Systémique

Introduction Ecole Classique Ecole Behavioriste Ecole Scientifique Ecole Systémique Conclusion 1/74 Organisation : « Processus par lequel le Management prévoit et détermine la structure et la forme du Système de Communication, d’exercice de l’autorité et de répartition des responsabilités qui permettra d’atteindre des Objectifs » Management : « L’action, l’art ou la manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement, de la contrôler, et ce, dans tous les domaines

Analyse des systèmes économiques I – La méthode systémique [pic] Quelques définitions • SYSTEME • Du point de vue de l'histoire des sciences, un système est une construction théorique que forme l’esprit sur un objet (ex: une idée expliquant un phénomène physique et représentée par un modèle mathématique). • Ensemble de propositions, d’axiomes, de principes et de conclusions qui forment un corps de doctrine ou un tout scientifique (ex en philosophie : le système d’Aristote

l’approche systémique comme cadre épistémologique de l’étude des organisations; * Connaître l’évolution des idées en design organisationnel; * Connaître le processus de management des organisations; * THEME: LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS * Intervenant : * Y. Jean Emmanuel DABIRE * Spécialiste en Gestion des ressources humaines * Utiliser un leadership approprié pour le management des organisations. * ELEMENTS DE CONTENU * L’approche systémique comme cadre

s’adapter aux différences individuelles en appliquant une variété de stratégies et de pratiques. Trois approches distinctes font émerger cette école moderne de management. Il s'agit de : a) L'approche scientifique ou quantitative ; b) L'approche systémique ; c) Et l'approche de la contingence. A ces trois approches, on ajoute celles qui sont basées sur l'exemple japonais et sur l'excellence. III. L’approche scientifique ou quantitative : L’approche quantitative du management, souvent désignée

du XX° siècle ont renversé les bases de l'épistémologie cartésienne: il n'y a pas de réel donné, prédéterminé, et la réalité observée ne peut être dissociée de sa relation à l'observateur. 33-d’analyse générales et spécifiques : Merise, Axiale, Systémique Vous maîtrisez les outils mathématiques et informatiques nécessaires. 41-Manipulation des êtres mathématiques : nombres réels, nombres complexes, vecteurs, matrices, etc. 42-Maîtrise des techniques mathématiques : calculs, résolutions d’équations

sont lancés en faveur d’une approche davantage holiste ou systémique de la GRH (Colbert, 2004; Harney et Dundon, 2006; Marlow, 2006; Martin-Alcazar, Romero-Fernandez et Sanchez-Gardey, 2005; Paauwe et Boselie 2005; Schuler et Jackson, 2005). Globalement, ces auteurs insistent sur la nécessité de prendre en considération différents éléments de contexte susceptibles d’influencer, voire même de contraindre les choix de GRH. Les approches systémiques supposent toutefois que l’on tienne compte d’un grand

titre de psychologue (master psycho + stages) Docteur en psychologie : Doctorat, Thèse en psychologie Psychanalyste : Il a fait une analyse préalable Psychothérapeute : Doit avoir des connaissances en psychologie et psychothérapie. Il peut être systémique (thérapie familiale) Coach : Spécialiste dans son domaine qui aide les autres à progresser. L’enjeu des stéréotypes en entreprise Vidéo n°1 : Conformisme, Identité sociale Stéréotype : Ensemble de croyances à propos des attributs personnels

en faisant une réflexion « systémique » • La systémique est la science de l’étude des systèmes • Un système peut être défini comme un tout organisé de composants en interaction, nous avons: – le monde des objets (composants) – le monde des relations (interactions) – le monde de la totalité 19/04/15 Analyse Informatique 3 FST de Settat Système Relation Entité 19/04/15 Analyse Informatique 4 FST de Settat La méthode Merise  Basée sur une approche systémique, elle entend prendre en compte

optimiser ce fonctionnement. II. Les Organisations entre l’adaptation (système) et l’intégration (acteur) On distingue traditionnellement deux approches classiques en sociologie, celle qui est appelée systémique, et celle qui appelée individualiste, ou par l’acteur. Dans l’approche systémique de l’organisation, il s’agit en réalité de penser que la société est un système de contrainte qui s’impose aux Hommes et guide leurs comportements et valeurs souvent sans qu’ils en soient conscients. Dans

produits, institutionnelle (mise en avant des valeur politique, financière, RH), social (humanitaire). Modèle et théorie de la communication On note trois étapes : 1. message codé 2. on s’intéresse à l’acteur et au contexte 3. approche systémique, met l’accent sur un système de relation Émetteur : celui qui crée, conceptualise, formalise un message en utilisant des signes ou un ensembles de signe c’est a dire un code. Transmet don message à travers un médias (intermédiaire). Récepteur