Testing

davantage en matière de lutte contre la discrimination raciale », confirme M. Michel Miné, professeur associé à la faculté de droit de CergyPontoise. 4 3. Les méthodes et acteurs qui luttent pour pallier aux carences de la loi3 a) Le Testing La méthode du Testing, consiste à comparer à niveau égal, deux individus à caractéristiques identiques, afin d’établir d’éventuelles situations de discrimination raciale, lors d’entretiens d’embauche. Concrètement, des CV de candidats portant un nom à consonance

discriminations remettent en cause les bases même de la société française, fondée sur l’égalité et le respect des droits de l’homme. La discrimination à l’embauche existe. Nul ne peut le nier et toutes les études, notamment les opérations de testing démontrent qu’un candidat avec un nom à consonance maghrébine, de sexe féminin ag é de plus de 50 ans ou porteur d’un handicap ne fait pas l’objet d’un traitement égal. Il a moins de chance d’être reçu en entretien et d’être embauché. La discrimination

+ (s − 1) + (r − 1) × (s − 1) Testing problems in linear models Testing a Reduced Model Testing H0 : reduced model against H1 : full model where RS S reduced has r d.f. and RS S f ull has f d.f. • If the null H0 is true: F = (RS S reduced −RS S f ull )/(r− f ) RS S f ull / f ∼ Fr− f, f . • The p-value of H0 is : p-value = Prob Fr− f, f ≥ Fobserved . February 1, 2006, L. S, Institut de Statistique, UCL; updated May 6, 2010, by J. S 6 Testing the Overall Fit of a Model H0

à un stage ou à une période de formation en entreprise. Le Testing : Le testing consiste à reproduire artificiellement une situation propice à la discrimination pour voir comment réagi une structure soupçonnée de pratiquer des « préférences coupables ». La méthode du testing est de plus en plus utilisée pour traquer les discriminations. Cette méthode est reconnue par les tribunaux. Dans le domaine du travail, le « testing » peut être un moen efficace pour établir les discriminations à l’embauche

prouver que l'on a été victime de discrimination : Le testing, et le CV anonyme : -Le testing : cette pratique, inventée par SOS racisme en 1999, dans le but de lutter contre le racisme, l'antisémitisme et plus généralement toutes formes de de discrimination) consiste à envoyer pour un même poste, deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère (ou le nom d'origine) et l'autre avec un nom à consonance française. Exemples de testing : -Premier exemple : Abdelatif Vs Thomas Depuis

force and torque ......................................................................................... 157 Table 13 – Nominal cross-sectional area of conductors ...................................................... 165 Table 14 – Torque for testing screws and nuts .................................................................... 175 Table 15 – Rated impulse voltage ....................................................................................... 179 Table 16 – Minimum clearances...

Applications Windows Environment Word Processing Project and Process Flow Skills Analysis and Synthesis Design and Development Planning and Organization Project Documentation Proposal Writing Quality Assurance Research Technical Documentation User Testing and Validation 4 ©National Workforce Center for Emerging Technologies 1999 LEARNER PROGRAM OUTCOMES Learner Program Outcomes are statements that support the Learning Components by describing what students must know and be able to do by the

mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. » Pour prouver que l’on est victime de discrimination à l’embauche, on peut faire un testing ou un CV anonyme. > Le testing Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. > Le CV anonyme Ce CV, proposé par SOS Racisme

la colonne (on observe une restriction de l’inclinaison gauche. Test de flexion debout (TFD). Position assise : • En passif : Test la mobilité des thoraciques et cervicales. • En actif : Test de flexion en assis (TFA) Décubitus ventral : • Testing et mobilisation de l’articulation sacro-iliaque et de la colonne lombaire (localisation de la dysfonction (L2-L3). Pour le traitement le praticien effectue un étirement passif de la masse paravertébrale au niveau lombaire (bras croisés) et des petits

« Advanced Testing Platform » du centre Innovation Works de Suresnes ainsi que l’ensemble des membres du service pour leur accueil et le temps qu’ils m’ont accordé pour mener à bien mon projet. - Monsieur Jean-Marie DEBEAUMONT pour m’avoir aidé à obtenir ce stage. INTRODUCTION Du 22/01/07 au 17/02/07, j’ai effectué mon stage ouvrier au sein du centre de recherche d’EADS (European Aeronautic Defense and Space Company) à Suresnes (92). Au cours de ce stage, dans le service Advanced Testing plateforme