Syndicalisme révolutionnaire

Objet d’étude n°4 Les syndicats en France : présentation et rôles politiques et sociaux [pic] BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS Accueil relation clients et usagers ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT | | | |Partie du programme concernée par l’étude :

entreprise de plus de 20 salariés Les enfants de 8 à 12 ans n’ont pas le droit de travailler plus de 8 h par jours 25 mai 1864 : Instauration du Droit de grève. (Loi Ollivier) Due en grande partie à la révolte des Canuts. 1864 : naissance du syndicalisme du a une volonté des ouvriers des confier à eux seul la défense de leur intérêts. 1884 : Liberté syndicale (loi Waldeck Rousseau) 25 septembre 1895 : naissance de la CGT 7 juin 1936 : Accords de Matignon signé par la CGT et CGPF • La semaine

Ce droit a même fait l’objet de conventions et recommandations internationales Ile ne s’agira donc pas de dépasser le cadre étroit syndical pour s’épancher sur celui du système juridique des relations professionnelles. Toutefois, l’étude du syndicalisme et des syndicats de salariés et d’employeurs ne peut se couper de leur environnement politique, social économique et culturel. En d’autre termes, même en abordant ce système juridique, son appréciation ou évolution ne doit pas faire négation de

 Evolution du syndicalisme en France depuis 1945 La liberté syndicale est reconnue en France depuis 1884 (loi de Waldeck-Rousseau). Elle est affirmée par la constitution de 1958 : « tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». La loi du 27 décembre 1968 reconnaît la section syndicale de l’entreprise. I/ De la Libération à la guerre froide (44/47) Syndicalisme se reconstitue après la guerre. CGT (créée en 1895) réunifiée à la résistance

La conquête des libertés politiques et syndicales. Les libertés syndicales et politiques ont été acquises par de nombreuses luttes au cours des XIXème et XXème siècles. Comment ces libertés ont-elles été conquises ? Pour répondre à cette question, nous allons d’abord nous demander ce que sont les libertés politiques et syndicales, puis jusqu’à quand nous avons conquis ces libertés. Les libertés politiques sont le droit de voter, de se réunir, de manifester, de participer à la vie politique

action sur l'amélioration des conditions de travail des salariés. Aujourd'hui la loi du 20 aout 2008, relative a la représentativité syndicales constitue une étape essentielle dans l'historie des relations sociales en France, c'est la recherche d'un syndicalisme fort, qui s'appuie sur l'audience électorale. C'est un moyen de renforcer à démocratie sociale dans les entreprises. I- Les enjeux des relations sociales A- Acteurs On peut distinguer ceux qui apportent les moyens de financement au sein des

des organisations syndicales et la place des IRP. Les outils respectifs dans le jeu du dialogue social. L’évolution du militantisme. HÉRITAGES HISTORIQUES ET ACTEURS DES RELATIONS SOCIALES Repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat. Évolution de la théorie de négociation sociale. Négociation collective : bilans et réalités diverses. Relations Sociales informelles : réseaux, tribus, collectifs. CONCEPTION, ARCHITECTURE ET MODES DE CONSTRUCTION DES RELATIONS

d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles » (article L1221-6 du Code du Travail). Un employeur doit poser des questions directement liées aux compétences professionnelles du candidat. Les thèmes du syndicalisme, de la politique, de la religion et de la sexualité n’ont pas raison d’être dans un processus de recrutement. 5. Sanctions encourues 5.1. Les recours 5.1.1. Recours pénal La personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer

Hier, c'est par un piquet de grève qu'ont été accueillis les clients de Bricomarché, rue François-Mitterrand. L'ensemble du personnel avait cessé le travail pour une durée indéterminée. Les 14 salariés entendent, par cette action, protester contre la dégradation des conditions de travail et le climat délétère au sein de l'entreprise depuis l'arrivée du nouveau directeur, il y a un an et demi. Ils expriment aussi des inquiétudes quant à leur avenir. En effet, comme l'explique Fabrice Bellec le représentant

menace d'une liquidation pure et simple est redoutée. Photo Frédéric Speich Chargement ... Au lendemain de la confirmation du dépôt de bilan, les salariés redoutent le pire. Un véritable chaos social... Il fouille au fond de ses souvenirs et en remonte un à la surface, un vieux. La gorge nouée et des vagues à l'âme. "C'était mon premier jour, en 1985. J'avais à peine 19 ans...", replonge Marc (1), air triste."Un ancien est venu me voir et m'a dit : 'Jeune, ne défait pas