Théorie de l'action

CHAPITRE III : PENSER L'ORGANISATION COMME ENTITÉ Plusieurs ensembles de réflexions et de théories ont été élaborées sur les Organisations. I - Le Taylorisme C’est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l’idée que la direction d’une entreprise est une science, au même titre que celle de l’ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Le bon directeur est celui qui organise l’entreprise de façon à donner satisfaction à l’employeur, comme

Weber, le fonctionnalisme, l’interactionnisme symbolique, Pierre Bourdieu). Plan du cours 1. Qu’est-ce que la sociologie ? 2.1 Les théories sociologiques et l’étude de la société contemporaine 2.2 La sociologie et la vie quotidienne 2.3 La démarche sociologique a) Collecter des données b) Elaborer des concepts et des théories 2.4 La méthode sociologique a) Les méthodes quantitatives : le questionnaire b) Les méthodes qualitatives : les entretiens ;

sur l’ensemble de l’entreprise mais plus précisément sa structure, ses opérations et les employées Elles constituent un facteur du changement. Ce qui rejoint la théorie sur l’effet des technologies avancées de l’information de Huber, G.P (1994) qui selon moi montre très bien la cote double tranchant que peut avoir les tics. Cette théorie implique que l’utilisation des technologies avancées ont un impact sur l’intelligence organisationnelle et la prise de décision à travers un processus d’identification

TABLE DES MATIERES. INTRODUCTION. 2 I. LES THEORIES DES CONFLITS. 3 A. La Théorie naturaliste du conflit et la théorie de la guerre économique. 3 1. La Théorie naturaliste du conflit. 3 2. La théorie de la guerre économique. 4 A. Théorie de résolution des conflits : l’arbitrage. 4 II. LES STRATEGIES DE RESOLUTION DES CONFLITS. 5 A. La diplomatie préventive. 5 1. Le maintien de la paix. 5 2. Rétablissement de la paix (tentative de résolution). 6 B. La ratification des accords. 6 1. La

stockholders“. Brigham and Gapenski: “Throughout this book we operate on the assumption that the management's primary goal is stockholder wealth maximization which translates into maximizing the price of the common stock". Maximiser le cours de l'action : un objectif étroit, voire néfaste? Très critiqué (médias, politiques, syndicats…) car jugé contraire aux intérêts des employés, clients et citoyens!! Mais il apparaît que cet objectif n’est: 1. Pas nécessairement incompatible avec la satisfaction

sociétaires. PARTICULARISME UNIVERSALISME QUALITE PERFORMANCE AFFECTIVITE NEUTRALITE AFFECTIVE DIFFUSION SPECIFICITE Variables structurelles de Parsons Talcott – sociologue américain – 1902-1979. Auteur d’une sociologie de l’action sociale et de ses motivations. Il a tenté de considérer les rapports sociaux comme un ensemble d’information. 4 Typologie inspirée de la typologie de Tönnies. 3 6-La structure sociale Position sociale définition La position sociale d’un acteur

je constate donc qu'il existe en moi une capacité de réflexion sur moi-même (cf. le mot "réflexion"). Ce constat n'est pas réfutable car dès le cogito, le "je pense" est pensé par moi, et donc je me pense. Aucune théorie métaphysique ultérieure ne pourra réfuter ceci, car cette théorie, pensée par moi, et parlant de moi (puisque étant métaphysique) fournit elle-même un exemple ou je pense sur moi. La pensée de soi nécessite la potentialité d'action sur soi, et est d'autant plus grande que celle-ci

des politiques publiques centrée sur les théories de l’Etat.................................................. 6 L’explication du fonctionnement de l’action publique ......................................................................... 7 L’évaluation des effets de l’action publique......................................................................................... 9 L’analyse cognitive des politiques publiques : une sociologie politique de l’action publique ..11 Un dépassement de l’approche

rien ne pousse les ê humains à l’action, alors ils n’agissent pas) la théorie des instincts : les gens st poussée à l’action par des besoins impérieux (qui sont immuables, inchangeables) Noyau de vérité : ns avons ts des besoins alimentaire, ms ceux-ci doivent ê appréhendés comme des désirs qui peuvent ê satisfaits d’une certaine manière (manière apprise lors d’interactions avc l’environnement, les gens) la théorie Stimulus-réponse : les gens st poussés à l’action par des stimuli externes pr lesquels

Didier Lapeyronnie Mouvements sociaux et action politique. Existe-t-il une théorie de la mobilisation des ressources ? In: Revue française de sociologie. 1988, 29-4. pp. 593-619. Citer ce document / Cite this document : Lapeyronnie Didier. Mouvements sociaux et action politique. Existe-t-il une théorie de la mobilisation des ressources ?. In: Revue française de sociologie. 1988, 29-4. pp. 593-619. http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1988_num_29_4_2548 Abstract