Temps De Travail Effectif

ce surcroit demandé aux entreprises d’un point de vue quantitatif ? Autrement dit, les gains de productivité sont-ils suffisants pour améliorer le qualitatif ? Pendant longtemps, la fonction RH a géré l’aspect quantitatif avec la limitation des effectifs et maitrise de la masse salariale II. Le cadre plus spécifique des ressources humaines A. Evolution des fonctions * La fonction RH Vocabulaire apparue dans les années 80 et la fonction personnel s’est transformé en fonction RH.

de la demande (produire plus en moins de temps); - à s’adapter à un changement des caractéristiques de la demande (moduler la production en passant d’un type de produit à un autre).  La flexibilité technique peut être interne ou externe:  Flexibilité interne Adaptation de l’outil de production par l’entreprise elle-même, par exemple, grâce à des machines polyvalentes, à une forte robotisation ou à une organisation en flux tendus, à l’optimisation du temps de fonctionnement des équipements, etc.

 INTRODUCTON Dans le temps il n’y avait pas de congés imposé, ils apparurent le 20 juin 1936 en France .Les congés payés sont une innovation sociale qui a été d’abord crée en Allemagne et ensuite en France. Cette législation sociale est liée à l’avènement du front populaire en France. Cette innovation à créer de l’emploi et a fait monter le moral des salariés. QU’ELLES SONT LES CONSEQUENCES ECONOMIQUES DES CONGES PAYEES ? 1) LES CONGES PAYES a) Définition : En application

auprès des organisations professionnelles du pays choisi. Dans le cas des ressortissants de l'Union Européenne ou étrangers autorisés à exercer en France. Après obtention de la carte de séjour (5 ans pour profession libérale ou durée du contrat de travail à durée déterminée), il faut songer aussi à l'immatriculation de la voiture, l'enregistrement du permis de conduire... Bien réfléchir à la construction et/ou l'aménagement des locaux, attention à l'interdiction de changer l'usage d'un local d'habitation

pour ma part le meilleur choix possible. Dans ce comparatif vous trouverez 7 chapitres portant sur : 1. L’emploi 2. La rémunération 3. Les conditions d’hygiènes et de sécurité 4. Les autres conditions de travail 5. La formation 6. Les relations professionnelles 7. Autres Les deux entreprises comparées ne rédigent pas leur bilan social de la même façon. Un certain nombre d’éléments y figure communément mais pour certain point

quantitatifs et qualitatifs. ➢ Critère quantitatif : la productivité du facteur travail = quantité de produit obtenu / quantité de facteur travail utilisé = valeur de la production obtenue / temps de travail passé pour réaliser cette production Comparaison des résultats obtenus avec les ratios des concurrents, les normes de l’industrie et leur évolution dans le temps. ➢ Critère qualitatif : identification des temps d’arrêt, pannes des machines, attentes d’outils et de pièces, volume de pièces

l'entreprise. • Rebuts (coûts des produits + frais de manutention, stockage) • Déclassement sur produits finis ou en cours • Retouches, reconditionnement, réparations • Pertes dues aux achats inemployables • coûts des accidents de travail • coûts de rotation de personnel, absences • coûts des pannes / machines • Pollution, élimination des effluents • Procédés superflus • Perte d'énergie • Surstock (surfaces immobilisées) • Erreur de spécification

.............................. 21 Personnes physiques (PP)..................................................................................................... 21 Équivalent temps plein (ETP)................................................................................................. 21 Équivalent temps plein travaillé (ETPT) ................................................................................. 21 • I. LA PLACE DE LA FRANCE DANS L’ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 23 La place de la

que pour l’accueil chaleureux qu’ils m’ont réservé. Ce stage a été pour moi très formateur et m’a permis de mettre en pratique ma formation. Je les remercie également de m’avoir fait confiance, permis de travailler en parfaite autonomie et pour toute la considération qu’ils ont donné à mon travail. Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont collaboré avec moi durant ces quatre semaines de stages, et plus particulièrement mon tuteur Monsieur ROUXEL Laurent pour tous ses conseils, sa disponibilité

Le travail est autorisé à partir de 16 ans. Et à partir de 14 ans quand il travail que pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un cursus scolaire La durée de travail d’un mineur est de moins de 35 heures par semaine et de moins de 7 heures par jour.  Quelle est la durée du travail applicable