Syndicalisme révolutionnaire

Plusieurs traits semblaient en effet distinguer les nouveaux mouvements sociaux des «anciens », c’est à dire du mouvement ouvrier en partie assimilé, à tort ou à raison, au syndicalisme traditionnel: - le profil des groupes mobilisés, qui donne en quelque sorte une photographie en négatif des catégories peu attirées par le syndicalisme : sur-représentation en leur sein des jeunes et des femmes actives, membres essentiellement issus de la classe moyenne instruite, mobilisant en particulier des salariés

passe ? qu’est-ce qui change pour cette catégorie de personnes ? Se poser des questions : Pourquoi le XIX°s ? • Révolution industrielle : apparition de nouveaux métiers, mécanisation permet le travail des femmes… • Exode rural • Paupérisme • Syndicalisme et grève : quelle place pour les ouvrières ? Longue durée : un siècle = y a-t-il eu des évolutions ? quelles sont les dates marquantes ? Est-ce que cela va de soi de parler d’ouvrières ? le travail de femmes est-il vu comme normal ? ou est-ce une

azertyHaut du formulaire | | Bas du formulaire La notion de classe sociale La notion de classe sociale Dissertation № 9514 Sciences Politiques Sociologie Dissertation en sociologie sur la notion marxiste de classe sociale et son actualité dans la société française. 1980 mots (approximativement 5 pages) | 2 sources | 2007 Published on: 23.12.2008 Résumé: Lorsque l'on observe le faible taux de syndicalisation en France, on a l'impression que le mouvement social décline. Pourtant

1. Les délégués du personnel - Pour avoir un délégué du personnel, il faut au moins 11 salariés - Ils sont élus pour 4 ans - L’employeur doit inviter à la négociation du protocole pré-électoral tous les syndicats présents dans l’entreprise sans exception La mission générale du délégué du personnel - Ils font des réclamations : défense des droits acquis - L’employeur doit recevoir les délégués du personnel au moins 1 fois par mois - Ils remettent à l’employeur 2 jours

conduit à une décroissance importante du nombre d’ouvriers, dans la mesure où ce groupe a vu ses effectifs se réduire depuis 30 ans d'un peu plus d'un million de personnes, accentuant également unel’ importante diminution du militantisme et du syndicalisme ouvrier D’un point de vue économique, il semble également mais qu’avec l’évolution des classes sociales et l’apparition de phénomènes tel que la moyennisation, on ne peut plus parler d’exploitation ou de vente de la force de travail

• Les mutations des sociétés depuis 1850. • • Comment la France est-elle passée, d’une sociétés rurale a une société industrielle, voire post-industrielle ? • • 37,4 La fête du 1er mai, moment des combats syndicaux • • I La population active français, reflet des bouleversements économiques et sociaux • A) Affirmation d’une société industrielle (1850-1974) • • La fin des paysans • LE secteur primaire employait encore largement plus d ‘un français sur deux au XIXe s. Même s’il est plus

d'entrer, comme le font la CGT et la CFDT, dans le cadre de l'Union de la Gauche, scellée autour du fameux "Programme commun". La confédération considère que cette association fait dépendre le syndicat de considérations politiques. * 1984 : le syndicalisme enseignant à FO, jusqu'alors quasiment inexistant depuis 1948. * 1995 : perte de la présidence de la caisse nationale d’assurance maladie suite au conflit lié au plan Juppé. * 1998 : FO rejoins l’UNSA * 2003 : engagement contre la loi

LE SYNDICALISME EN FRANCE Introduction : Définition : un syndicat est un groupement associant des personnes exerçant leur activité dans une même branche de métier ou dans un même secteur d’activité, visant à assurer la défense de leurs intérêts professionnels et de leurs conditions de travail. Le syndicalisme joue un rôle déterminant dans la représentation et la défense des intérêts paysans ou des professions tertiaires (syndicats enseignants, policiers, personnel hospitalier). Il est actif

Université HASSAN 1e Prof.: M. HAISSOUNE FSJES L.P./ G.A.P Conventions Collectives T.P. : Code du Travail (marocain) et Droit Conventionnel Titre III : De la négociation collective Article 92 : “ La négociation collective ” est le dialogue entre les représentants des organisations syndicales les plus représentatives ou les unions syndicales des salariés les plus représentatives d’une part, et un ou plusieurs employeurs ou les représentants des organisations professionnelles

la baisse du taux de syndicalisation : en 30 ans, deux tiers d’effectifs ont été perdus. Un certain essoufflement général et pourtant dans un climat économique morose, leur rôle apparaît encore plus nécessaire en temps de crise. L’histoire du syndicalisme est particulièrement tourmentée depuis sa création. Le mouvement syndical témoigne d’une instabilité, et d’une fragilité : il varie selon les professions et les périodes économiques. Il est divers et a subi des divisions importantes. En reprenant