Testing

JUSTICE…………………….……p 28  III-2-2) LES FRANÇAIS : ACTEURS DE DISCRIMINATION……....p 30  III-2-3) LA PEUR ET L’ANGOISSE DES VICTIMES…………………p 32 IV) LES SOLUTIONS ENVISAGÉES……………………………………….………….p 34  IV-1) LES ALTERNATIVES………………………………………………..……p 34  IV-1-1) LE TESTING……………………………………………..………p 35  IV-1-2) LE CV ANONYME……………….....................................……p 37  IV-2) QUI PEUT NOUS AIDER ?..................................................................p 39  IV-2-1) LA HALDE………………………………………………….…….p 39 

qu’elle donne son avis. Les actions Le « testing » : Le testing est un moyen d'investigation et une forme d’expérimentation sociale en situation réelle destiné à déceler une situation de discrimination. Dans le cas le plus simple, on compare le comportement d’un tiers envers deux personnes ayant exactement le même profil pour toutes les caractéristiques pertinentes, à l’exception de celle que l’on soupçonne de donner lieu à discrimination. Le testing désigne une pratique surtout utilisée par les

et intérêts et à une amende voire une peine d'emprisonnement en cas de récidive. - la HALDE : elle aide, soutient émet des recommandations, peut prononcer des sanctions pécuniaires lorsqu'elle est saisie par une victime de discrimination. - le testing : il consiste à envoyer 2 CV identiques pour le même poste (l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français) pour prouver la discrimination à l'embauche. - le CV anonyme : il permet de cacher les coordonnées du candidat. -

la discriminations prohibée. Juin 2005; la loi Halde donne possibilités aux personne qui se sent victime d’une discriminations d’envoyer une lettre, elle aide et soutient et émet des recommandations et peut donner des sanctions pécuniaires. Le testing crée SOS Racismes 1999 consiste à envoyer pour un même poste deux C.V identiques à caractères différents ; Preuve de discriminations à l’embauche. 2 - Les outils que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre les pratiques

Weaknesses • Low pay • Against union Body Shop Opportunities • The Body Shop "at Home" • Entry into new markets • Increasing online sales Threats • Clashing ideology • Intense competition • Counterfeits 3. Marketing Strategy • Against Animal Testing • Community Trade • Activating Self Esteem • Defending Human Rights • Protecting the Planet 3. Marketing Strategy • Women, men (from teenagers to people aged nearly 45) and home • Associated with localization, lifestyle, personality, demographic

is unfair. Like his family said  « he stop school at the age of 16 years old he found a job, he didn’t make part in a gang : he is a good boy..». You sentence him to die where as we havn’t enought evidences… Whre is the DNA testing, witnesses ? For the DNA testing, it hasn’t been executed because the family of the victim didn’t allow it, Witnesses : nobody.. and my client still to say is innocent he wasn’t on the murder crime and say me why he will steal a car when he drives Mercedes SLR 3

moyenne. 1.2232 Les tests : Back-Testing et Stress-Testing Toute modélisation doit faire l’objet de tests réguliers pour diverses raisons. Les modélisations ne peuvent pas représenter parfaitement la réalité et elles sont établies sur des données historiques. L’évolution des comportements conduit donc à des vérifications récurrentes des modèles. Pour effectuer ces tests, les experts ont recours au back-testing et au stress-testing. Le principe du back-testing est plutôt simple : il s’agit de

une opération, dite "testing", destinée à établir d’éventuelles pratiques discriminatoires à l’entrée de discothèques ; [que de tels faits ont été constatés] que plusieurs personnes, dont l’association SOS Racisme, se sont constituées partie civile ; que le tribunal a relaxé les prévenus et débouté les parties civiles de leurs demandes ; Attendu que, pour confirmer ce jugement, la cour d’appel retient, substituant ses motifs à ceux des premiers juges, que le procédé dit "testing" est illicite ; qu’elle

témoignage Suite à sa l'employeur devra alors démontrer que si il n'a pas retenu votre candidature c'est seulement dut au caractère professionnel et non discriminatoires . Depuis 2006 , la situations de test aussi appelé testing et devenu un moyen légal en matière de preuve . Le testing consiste à envoyer au même employeur le CV de deux candidats à compétences égales en ce qui concerne le niveau d'études et les expériences professionnelles. Cependant , les CV envoyés devront montrer que les candidats

personnes en recherche d'emploi : Le parrainage : ce sont des personnes bénévoles en activité ou non qui accompagnent des individus rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant bénéficier du réseau relationnel du parrain. Le testing : Cette pratique est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de discrimination à l'embauche et cette procédure a été lancée par SOS racisme. Le but principal est d'envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques, l'un avec