Synthèse Assistante De Direction

3. Organisation et organigramme d’AL OMRANE Comme vous pouvez le constatés le groupe AL OMRANE a 4 Direction, notamment : Direction Financière et Comptabilité Direction des Ressources Humaines et Moyens Généraux Direction des Programme et du Développement Direction Commerciale et Marketing Direction Financière et Comptabilité a. Division administrative : Cette direction a comme mission tout un ensemble de tache dont on cite : La gestion administrative et technique des ressources

10 /215 MANUEL DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET COMPTABLES Section 2 : Abréviations AOO Appels d’Offres Ouverts AOR Appels d’Offres Restreints APGMV Agence Panafricaine de la Grande Muraille Verte ASE Assistante du SE BC Bon de Commande BL Bordereau de Livraison CAICG Cellule d’Auditeur Interne et Contrôleur de Gestion CAJ Cellule des Affaires Juridiques CCEG Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement CCMP Cellule

Année 2008/2009 Remerciements  Je tiens tout d’abord à remercier M. Bernard Guehennec, Directeur de Sogeti France,  pour m’avoir accueilli dans son entreprise.  Je remercie M. Christian Chusseau pour m’avoir permis de faire ce stage au sein de la  Direction Administrative et Financière.   Je  remercie M. Bertrand Renard, qui a été mon  tuteur pendant ces dix  semaines de  stage,  pour  sa  patience,  ses  explications  et  son  implication  qui  m’ont  permis  de  m’intégrer et d’appréhender les problèmes qui m’ont été soumis

distributeurs) positionnement concurentiel… Direction marketing et chefs de produit Outils : document de synthèse , benchmarking , mapping/data, minig, stratégies concurentiel, matrices de portefeuille. Sphère opérationnelle : politique de marchandsing. Gestion des campagnes de promotion, gestion des camapgnes de publicité, test de prix, gestion des relations quotidiennes avec les distributeurs, motivation de la force de vente… Chefs de produits, Assistante marketing, responsable de secteur

Equipe de recherche • NECER Mohamed • DJENDLI Samira Université de Batna Laboratoire de Recherche en Prévention Industrielle (LARPI) Hygiène & Sécurité Risques chimiques, Qualité, Environnement Grade Maître de Conférences Grade Maître Assistant Maître Assistante Fonction Partenaires industriels ou socio culturel • Laboratoire de Rhéologie des Matières Plastiques (Univ. Saint-Etienne France), SONATRACH, Raffinerie de Skikda, Cimenterie d’Ain-Touta, NAFTAL Batna, CCLS Batna… Code du projet

Les travaux effectués : 2. Les missions du poste occupé : Mon stage s’est déroulé dans le service Ressources Humaines. Présentation, du service Ressources Humaines Club Méditerranée Maroc : Ce service appartient à la ramification de la direction des Ressources Humaines de Club Méditerranée au niveau mondial (cf. annexe 1), organisation qui comprend, entre autres, les DRH pays ainsi que les managers, qui sont, eux, responsables de régions(Europe, Asie …) en plus des responsables référencements

ministère chargé de l’emploi nextformation 55, Avenue Hoche 75008 Paris tél : 01 4203 7700 - fax : 01 4203 7707 sas au capital de 40 000€ - code Naf : 8559A - siret : 441 583 135 00039 - N° de déclaration : 11 753 663 175 11 FORMATION ASSISTANT(E)RH Sommaire Organisme......................................................................................................................................................................3 Description des locaux, des équipements professionnels

------------------------------------------------- AVIS DE RECRUTEMENT ------------------------------------------------- Dans le cadre de ses activités au Bénin, une société dont le siège est basé à Cotonou lance l’avis de recrutement d’un (une) Assistant (e) Gestionnaire (AG) dont les attributions et profil sont les suivants : Profil : Titulaire au moins d’un diplôme de Maîtrise (BAC+ 4 ans) en Finances/Gestion/Economie/Projet ou toute autre qualification équivalente (BAC + une expérience professionnelle

BTS ASSISTANT DE MANAGER FINALITÉ 3 AIDE À LA DÉCISION Première partie : Identifier un problème ou un besoin Chapitre 1 – Déceler un problème ou un besoin Acquérir des compétences par... La découverte —————————————————————————————— Mettre en œuvre ses compétences par... L’approfondissement ——————————————— Évaluer les acquis vers... Le diagnostic opérationnel —————————————————————————— 3 3 5 9 Chapitre 2 – Rechercher les causes de dysfonctionnement Acquérir des compétences par.

Priscilla Plateaux qui assure une parfaite régulation des opérations administratives -, les services du rectorat de Bordeaux attentifs à répondre aux besoins du concours - en particulier le bureau DEC 4 dirigé par Béatrice Caravaca -, l’équipe de direction du lycée Toulouse- Lautrec - la proviseure Hélène Bruant- qui veille à une mise à disposition totale de l’établissement pendant la session des épreuves d’admission et l’équipe du directoire dont le savoir-faire éprouvé a été sollicité tout au