Syndicalisme révolutionnaire

Introduction La loi du 20 août 2008 relative à la rénovation de la démocratie sociale, comporte 2 volets : l’un sur la représentativité des organisations syndicales, l’autre sur l’aménagement du temps de travail. Concernant la représentativité syndicale, le texte reprend l’essentiel de la position commune signée le 10 avril 2008 par le MEDEF, la CGPME, la CGT et la CFDT. Le plus grand bouleversement de cette loi réside dans le fait qu’elle généralise le régime de la représentativité prouvée

indépendant des partis politiques. LA CFTC (la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens).
En 1919, des Catholiques créent la CFTC. La CFTC avait 200 000 adhérents en 2002, surtout dans l'enseignement privé et chez les cadres. C'est un syndicalisme réformiste qui est devenu minoritaire après la scission de 1964. LA CFDT (la Confédération Française Démocratique du Travail). En 1964, des syndicalistes de la CFTC ne veulent plus d'un syndicat seulement chrétien ". Il y a une scission et ils

L'économie sociale ou économie sociale et solidaire regroupe un ensemble de coopératives, mutuelles, associations, syndicats et fondations, fonctionnant sur des principes d'égalité des personnes (1 personne 1 voix), de solidarité entre membres et d'indépendance économique. Toutefois le premier terme de l'expression se réfère plutôt à des organisations identifiées par leur statut et occupant une place importante dans la vie économique (banques, mutuelles, association, etc.). La notion d'économie sociale

------------------------------------------------- Objet d’étude : Projet de loi sur les contrats de génération « Engagement majeur du président de la République M. HOLLANDE, le projet de loi créant le contrat de génération a été présenté ce 12 décembre 2012 en conseil des ministres. Issu d’un accord national interprofessionnel unanime, il marque un succès du dialogue social. Il viendra enrichir la mobilisation de tous les acteurs contre le chômage et pour la jeunesse. » Source : http://travail-emploi

la société civile doivent pouvoir participer à la production des normes juridiques qui les concernent. S’agissant des caractéristiques du syndicalisme français, l’on observe un pluralisme de taille, plusieurs syndicats peuvent prétendre à la représentation des intérêts des mêmes travailleurs, mais paradoxalement l’on assiste à un déclin du syndicalisme car le taux de syndicalisation est faible. Cela s’explique tout simplement par le fait qu’un salarié peut bénéficier de l’action syndicale et

Socialisme et mouvements ouvrier Socialisme, communisme et syndicalisme en Allemagne depuis 1875 I- 1875 – 1918 : Socialisme et syndicalisme en plein essor 1) Contexte favorable Industrialisation urbanisation Classe ouvrière crée (1/3 de la pop fin XIXe) Courant Marxiste (bien être de la classe ouvrière) Changement politique avec une société plus juste. Saxe 1871 1er syndicat libre. 2) Création du parti socialiste Ferdinand Lassale : Association générale des travailleurs

choses vont s’accélérer. En raison des conditions de travail très difficiles, on assiste à des revendications de plus en plus pressantes pour aboutir en 1884 à la loi Waldeck- Rousseau qui permet aux ouvriers de se regrouper en associations. Le syndicalisme se développe alors peu à peu. Les syndicats défendent les intérêts matériels et moraux de leurs adhérents, ils sont les partenaires obligatoires dans les négociations avec le patronat et les pouvoirs publics et sont présents dans les instances

Nom des réformes Le principe Les conséquences Au final Loi Fillon (2003) Elle réduit la durée de cotisation des personnes qui ont commencées à travailler très jeunes, ils peuvent partir en retraites anticipées avec 42 ans de cotisqtions. La décote pour années marquantes doit tendre pour tous les salariés à 5% par année manquante et enfin une surcote pour les années supplémentaires est instaurés (3% pour chaque année en plus) Les multiples grèves éclatent, la plus importante étant celle du

LES RELATION COLLECTIVES AU TRAVAIL La négociation collective PLAN : 1) Introductions 2) Les parties prenantes de la négociation collectives 3) Les conventions et les accords collectifs 4) Conclusion Problématique : Est ce que les syndicats sont vraiment apte a défendre les intérêts des salariés ? 1) INTRODUCTION Les salariés, pour défendre leurs intérêts, ont créé des syndicats. Alors, les patrons (les chefs d'entreprise), ont créé d’autres organisations

catholiques : se divisent entre favorables et défavorables ce rapprochement. Les défavorables tombent dans le camp des royalistes. L’essor de la gauche Développement du syndicalisme : joue un rôle fondateur dans la constitution de la gauche. Syndicalisme autorisé en 1884. Les ouvriers sont méfiants vis-à-vis du syndicalisme (peur d’être catalogué). Environ 300 syndicats existent en 1890 (syndicats officiels). Dépression économique provoque du chômage : légère agitation sociale. Les syndicats