Tertiarisation

sein des salariés ils ne constituent plus le groupe dominant : les employés, les professions intermédiaires et les cadres et professions intellectuelles supérieures ont vu leurs parts augmenter du fait de la concentration des entreprises et de la tertiarisation des activités.Une grande partie des salariés travaillent ailleurs que dans l'industrie, et dans les entreprises industrielles elles-mêmes, les emplois annexes à la production ont augmenté ( gestion, marketing, recherche-développement…). C’est

technique a touché le travail domestique et a permis aux femmes de travailler. 25-54 ans : 80 % de femmes au travail avec d’avantage de temps partiel que les hommes B- Analyse qualitative : l’évolution de la population active suit 5 tendances - Tertiarisation des emplois : part du tertiaire de la population active - Féminisation de l’emploi suivant les fonctions - Salarisation de l’emploi : 92% de la population active est salarié (avec un chiffre en hausse) : la grande distribution remplace le commerce

d’externalisation. Elle est un puissant centre de service concentrant activités boursières, bancaires, comptables, etc. (doc. 8 et 9) et un centre industriel de plus en plus tourné vers l’électronique (doc. 10). Le doc. 8 permet d’observer que la tertiarisation de Mumbai génère une destruction des bidonvilles qui libère de l’espace, mais expulse leurs habitants loin de leur lieu de travail. 4. Trois problèmes majeurs empêchent Mumbai d’affirmer davantage ce statut de métropole émergente. D’une part,

en 1990. Cette croissance s'explique par l’arrivée des baby boomers sur le marché du travail, l'apport de la main d’œuvre étrangère et, surtout, par l'essor de l'activité féminine salariée. B- « La fin des paysans » évolution de l'industrie, tertiarisation Le secteur primaire a considérablement reculé. Le travail des paysans a changé aussi, grâce à la mécanisation et à l'utilisation des nouvelles technologies, à l'insertion dans de véritables filières agro-alimentaires. En 1974, la population

gestion par poste à la gestion par les compétences. * Manager la compétence pour s’adapter aux évolutions La gestion des compétences a pu évoluer au fil du temps grâce aux entreprises tout comme la gestion des ressource humaine dut a la tertiarisation. La gestion des compétences permet de manager moderne, de recruter, d’intégrer, d’évaluer, de développer et former. Le référentiel aussi de se positionner et de savoir quel compétence ont doit développer pour monter d’un niveau. Les compétences

plus; 17,2% sur une moyenne régionale de 11.7%, et l’un des taux les plus bas en ce qui à trait aux 0-14 ans; 14.2% contre 17% en moyenne. Économie et marché du travail Tel que mentionné précédemment, L’Outaouais compte l’un des taux de tertiarisation le plus élevé des régions du Québec. L’économie et l’emploi sont fortement concentrés dans les entreprises de services. Seulement 1% de ses emplois proviennent du secteur primaire comme en fait état le tableau ci-dessous. Une telle situation

s’est accéléré récemment. Il s’explique par l’urbanisation, l’extension des économies-monde, la baisse du coût des transports, la diffusion du système capitaliste des progrès du libre-échange, de la monétarisation, de l’industrialisation et de la tertiarisation. On a donc une contraction maximale de l’espace et du temps. Ce processus de mondialisation n’est pas encore achevé, car il existe encore de nombreux espaces très en marge de la mondialisation. B/ Comment peut on l’expliquer ? 1. notre

est seconde après le Royaume-Uni . Les services compensent le déficit de la balance commerciale . 1890-1895 ; La balance des paiements courants rapporte :1, 1milliard de francs . 1910-1913 : 2,6 milliards . La France est une économie en tertiarisation , développement du tourisme . Conclusion : Les secteurs primaires ne contribuent pas à l’économie , toutefois cela est compensé par une participation active des secteurs tertiaires . 3- «  Il n’est de richesse que d’hommes «  Jean Bodin

humaines  Population active ( employés + chômeurs ) Salarisation (nombre salariés : près de 92% de la population active ) ; Précarisation (développement des CDD et du temps partiel); qualification (niveau de formation et de culture en hausse) ; tertiarisation (développement des activités de service). Caractéristiques principales Facteurs de production dérivés Capital   Financer Physique : o Capital fixe o Capital circulant Amphi Cours d'Economie Copyright © By SJR Page 24 Le capital

agriculteurs, artisans, commerçants, chefs d'entreprise - meilleure protection sociale apportée par le statut de salarié, notamment en ce qui concerne la retraite - développement du travail des femmes, plus souvent salariées qu'indépendantes 2. La tertiarisation - déversement des emplois du primaire (agriculture) au secondaire (secteur industriel) au XIXe siècle, répondant à la révolution industrielle - déversement des emplois du secondaire au tertiaire (services) dans la période postindustrielle