Théorie de la régulation

Jean-Daniel Reynaud Les règles du jeu l'action collective et la régulation sociale. (Armand Colin, 1997) Introduction Professeur honoraire de sociologie au CNAM, ancien élève de l'école normale supérieure, JeanDaniel Reynaud a eu en France, notamment grâce à cet ouvrage, une grande influence sur la sociologie des organisations. Henri Amblard et Philippe Bernoux (1996) considèrent ainsi que les travaux de Jean-Daniel Reynaud appartiennent à la tradition classique de sociologie des organisation

variations du taux d’imposition. ↑ taux impôt, pas de baisse. La variation des revenus imposables s’explique par la conjoncture et non par la variation des taux impôts, élasticité du revenu imposable / rapport au taux d’imposable est faible. D. Les théories du déséquilibre Courant néo-classique BENASSY et MALINAUD 70s Dans la réalité, les prix sont rigides ⇒ déséquilibres durables sur le marché du travail. Approche entre keynes et néoclassique. Perspective reste équilibre donc reste néo classique

historique du développement et de l’essor du capitalisme. Cette critique du capitalisme est contenue dans son oeuvre majeure 6 « Le capital » publié en quatre tomes. 1. La recherche de la plus value Le courant marxiste s’oppose à la théorie libérale en démontrant que l’organisation capitaliste de la société aboutit à l’exploitation de la plus grande partie de la population par les détenteurs des moyens de production. La société se divise donc en deux grandes classes qui s’affrontent

la théorie des organisations. |Sommaire | |[masquer] | |1 La théorie néoclassique et la « firme point » | |2 Les approches contractualistes : théorie des

« mode de régulation », d’une part, « environnement », d’autre part, entretiennent des rapports variables, d’un triple point de vue : le type d’externalité, les modes de règlement de l’externalité, l’effet en retour de l’externalité sur l’économie. Cette lecture particulière conduit aussi à une méthode d’approche, susceptible de donner lieu à différentes applications, notamment des études monographiques et des études comparatives. I NTRODUCTION Depuis plusieurs années, la théorie de la régulation

LA REGULATION DE L'ECONOMIE MONDIALE DEFINITION THEORIQUE ET RESULTATS EMPIRIQUES Ce texte "montre" par un assez long détour de raisonnement que la régulation de l'économie mondiale n'est actuellement pas assurée, dépeint quelques conséquences de cette lacune et suggère quelques pistes de reconstitution d'une gouvernance de l'économie. Par rapport aux tendances les plus fréquentes de l'abondante littérature sur la question, ce texte se démarque doublement : * il ne cherche pas la réponse dans

rencontre entre acheteurs et vendeurs. Le marché est contrôlé par certains mécanises de régulation économique. Cette régulation économique permet de garantir des échanges ordonnés avec une concurrence loyale et de garantir un certain pouvoir d’achat et une certaine pérennité des entreprises. Cette régulation se fait à partir de l'analyse du marché et à l'aide d'outils juridiques avancés. Mais cette régulation du marché n'aurait elle pas des limites dans son efficacité? Nous répondrons a cette question

non pas un mais de multiples régimes d’accumulation, en fonction des résultats politiques et des processus d’institutionnalisation qui émergent en particulier des grandes crises structurelles. L’approche régulationniste Point de départ : la théorie marxiste des modes de production : le capitalisme se définit par la conjonction de deux principes d’organisation économique : un rapport marchand qui organise les relations entre agents économiques, et le rapport capital/travail qui codifie une soumission

Introduction Les modèles intégrateurs de la motivation au travail ont pour vocation de relier des théories de la motivation, autrefois développées dans des contextes déterminés, sans objectif d’explication globalisante de l’homme au travail. Comme le signale Roussel (2000, p.16), les « modèles théoriques intégrateurs qui sont développés depuis quelques années tentent de proposer un agencement cohérent des théories qui finalement se complètent. Toutes s’orientent vers une analyse de la motivation au travail

concepts autrefois concurrents, étudiés dans des contextes disciplinaires distincts, afin de comprendre comment ils peuvent de manière conjointe conduire à expliquer la performance individuelle2. Il s’agit en particulier de mettre en relation les théories de la motivation au travail, de la satisfaction au travail, et de l’implication organisationnelle. D’autre part, comme le font remarquer ses auteurs, ces modèles redonnent également une place importante à l’individu. Ces méta modèles prévoient tous