Test Psychotechnique

conserver Produits complémentaires facultatifs payants Pour commander, reportez la référence dans le cadre 2 de la demande d’inscription. • Cédéroms (fonctionnent exclusivement sur PC) 1. « Tests psychotechniques », réf. TPS1, tarif : 24 €. Initiation interactive aux quatre familles de tests psychotechniques suivants : – groupes de symboles, – trouver le symbole manquant, – suite alignée de figures, – jeu de déduction type Master Mind . Configuration utilisateur minimale : – PC Pentium™ 200 MHz ou équivalent

faut ensuite réussir des test sportifs qui dépends des départements. Prenons pour exemple Seine et Marne : - Natation 50 m en moins de 2min - lombaires - 25 abdos - souplesse - 10 pompes - 5 tractions - courir pendant 20 min et prise du pouls a l'arrivée et après 1min. Pour devenir sapeur-pompier professionnel, il faut passer un concours qui comporte : - Des épreuves écrites et oral - Des épreuves physiques et sportives : - test de natation - test d'endurance cardio-respiratoire

– 2006 DANIEL MODARD SOMMAIRE INTRODUCTION ……………………..3 HYPOTHESE CENTRALE ……………………..5 METHODOLOGIE ……………………..5 1. DEFINITION DE PSYCHO-TESTS ……………………..6 1.1. Qu’est-ce qu’une psycho-test ……………………..6 1.2. Brève historique des Psycho-tests ……………………..8 1.3. Types de psycho-tests ……………………..10 2. CONTEXTE INSTITUTIONNEL ……………………..13 3. SELECTION DES PSYCHO-TESTS ……………………..16 3.1. Critères

simplement l’aisance dont vous faites preuve avec un traitement de texte et votre capacité à gérer un appel téléphonique. Ces évaluations dépendent donc des attentes de votre futur employeur, qui cherchera à vérifier que votre profil y correspond. Le test le plus répandu et celui dont l’utilisation est la plus universelle est celui dit « du panier ». Le candidat dispose d’un temps prédéfini pour résoudre plusieurs situations auxquelles il sera confronté lorsqu’il sera en poste. Pour être au plus près

Pour expéré avoir une chance de pouvoir rentré dans mon regiment mes notes doivent etre presque parfaite : -un de palier 12 au test d’endurance( Luc-Léger ), -un minimum de 15 tractions est de préférence requis -et avoir la meilleure note possible au parcours. Les tests se passeront au CSO de Nancy. - Ensuite il faudra que je passe les tests psychotechniques (dominos, suites de nombres, produits en croix bref des truc habituel) et psychologiques afin de savoir si j'ai le profil pour integré

d’une demi-journée, les épreuves se déroulent dans un des centres de sélection de la gendarmerie (un par région administrative). Elles consistent en un test psychotechnique permettant de déterminer les capacités d’adaptation à la gendarmerie, une épreuve destinée à évaluer l’aptitude à la compréhension de textes décrivant des situations concrètes, un test de connaissances générales afin de vérifier le niveau en français, en calcul et en culturé générale. Dans la gendarmerie, aucun diplôme n’est nécessaire

va être analysé, ce qui va permettre au graphologue de faire ressortir un certain nombre d’éléments de votre personnalité. Il va ensuite croiser ses informations avec les critères importants du poste à pourvoir. S’entraîner aux tests Exemple 1 : test d’intelligence Trouvez la valeur du dernier domino. D’autres procédures de recrutement Tests en groupe Ce sont des entretiens de groupe qui donnent lieu à des exercices : - synthèse écrite : vous êtes une dizaine de personnes, on vous présente

de l’entreprise et du poste. Dans certains processus de recrutement, avant les entretiens, des tests peuvent être mis en place comme les examens professionnels. Se sont des travaux semblables à ceux effectués dans le poste. 2e type de test : les tests psychotechniques qui permettent d’apprécier les aptitudes intellectuelles (mémoire, logique, méthode, concentration). Ils permettent aussi une analyse du comportement, les aptitudes physiques (vue…) et l’analyse graphologique. Les tests professionnels

(visuelles, motrice) pour une tâche bien déterminée. Ils donnent lieu à des mesures précises et en général une bonne valeur préductive pour ce qui concerne l’efficacité dans l’activité considérée. Les tests psychotechniques qui sont des tests d’intelligence font également partie de cette catégorie - Le test graphologique Il vise à découvrir la personnalité à travers l’écriture. Les tests de situation (assessment centers) ou de simulation Ils visent à intégrer les éléments de la tâche et ceux de la

situationnel, qui repose sur l'évaluation des réponses du candidat face a une situation type. • L'entretien classique, qui vise à explorer les principales caractéristiques du candidat. Ensuite le psychologue du travail peut faire usage de tests psychotechniques dont le principal éditeur en France est l'ECPA (Éditions du Centre de Psychologie Appliquée). Ces tests peuvent être oraux, écrits ou pratiques et sont de différentes natures: • les questionnaires de personnalité, visent à évaluer un certain