Temps partagé

Des exemples de questions d’entretien, et pour lesquelles vous devez vous y préparez bien avant le jour 1. Parlez-moi de vous. 2. Quelle est votre formation? 3. Vous avez fait un diplôme qui n’est pas en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Pouvez-vous nous expliquer les raisons? 4. Parlez-moi de vos principales expériences de travail. 5. Comment ces expériences sont-elles pertinentes pour le travail pour lequel vous appliquez? 6. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? 7. Quelles

de développer notre plan en avance pour autant. Mais j’ai estimé que c’était un point essentiel de notre travail. Marion et moi avons alors travaillé problématique optimale. à une N ote s ynthétique du TPE TRAV AI L D E GROUPE Le partage du travail s’est réalisé sans difficultés. Marion s’est donc occupée de la première partie et moi de la deuxième. J’ai également proposé à ma partenaire de réaliser notre dossier papier car j’ai estimé que travailler à deux sur une présentation se

facilités de licenciement pr réduire les freins à l’embauche…). Les dépenses actives pour l’emploi : -développement de la formation professionnelle -aide à la création d’emplois, à la promotion de l’emploi réduction de la durée et partage du travail Les dépenses passives : Politiques de prise en charge des conséquences du chômage -assurance : l’indemnisation est déterminée par les droits acquis versement de cotisations prélevées sur le salaire -assistance : aides aux

notre caractère un peu éloigné. Cependant, par la suite en travaillant ensemble pour la réussite de notre TPE, et en suivant les professeurs, nous avons fini par très bien nous entendre pour l’intérêt général. Nous avons essayé de respecter le partage du travail par séance, malheureusement les quelques changements surgit au début nous ont un peu retardés pour la rédaction. Je pense que nous avons réussi à répondre à notre problématique en expliquant les différents systèmes pour l’exploitation des

Les jeunes et le chômage Actuellement, le chômage en France affecte plus de 10% de la population active. Les catégories les plus touchées sont les jeunes et les femmes, qui souffrent particulièrement des conséquences de la crise économique que nous vivons en Europe depuis 2008. La situation est particulièrement dramatique pour les jeunes de 15 à 24 ans, non seulement sur le plan économique, mais aussi d’un point de vue personnel et moral. Cette situation freine leur évolution et réduit leur

Les heures supplémentaires déclarées par les entreprises ont continué de progresser au quatrième trimestre 2010, notamment dans l'industrie, pour atteindre 181 millions, selon les statistiques de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss), publiées mercredi 23 février. Leur volume ne rattrape pas tout à fait le "point haut" enregistré deux ans plus tôt (il est inférieur de 3,3 %) mais représente une hausse de 1,5 % par rapport au trimestre précédent, souligne l'Acoss. Ces 181

réforme peuvent entrainer des effets indésirable, prenons l’exemple de la réforme des retraites qui a pour but le passage de l’âge légal du départ à la retraite à 62 ans contre 60ans avant notre actuelle présidence. Il faut se poser la question du partage du travail des séniors et des jeunes. En effet les jeunes de moins de 25 ans représentent 15% des inscrits à pole emploi. Pendant cette période crise si les sociétés ne créaient pas d’emploi et que sont incitées à garder plus longtemps les séniors

dans un contexte très dynamique, avec une forte progression de la population active. Mais celle-ci trouve des emplois et cette croissance des créations d’emplois semble solide. Nous sommes à l’inverse des schémas malthusiens européens, avec notre partage du travail, nos préretraites et nos 35 heures. En juillet, le nombre d’emplois a progressé de 207 000 personnes (en un seul mois), à 133,8 millions. Pratiquement tous les secteurs embauchent bien plus qu’ils ne licencient : la distribution comme

-         une explicitation des objectifs recherchés par l'élève dans son TPE et de la phase de définition du sujet, -         le type de travail réalisé en cours d'année et le type de production obtenu ainsi que le type d'organisation du groupe (partage du travail ,outils utilisés,..) -         un développement ayant un contenu organisé (plan) exprimant la bidisciplinarité et montrant l'ancrage dans les programmes, -         une conclusion exprimant le résultat obtenu comme réponse à la problématique

OUTILS DE GRH DANS LES PME : LE TRAVAIL A TEMPS PARTAGE, POUR RECRUTER AUTREMENT UNE RECHERCHE EXPLORATOIRE EN RHONE-ALPES Marc-André VILETTE Chercheur associé à l’IREGE 52, chemin des Bouilles 74800 SAINT-SIXT 06.68.51.55.70 marcandrevilette@yahoo.fr Résumé : Processus fondamental de la Gestion des Ressources Humaines, le recrutement est un facteur essentiel dans le développement des entreprises. Parmi celles-ci, ce sont les PME qui constituent les principaux gisements d’emploi. Cependant