Synthèse Harcelement Morale

pipi ». Elle refuse néanmoins de démissionner pour garder son honneur (notion fondamentale de la culture japonaise). Les méthodes de travail complètement opposées aux méthodes françaises, et pourtant chacun peut s'y retrouver. Une histoire de harcèlement moral qui, par la force de caractère d'Amélie Nothomb, ne l'atteint pas, et pourtant les professions qu'on l'exige à prendre sont de plus en plus dégradantes. Passage : Alors que sa supérieure, Mlle Fubuki, se cache au toilette pour pleurer après

sont les conséquences? Introduction : La diffamation est un concept juridique qui est aujourd'hui très répandu dans le monde et peut entrener des conséquences juridiques et économiques. Cette notion comprend le harcèlement moral ou physique, la pédopornographie ainsi que le cyber- harcèlement. Pour illustrer cela j'ai pris le cas d'Amanda Todd, jeune adolescente de 13 ans qui a été humiliée et intimidée de façon répétée par un internaute via internet et par des jeunes adolescents de son établissement

l’entreprise. Des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende). Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discriminations. Les peines encourues sont celles prévues par l’article 225-4 du Code pénal sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires - ex. : affichage du jugement - peuvent également être ordonnées

droit communautaire au sujet du stress au travail. En troisième lieu, j'exposerai le sujet à un niveau national pour clôturer enfin le travail avec une conclusion récapitulative. 1. Présentation des risques psychosociaux et leurs enjeux Stress, harcèlement,violence, épuisement : le ministère du travail a définit ce qu'on appelle les risques psychosociaux : “Ce sont des risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés” . Et les enjeux sont importants

plus responsable ◦ Solidarité ◦ « Éthique professionnelle »  Conséquences sur le mental : ◦ Conséquences : Peur de l’exclusion, de mal faire, objectifs non atteints ◦ Souffrance : angoisse, perplexité, impuissance Violence morale : ◦ Conséquences: Harcèlement moral : on parle de « victimisation » ◦ Solitude et de la désolation   Pouvoir  Plus d’autonomie pour les employés, mais plus de responsabilité ◦ Conséquences : pression et insécurité professionnelle ◦ Risque de sanction et

Le harcèlement au travail SOMMAIRE Introduction 1 I. Le harcèlement au travail : un phénomène dénoncé………………………..2 A) A quel moment commence-ton à parler d’harcèlement ?..............2 B) Le harcèlement en quelques chiffres………………………………………..2 C) Les différents types d’harcèlement………………………………………….3 D) Un pas entre le harcèlement moral et sexuel………………………………..5 II. Origines et conséquences des situations de harcèlement au travail…………5 A) Les facteurs

Harcèlement sexuel I) Définitions du code du travail Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet de discrimination, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, de qualification, etc., pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement de toute personne dont le but était d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit

Evolution du processus de harcèlement moral. Hein Leymann docteur en psychologie suédois et pionner dans le domaine de recherche sur le harcèlement moral, établit 4 étapes dans le processus d’évolution du phénomène (qu‘il appelle la « psychoterreur»). Dans son analyse, H.Leymann parle de « mobbing », qui correspond à l’enchainement, sur une assez longue période, de propos et d’agissements hostiles, exprimés par une ou plusieurs personnes, envers une tierce personne. Phase 1: les conflits au

Ce type de harcèlement concerne environ un jeune sur dix et semble en constante progression. Le happy slapping (lynchage par vidéo) est parmi les exemples les plus spectaculaires. Il s’agit de diffuser la vidéo humiliante d’une agression collective, filmée au moyen d’un téléphone portable. Mais qu’est-ce qui pousse un individu à harceler, humilier une autre personne? Parmi les nombreux facteurs, à la fois psychologiques et sociaux, les "croyances normatives approuvant le harcèlement" font partie

quotidiennement confrontées aux violences. Si celles-ci se déroulent dans la majorité des cas au domicile du couple, des faits de harcèlements ou d’agressions sont également fréquents sur le lieu du travail de la femme, à son nouveau domicile, autour de l’école des enfants ou même sur la voie publique. Un indice global de violences conjugales a été calculé en combinant le harcèlement moral, les injures répétées, le chantage et les menaces, les violences physiques et sexuelles : une femme en couple sur dix