Synthese Sur Cdd Cdi

protection de la famille 185 187 188 194 197 203 207 Titre 2 Le chômage PARTIE 6 Titre 1 Titre 2 CONTRÔLES ET CONTENTIEUX SOCIAL Les contrôles de l’application du droit social Le contentieux social 213 215 223 PARTIE 7 CAS DE SYNTHÈSE 233 VI 1 PARTIE LES SOURCES DU DROIT SOCIAL RAPPEL DE COURS Le droit social comporte deux branches : le droit de la protection sociale (communément appelé droit de la sécurité sociale) et le droit du travail. I. Vue d’ensemble

recevoir plus de 4/5 personnes. La demie journée de réunion dans son agence est obligatoire. La moyenne des entretiens est de 40 minutes et on compte encore 40 minutes pour traiter la préparation et le post-entretien(compris la rédaction de la synthèse de l’entretien, de la fiche de liaison vers le SPIP et le traitement de la demande). Les documents fournis vont alimenter le dossier de demande d’aménagement de peines ou de demande d’autorisation de sortir. C’est pendant la CAP(commission d’aménagement

justifier des choix. | | | | |Différencier le CDD et le CDI. | | | | | | | | |2 contrats (CDD et CDI) + tableau à | | | |

la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; − Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse personnel et confidentiel. En résumé, le bilan de compétences constitue un véritable outil de gestion de carrière. • Quelques précisions concernant le Bilan de Compétences réalisé par nos soins : − Le bilan peut se dérouler pendant ou en dehors

Opportunités/Menaces p.17 Analyse interne j. Indicateurs de performances p.18 k. Mix marketing RH p.23 l. Courbe de vie des collaborateurs p.25 Synthèse m. SWOT p.26 n. Matrice des enjeux p.27 o. Problématique p.27 SYNTHESE MANAGERIALE Le diagnostic ressources humaines permet aux entreprises de se positionner sur l’état de leur gestion des ressources humaines. ASTRIUM est une filiale à 100% du groupe EADS

Synthèse contrat de travail : Chaque personne physique est libre de s'engager par un contrat. Le salarié est lié par un contrat de travail et le droit du travail le protège en cas de problème avec son employeur. Le droit du travail c'est l ensemble des règles de droits ( du travail ) qui régissent les relations individuelles ou collectives entre les salariés et les employeurs . Contrat = obligation entre plusieurs personne qui s'oblige a faire ou ne pas faire des choses . I/ formation

TRAME POUR RECRUTER DEFINITION DU POSTE A POURVOIR : -Nature de l’emploi -Profil du candidat à déterminer : fiche de poste (compétences requises, savoir être, savoir-faire…). -Emploi en CDD ou en CDI -Emploi à temps partiel ou à temps plein LA SELECTION DES CANDIDATS : -Recrutement interne : avec l’aide des outils dont dispose l’entreprise (entretiens annuels, GPEC, avis du chef de service ou du supérieur hiérarchique). -Ou recrutement externe : De quelle manière ? Pôle emploi

besoins en termes d’emploi et de compétences de votre environnement  Adopter une démarche de recensement des besoins en emplois et compétences de son environnement Interne  Analyser le fonctionnement structure (projet d’insertion) de Faire la synthèse de cette phase d’analyse Moyens disponibles, besoins identifiés sur le territoire, facteurs facilitants, contraintes  Définir la cible d’entreprise selon la stratégie choisie  Rechercher les coordonnées  Construire un fichier ou une base de données

Evaluation personnalisé 3 000 000 € - Suivi et intégration - Délivrer des formations Formation techniques, métiers et 30 000 000 € managériales - Proposer des missions de Travail temporaire travail temporaire et de 315 000 000 € placement en CDI/CDD - Paie - Evolution et intégration de Externalisation systèmes d’information - Process SIRH (système 10 000 000 € d’information de gestion des ressources humaines) 7 3. SAMSIC Facility Ce pôle est celui que nous allons étudier plus en profondeur

d’expertises et de savoir-faire sur un ensemble de marques dédiées. Travail temporaire / Recrutement généraliste et spécialisé Adecco propose des solutions de recrutement : intérim, CDD et CDI. Adecco accompagne les entreprises dans les principaux secteurs d'activités. Ressources humaines de santé en CDI, CDD ou intérim dans les métiers médicaux, paramédicaux, pharmaceutiques et de la Recherche. Interventions pour le compte de mutuelles, au domicile de personnes sortant d’hospitalisation