation collective, mouvement social, nouveau mouvement social, syndicat, modèle OIT, révolution silencieuse, conflit sur /dans la règle, passager clandestin, lutte des classes, manifestation de papier, logique assimilative, d’opposition, mobilisation des ressources, comportement collectif, frustration relative, bénéficiaires potentiels, militants moraux, catness, netnessn, catnet, répertoire et registre d’action collective, effet surgénérateur, identité,

de moins en moins pertinente avec les évolutions du monde ouvrier depuis 30 ans et la montée des classes moyennes à cause de la moyennisation - Déclin du syndicalisme (notamment du à la désindustrialisation et donc au déclin de l’emploi ouvrier) -> Doc 3 & 4 - Montée de l’individualisme : Paradoxe d’Olson (comportement de passager clandestin, free rider) -> Doc 5 - Mutation du travail et de l’appareil productif (Déclin des bastions industriels qui étaient la première source de recrutement des

que le champ d'action des syndicats ne se limite pas à la gestion des conflits. (doc 4) (2 points) 2 - QUESTION DE SYNTHÈSE Après avoir expliqué les évolutions du syndicalisme, vous montrerez que les syndicats restent des acteurs importants de l'action collective. 3 - DOCUMENTS DOCUMENT 1 La France n'a jamais eu de syndicalisme fondé sur des adhérents nombreux, sauf à certaines époques exceptionnelles et dans des professions particulières. Déjà faibles, les taux de syndicalisation ont connu cependant

il considère qu’il y a une classe dominante et une classe dominée en fonction des capitaux économiques, socio et culturels. Il remarque également que les individus ont un Habitus de classe en fonction de leur position sociale. L’habitus est un comportement lié à l’origine sociale, l’éducation (manière de se comporter). Objectivement, on peut définir la classe comme l’ensemble des individus qui ont des caractéristiques commune en termes de richesse, de culture ou d’accès au pouvoir politique.

Mémoire Thématique Introduction Le recul du syndicalisme en France n’est pas un cas isolé. Bien que l’on sache que la France possède le taux de syndicalisation le plus bas de toute l’Union Européenne1, les situations connues dans les pays voisins ne sont des plus élogieuses quant à leurs positions et à leurs importances dans chaque pays. En effet, même si l’on pense que les syndicats, allemands par exemple, restent puissants dans leur rôle de protection des salariés, ces situations sont