Tableau Maslow

Puis-je accepter l'autre tel qu'il est et puis-je lui apporter la sécurité dans notre relation, sans jugement ni évaluation ? - Puis-je le voir en développement ? Carl Rogers et la créativité[modifier] Rogers a été un des premiers avec Abraham Maslow à s'intéresser à la créativité personnelle. Il pensait que l'homme, à l'image de la vie dont il est le produit le plus pur, possède des ressources particulières en matière de créativité : « Life, at its best, is a flowing, changing process in which

d’obtenir des précisions. 1 La notion de besoin Le besoin peut considérer comme un sentiment de privation qu’éprouve un individu, ce qui entraine chez lui une volonté d’action (recherche d’un produit) qui fera cesser sont désire. Abraham Maslow hiérarchise les besoins humain en 5 catégories : * Besoin physiologique : lié a la survie (manger, boire, dormir) * Besoin de sécurité : nécessité de se protéger des dangers (avoir une mutuelle, avoir un système d’alarme etc…) * Besoin

comportements dépendent grandement de nos besoins, de nos motivations et de notre caractère. - La hiérarchie des besoins de Maslow Abraham MASLOW a mis en évidence cinq niveaux de besoins : physiologiques - de sécurité - sociaux ou d'appartenance - d'estime ou de reconnaissance - d'actualisation (réalisation de notre potentiel, de soi et de notre créativité...) Selon Maslow les gens ne cherchent à satisfaire un besoin que si le besoin inférieur est satisfait. Seuls les besoins insatisfaits peuvent

infirmiers (traduction de l'édition américaine The Principles and Practice of Nursing de 1994), InterEditions, Paris, France, 1994 (ISBN 9782729605032) Articles connexes • • • • • Infirmier Virginia Henderson Besoin Pyramide des besoins selon Abraham Maslow Courants de pensée infirmière Sources et contributeurs de l’article 3 Sources et contributeurs de l’article Quatorze besoins fondamentaux selon Virginia Henderson  Source: http://fr.wikipedia.org/w/index.php?oldid=81973977  Contributeurs:

| [Auteurs et theories] | Douglas MCGREGOR, John ADAIR, Alfred CHANDLER, Frederik HERZBERG, Cester BARNARD, MASLOW, Meredith BELBIN, Warren BENNIS, Peter FERDINAND DRUCKER, | SOmmaire * I. Douglas McGregor (1906-1964) 3 II. John Adair (1934- ) 4 III. Alfred Chandler (1918-2007) 5 IV. Frederik Herzberg (1923-2000) 6 V. Chester Barnard (1886-1961) 7 VI. Abraham Maslow (1908-1970) 8 VII. Meredith Belbin (1926-) 9 VIII. Warren Bennis (1925- ) 10 IX. Peter Ferdinand Drucker (1909-2006)

demande Les théories de la motivation au sein d’une organisation 1. Les différentes théories a) 1ère génération b) 2ème génération c) 3ème génération Les théories de la motivation au sein d’une organisation b) 2ème génération Abraham MASLOW (1908-1970) Il souligne que la motivation des individus dépend de leur position sur l’échelle des besoins. Les besoins humains peuvent être hiérarchisés en cinq niveaux que l'on peut représenter par une pyramide: Les théories de la motivation au

physiologique,psychologique ou sociologique.Les besoins poussent à l'action ,car il créent des tensions que la personne veut réduire ou éliminer.Dès que l'individu a cette volonté ,il agit il est motivé. CF PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW P.14 DU LIVRE MGUC Abraham Maslow a défini 5 catégories de besoins qui sont hiérarchisés,c-a-d qu'un besoin de niveau superieur ne peut être perçu que lorque les besoins de niveau inférieur sont satisfaits.Lorsqu'un besoin n'est pas assouvi,il constitue une source

* Deux modèles de prise de décision : individuel et collectif. * Trois niveaux de décisions: stratégiques (LT); administratives ou tactique (MT) et les décisions opérationnelles (CT).  La pyramide des besoins de MASLOWLe psychologue Abraham Maslow, après étude sur le comportement humain de 1939 à 1943, définit une hiérarchisation des besoins humains, dans le but de définir les leviers de la motivation. Son raisonnement est qu'un besoin supérieur ne peut apparaitre que quand les besoins inférieurs

satisfaction : la motivation en tant que satisfaction des besoins Nous avons étudié trois théories qui cherchent à satisfaire les besoins pour motiver : * La pyramide de Maslow * La théorie ERD d’Alderfer * La théorie des besoins de McClelland 1) La Pyramide des Besoins de Maslow Abraham Maslow, psychologue américain considéré comme le père de l’approche humaniste, a élaboré cette théorie la hiérarchie des besoins qui est la plus connue des théories de la motivation. En

Sommaire Pages Introduction 1 Présentation de Maslow 2 Présentation de la théorie 3 et 4 Application dans l’entreprise 5 et 6 Conclusion 7 Introduction « La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des