Synthese Le Licenciement

travail ? III. L’avenant au contrat de travail permet de le modifier Partie 1 : Les différent formes de contrat de travail. a) Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail, qui s'achève par une démission, un licenciement ou une Rupture conventionnelle. La législation européenne fait obligation d'un contrat écrit. Mais en France il est admis que le premier bulletin de salaire en fasse office. En l'absence de contrat écrit, le contrat de travail est présumé par la

------------------------------------------------- SYNTHÈSE DES ATELIERS ------------------------------------------------- LYCÉE LOUISE LABÉ – LYCÉE ALFRED DE MUSSET ------------------------------------------------- Les études en économie et en droit ------------------------------------------------- Bac professionnel tertiaire * Atelier 1 : dégager une méthodologie de progression dans les objets d’études : seconde, première, terminale (comment complexifier les objets d’études ?)

Le lien de subordination se caractérise par « l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ». SYNTHESE Pourquoi faut-il distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? Pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. Quels sont les éléments caractéristiques du contrat de travail ? Trois

DEVOIR ÉCONOMIE GÉNÉRALE ET DROIT DEVOIR 04 PARTIE 1 : ÉCONOMIE GÉNÉRALE Synthèse de documents : échanges internationaux et pays en développement Sujet de la note de synthèse : Quel est l’impact du ralentissement des échanges et de la diminution des flux financiers (essentiellement les investissements et transferts de revenus) sur le développement et l’atteinte des objectifs du millénaire ? Les échanges internationaux désignent l’ensemble des transactions transfrontières qui

L’Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes « La Maison Etchepanredy » de Sant-Xabi de Bigarray, doit faire face à ce phénomène. De plus, cet établissement est également confronté à des problèmes financiers pouvant entraîner des licenciements, des arrêts de travail voir une cessation d’activité. Ainsi, depuis 2000, la politique de gestion des Ressources Humaines de l’EHPAD comprend un volet de mise à niveau des qualifications et des compétences du personnel dans le but de disposer

LE CONTRAT DE TRAVAIL Source : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/les-principales-caracteristiques,976.html Les principales caractéristiques du contrat de travail : Synthèse : Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution

objectif d' "évaluer" les collaboratrices et collaborateurs en place dans une entreprise. Évaluer systématiquement et régulièrement les collaborateurs aide à prendre des décisions importantes concernant le personnel : promotions, mutations, licenciements recrutement prévisionnel de jeunes diplômés planification du personnel évolution des salaires Et doit répondre aux questions suivantes : le collaborateur a-t-il atteint les objectifs fixés avec lui ? Comment les performances et la volonté

I/ Gestion, II/Facteur travail et III/Synthèse Ex de comment on fait pour recruter le meilleur candidat Qu’est ce que la gestion : c’est la prise de décisions dans l’entreprise, en gestion ce qu’on n’aime pas c’est le hasard. La gestion des ressources humaines : n’existe pas depuis longtemps, avant on l’appelait la gestion du personnel : facteurs travail et capital. La gestion des ressources humaines : l’objectif est de repérer le facteur travail d’une entreprise. Consiste à faire en sorte que

immédiate de l’entreprise est en jeu. O. GELLINIER cite le cas du chef d’E qui perçoit l’intérêt à long terme de son E mais, qui menacé à court terme de faillite peut obtenir un sursis par manque à l’éthique. De même un chef de service menacé de licenciement et soumis à une forte pression pour la réalisation de ses objectifs peut être tenté de réaliser quelques indélicatesses pour améliorer ses résultats. De tels cas posent un réel problème d’arbitrage entre intérêt et éthique. Face à une pression

SYNTHESE SUR LES CLAUSES PARTICULIERES DU CONTRAT DE TRAVAIL : I/Qu’est-ce qu’une clause de mobilité ? C’est une clause par laquelle le salarié accepte, par avance, une modification de son lieu de travail. Une telle clause doit, pour être applicable, être prévue par le contrat de travail signé par le salarié (l’ajout d’une telle clause à un contrat de travail existant constitue une modification de ce contrat, qui doit être acceptée par le salarié) et définir de façon précise sa zone géographique