Temps partagé

femmes étaient sans emploi en 2011 contre 8,8 % des hommes. Les femmes moins bien payées et plus souvent en temps partiel subi Des inégalités de salaire persistantes avec les hommes Tous temps de travail confondus, les femmes touchent au total un salaire 24,5 % moins élevé que celui des hommes ou, dit autrement, les hommes gagnent 31 % de plus que les femmes. Pour des temps complets, les femmes touchent 14 % de moins. A poste et expérience équivalents, les femmes touchent 9 % de moins

cyclique. Le chômage structurel : C’est la forme de chômage la plus grave, la plus durable. Elle correspond à un déséquilibre fondamental et structurel entre l’offre de travail et la demande de travail. Cette forme de chômage peut perdurer dans le temps tant que le déséquilibre n’est pas résolu. En France et plus généralement en Europe il y a un chômage structurel en raison de l’inadéquation parfois profonde entre l’offre de travail (salarié) et la demande de travail (entreprises). Cette inadéquation

Bibliographie I. Les mesures à adopter Cette loi fut proposer dès 1998 par Martine Aubry, alors ministre de l’Emploi et de la Solidarité : elle visait à réduire le temps de travail dans les entreprises de plus de 20 employés, d’une semaine, de 39h à 35h. Mais les entreprises devaient également négocier le temps de travail avec leurs salariés ou alors devaient compenser les heures supplémentaires par une légère hausse du salaire (de 10 à 50%). II. La progression aussi bien positive

de femmes étaient sans emploi en 2011 contre 8,8 % des hommes. Les femmes moins bien payées et plus souvent en temps partiel subi Des inégalités de salaire persistantes avec les hommes Tous temps de travail confondus, les femmes touchent au total un salaire 27 % moins élevé que celui des hommes ou, dit autrement, les hommes gagnent 37 % de plus que les femmes. Pour des temps complets, les femmes touchent 19 % de moins. A poste et expérience équivalents, les femmes touchent 10 % de moins

assimilé à un majeur. Prégnance: Propriété de ce qui est prégnant, de ce qui prédomine, de ce qui est expressif, de ce qui s'impose à l'esprit. Temps partiel: Temps de travail inférieur à la durée légale du travail ou à la durée conventionnelle si celle-ci est inférieure. Il doit obligatoirement faire l'objet d'un contrat de travail écrit. Le travail à temps partiel peut être mis en place sur l'initiative de l'employeur ou du salarié. Plafond de verre: Ensemble des obstacles que rencontrent les femmes

 PRÉSENTATION Semaine 5 À partir des concepts étudiés dans les deux premières parties du manuel de cours Pour une meilleure articulation des temps sociaux tout au long de la vie : l’aménagement et la réduction du temps de travail (La durée du travail : tendances de fond et L’ARTT comme moyen de contrer le chômage et l’exclusion), des capsules vidéo visionnées jusque-là, et de la grille d’enquête fournie dans les pages suivantes, vous devrez mener une enquête dans une entreprise de votre

mise en place par le gouvernement à partir de l’année 2000 par deux lois votées en 1998 et 20001 fixant la durée légale du temps de travail salarié à temps plein à 35 heures par semaine, au lieu de 39 heures précédemment, en contrepartie d'une plus grande flexibilité des horaires. D'abord défendu dans une perspective de progrès social mais aussi inspirée par une logique de partage du travail, le « passage aux 35 heures» s'inscrivait dans l'objectif prioritaire de créations d'emplois du programme du

demande par le mécanisme du multiplicateur de l'investissement (logique keynésienne). En effet, la construction, par exemple, d'une ligne TGV entraîne une hausse de la demande pour les entreprises qui réalisent les travaux mais aussi, dans un second temps, pour les entreprises qui vont vendre des biens et des services aux salariés et aux propriétaires des entreprises précédentes, et ainsi de suite. Ce qui est facteur de croissance. (doc 1 et5) Restriction : cette politique fonctionne notamment si les

développement durable ? 1Croissance, capital et progrès technique • • • • • • • • • • • Dans quelle mesure l’innovation influence-t-elle la croissance économique ? La baisse des taux d’intérêt suffit-elle à la reprise del’investissement ? Comment le partage de la valeur ajoutée influence-t-il le niveau d’investissement ? En quoi l’investissement favorise-t-il la croissance ? Des taux d’intérêt faibles sont-ils une conditionde la croissance économique ? Quels sont les effets de l’investissement des entreprises

La rémunération doit aussi assurer la paix interne, c’est à dire que les écarts de rémunération doivent être perçus comme justes. La rémunération globale (la masse salariale) doit respecter les grands équilibres financiers de l’entreprise (partage de la valeur ajoutée entre salaire et profits). Les critères de rémunérationLe salaire dépend du poste occupé (qualifications nécessaires, responsabilités, autonomie, encadrement). Le salaire dépend aussi de la performance Individuelle