Taches Effectuées

fonctionnement de la structure d’affectation : Dans le cadre de mon stage, je n’ai pas eu l’occasion de passer par tous les départements, pour cela je vais présenter que la structure et les missions des services par lesquels je suis passée, ainsi que les tâches qui m’ont été confiées dans chacun des services. * 2.1 Service administratif et comptable : C’est la mémoire, le repère et le guide de l’entreprise. C’est aussi la cible des informations, ce qui lui permet d’enregistrer toutes

force de vente de l’entreprise  service de la comptabilité : il s’occupe de la gestion des fournisseurs, de l’enregistrement des règlements et des encaissements clients ; service de contrôle : il s’occupe de la régularité et de la bonne marche des tâches des autres services. Sa mission est de vérifier les factures des différents points de vente, contrôler la qualité des produits achetés, faire les calculs des ratios. service de la sécurité :il est chargé de la protection du matériel, la sécurité

temps ? Pour une meilleure utilisation, le temps doit d’abord être consacré à des tâches prioritaires entrant de façon certaine dans le champ des objectifs fixés. Il est donc important de connaître l’emploi de son temps afin de savoir : * ce que l’on fait, * ce que l’on a à faire, * et comment on le fait. III. Comment gérer le temps ? Mener à bien une activité suppose l’accomplissement de tâches et la résolution de problèmes selon un ordre déterminé. Le processus de gestion du

établi : ü Une fiche qui détermine toutes les tâches devant être effectuées par la réception. ü Une fiche qui développe les fonctions assurées par le réceptionniste « tournant » au cours des shifts du matin, du soir et de nuit. ü Une charte de qualité pour notre clientèle affaire. Elle souligne les procédures indispensables pour cette clientèle exigeante que l’on se doit de fidéliser par un accueil et un service irréprochables.TACHES EFFECTUEES PAR LA RECEPTION1. La réservation.§ Toute réservation

la qualité du travail effectué par le stagiaire. De son côté, le responsable pédagogique de l’établissement scolaire dispose d’une batterie de critères complémentaires. Consulter ces critères d’évaluation peut être un bon moyen de vérifier que les tâches confiées au stagiaire correspondent bien aux objectifs de sa formation. PHASE PREPARATOIRE DU STAGE : INTEGRATION DANS L’AGENCE Compétences professionnelles à mobiliser et activités à mener  |Référentiel MUC

paie b) L’enregistrement II. AUTRES TÂCHES EFFECTUÉES Conclusion INTRODUCTION Tout d’abord je tiens à remercier la société x de m’avoir accueilli dans son entreprise tout au long de ces deux ans afin de me permettre d’exercer mon stage. Je remercie plus particulièrement Monsieur KELLER Jacques mon responsable durant mon stage. Je remercie également l’expert comptable, avec qui la société travaille, pour m’avoir expliqué différentes tâches à accomplir au moment du bilan. Ayant choisi

RAVATE, OUEST AGRI, SDMO, RAVATE. Enfin, pour faire connaître leur entreprise ils ont recourt aux pubs sur internet ou à des salons. Introduction Du 24 au 02 Juillet, j'ai effectuée un stage au sein de l'entreprise SE2M,où j'étais au service secrétariat, au cours de ce stage j'ai pu m'intéresser aux différentes tâches qu'ont m'avait confier dans la société. Plus largement, ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender le métier de la comptabilité et de mieux connaître le domaine dans lequel

7 6. Le réseau ferroviaire camrail 9 II. DEROULEMENT DU STAGE 10 1. Liste datée des événements et des taches effectuées 10 2. Description fonctionnelle d’une locomotive 11 3. Description détaillé des taches effectuées 13 4. Difficulté rencontre 15 III. RELATION HUMAINS DANS L’ENTREPRISE 15 1. Structure et respect hiérarchiques dans l’entreprise 15 2. Organisation des taches dans l’entreprise 15 3. Organisation et le fonctionnement de la vie associative 18 INTRODUCTION Une année

pédagogique de l’ESTM. 3 SOMMAIRE Introduction Chapitre 1 : Présentation de l’établissement et des tâches effectuées Section1 : Présentation de l’établissement I. Structure et fonctionnement de la commune II. Organigramme III. Divisions et services IV. Organisation administrative de la C. M Section2 : Les tâches effectuées et les acquis I. Les différentes tâches effectuées au sein de la commune : II. Les acquis : Chapitre 2 : La fiscalité communale : La TNB vis-à-vis des promoteurs

Je m’emploierai dans un premier temps à en donner une présentation de SINFA, puis à cerner les différentes activités et produits commercialisés par cette entreprise. Dans un second temps, je présenterai une explication détailles des taches et travaux que j’ai observés et effectués au cours de mon stage d’initiation. Première partie : Présentation du SINFA 1. Fiche signalétique 2. la société dans l’histoire Avant la création de SINFA en 1981,