Taylorisme Et Fordisme

Décollage pdnt la 2nde RI  Profite de nombreuses sources d’énergies et matières 1ères  Idéologie libérale et capitaliste favorise l’entreprise et l’innovation : ex d’inventions  Dvt d’une gde capacité productive et de nouveaux modes de P : taylorisme et fordisme  Emigration irlandaise, italienne …  Devient la 1ère puissance en matière de P d’acier notamment  Tradition isolationniste B. LA 1ERE GM : L’AFFIRMATION DE LA PUISSANCE ECO ET FINANCIERE DES EU  Fournissent en matériels militaires

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one Caractéristiqu best way » puis à la prescrire aux autres es précises en chronométrant

moteur de la vie eco et se renforcent (deviennent des FMN) qui s’implantent au Canada, Amérique puis Europe et Japon. Modernisation en 1950-60 avec taylorisme (travail à la chaîne). Correspondent au modèle du Fordisme ( + salaire, + consommation, + production) __ eco américaine est une eco « monde » car elle domine et impose son modèle (Taylorisme et Fordisme). En 1950, 50% de la production mondiale… · Modèle social : fondé sur une société de consommation avec standardisation des modes de vie (affirmation

d’augmenter la productivité des machines qui la compose, fondamentalement l’homme est inexistant. Taylorisme : La division du travail : cette révolution organisationnelle s’accompagne de nouvelles formes de division du travail : le taylorisme et le fordisme. L’objectif -> mieux contrôler la masse ouvrière et lutter contre la flânerie et les temps morts. Fordisme : C’est l’application industrielle du taylorisme avec comme autre apport organisationnel la chaîne de travail (l’individu ne se déplace plus)

Ford T fut tel que la demande dépassera l'offre. Ford n'eut même pas besoin de faire de publicité de 1917 à 1923. Pour produire la Ford T, Henry Ford dut mettre en place une nouvelle méthode de travail, appelée plus tard le « fordisme », inspirée directement du taylorisme, lui-même nommé O.S.T. (organisation scientifique du travail).Cette méthode se répandra rapidement au sein de l'ensemble des industries de transformation. Pour faire face à une relative saturation du marché résultant d'une diffusion

org/wiki/David_Harvey o David Harvey Wikipedia t _blank David Harvey le fordisme a commenc se dgrader lorsquil a commenc surproduire, entranant la mise pied massives de travailleurs et une rduction consquente de la demande de produits. La crise rsultant de linflation secoua le systme fordiste un tel point que le systme post-fordiste, dit de surproduction flexible, a compltement merg. De nombreuses critiques du fordisme on fleuries au cours des temps et de nombreux auteur, conomiste et gologue

seconde guerre mondiale. L'organisation du travail, caractérisant les moyens par lesquels est organisée la production afin d'accroître la productivité et plus généralement la compétitivité de l'entrepris, reste sous les formes les plus diverses (fordisme, toyotisme...) une composante essentielle de la vie des l'entreprises; son imbrication avec la croissance économique (se définissant comme l'augmentation soutenue du produit global d'une nation en termes réels sur une période longue) a largement

. Hégémonie du modèle Taylorien La fin du 19 e siècle et le début du 20 e siècle sont marqués par l’influence de la conception taylorienne de l’entreprise. Selon Wikipedia, le taylorisme est « une méthode de travail qui tire son nom de celui de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Reposant sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement. ». C’est donc un modèle d’organisation qui vise à

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

2000 : 37193milliards de dollars). En effet on commence à percevoir le résultat de la seconde révolution industrielle déclenchée notamment par le taylorisme et le fordisme principalement dans le secteur industrielle qui vont permettre un accroissement des richesses et donc du PIB ce qui est le cas des Etats-Unis et de l’Europe de l’ouest (taylorisme). Pour le cas du Japon, on constate que c’est à partir des années 50, situation d’après guerre, que l’économie va connaitre son essor, dans un contexte