Taylorisation Des Services

européenne et américaine fait apparaître des traits nouveaux qui touchent aussi bien les domaines de progrès scientifique et technique (chimie, électricité, magnétisme) que l'organisation interne des entreprises (division accrue du travail, séparation des services). Leur diffusion va bouleverser le visage de l'activité industrielle et du travail humain, au point que la période allant grosso modo de 1880 à la fin des années 1920 peut apparaître comme une «seconde révolution industrielle». De nouvelles sources

les périodes de l’Histoire jusqu’à la 2nde Guerre mondiale –> La deuxième révolution industrielle arrive à maturité (automobile, aéronautique, construction électrique, chimie). La troisième s’amorce (nucléaire, aérospatial, électronique) - La taylorisation des méthodes de production et les modes de gestion déjà en place dans les grandes entreprises américaines s’étendent et se généralisent : elles permettent d’importants gains de productivité et poussent à la concentration des entreprises comme au

les périodes de l’Histoire jusqu’à la 2nde Guerre mondiale –> La deuxième révolution industrielle arrive à maturité (automobile, aéronautique, construction électrique, chimie). La troisième s’amorce (nucléaire, aérospatial, électronique) - La taylorisation des méthodes de production et les modes de gestion déjà en place dans les grandes entreprises américaines s’étendent et se généralisent : elles permettent d’importants gains de productivité et poussent à la concentration des entreprises comme au

En 1910 apparaît le code du travail. · En 1919 le régime des conventions collectives voit le jour. A cette époque, les patrons développent une politique sociale sous forme de paternalisme (ex : Schneider au Creusot). Les premières activités du service du personnel sont : le recrutement ; l’affectation des personnes dans les ateliers. Ensuite, interviennent la centralisation de la fonction et la recherche d’harmonisation : centralisation du recrutement ; harmonisation des procédures de notations

régressé, mais le commerce international n’en est pas la cause principale. Le ralentissement de la croissance du revenu réel est presque entièrement imputable à des causes internes (ex :changement ds les comportements de conso davantage tournés vers les services, de +, du fait de la forte productivité du secteur ind, les américains consacrent une part moins imp de leur revenu aux produits manufacturés car ils sont de - en - chers. => ↓ (de + de 10 millions) de l’emploi ind ds les PI due essentiellement

management. L’organisation de la production L’organisation de la production des entreprises américaines se situe à quatre niveaux : la standardisation de la production : l’organisation scientifique du travail : elle est connue sous le nom de taylorisation ou taylorisme et consiste pour une utilisation optimale de l’outillage, à la parcellisation des tâches et la chasse aux gestes inutiles en vue d’une augmentation de la productivité ; la recherche scientifique : c’est un pilier important dans

sociaux initiés pendant cette époque, et enfin, nous nous demanderons si cette période eut uniquement des répercussions positives. Tout d’abord, la croissance économique est un accroissement sur un long intervalle de temps des quantités de biens et services produits dans un pays. Pendant les Trente Glorieuses, elle a atteint une moyenne de 5% par an dans tous les pays concernés. Les prémices de cet accroissement ont été amorcées lors des accords de Bretton Woods, qui visaient à accélérer la reconstruction

résistance des ouvriers, qui tiennent à leur autonomie, et aux pratiques du patronat, souvent plus enclin à remplacer les équipements ou les hommes qu’à changer les procédures. C. 1945 - 1973 : l’âge d’or du taylorisme en France Le processus de taylorisation se généralise à l’ensemble du processus de production à la fin de la Seconde Guerre mondiale : Les goulets d’étranglement que constituent des segments du processus de production non rationalisés se font de moins en moins nombreux. La production

En 1910 apparaît le code du travail. • En 1919 le régime des conventions collectives voit le jour. A cette époque, les patrons développent une politique sociale sous forme de paternalisme (ex : Schneider au Creusot). Les premières activités du service du personnel sont : - le recrutement ; - l’affectation des personnes dans les ateliers. Ensuite, interviennent la centralisation de la fonction et la recherche d’harmonisation : - centralisation du recrutement ; - harmonisation des procédures

et la semaine de 40 h, les conventions collectives... Les juristes dans l'entreprise pour appliquer ces lois. 4- Les oeuvres : la guerre 1940-1945. La politique sociale passe au 2ème plan. Les entreprises développent les oeuvres sociales : services médicaux et sociaux internes. 5- L'essor : 1945-1960. Lois sociales : création des comités d'entreprise, délégués du personnel. Protection sociale : Sécurité sociale, Retraite complémentaire, SMIG, 3ème semaine de congés payés, Assedic, Unedic