Théorie des organisations

devons d’emblée faire la distinction entre : le « droit européen », le « droit communautaire » et le « droit de l’Union européenne ». - Tout d’abord, s’agissant du « droit européen », il désigne le droit relatif au Conseil de l’Europe, cette organisation à 47 Etats membres siégeant à Strasbourg et dont l’action la plus notable se situe dans le domaine des droits de l’homme, avec spécialement l’emblématique Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales (CEDH)

Chapitre 2 Les apports de la théorie de l'agence : applications APPLICATION 1 : THEORIE DE L'AGENCE ET GOUVERNANCE D'ENTREPRISE a) Au Royaume-Uni, fin 2001, une loi a été promulguée obligeant les groupes cotés à la Bourse de Londres à demander l'avis des actionnaires sur la rémunération de leurs dirigeants. En mobilisant la théorie de l'agence, vous vous efforcerez d'expliquer les raisons qui ont pu conduire à cette loi. b) Sur la base du tableau suivant, une telle loi pourrait-elle aussi se justifier

THE EXTERNAL ENVIRONMENT In 1998, NOKIA was considered as the world’s leading maker of cell phone. But in 2004 the market share of NOKIA decreased because of a part of its product that doesn’t match consumer needs…Some of the factors that caused this decrease are, firstly, the fact of focusing in producing smart phones that are expensive; so a big part of its clients turn instead to cheaper stylish models of other marks. Secondly, NOKIA had stuck to the candy bar instead of the clamshell design

LA CULTURE D’ENTREPRISE Définition: Il existe d'innombrables définitions de la culture d'entreprise, toutes plus compliquées les unes que les autres. La culture d'une entreprise est essentiellement sa manière de fonctionner au quotidien. Définition d'Edgar Morin : la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué. Les recherches et la pratique des années quatre-vingt mettent en évidence deux approches assez différentes

soient la nature de leur rémunération, la forme, la nature ou la validité de leur contrat"20. liberté syndicale La Constitution marocaine donne une valeur constitutionnelle au droit syndicale. Aux termes de son article 9 la liberté d'adhérer à toute organisation syndicale de son choix est accordée à tout citoyen. Le dahir du 16 juillet 1957 est plus explicite. En effet, toute les personnes exerçant la même profession ou des métiers similaires ou des professions connexes concourant à l'établissement de

Que l’on souhaite l’aborder en terme de temps ou d’espace, l’existence même d’une société repose dans l’interaction d’hommes partageant des mêmes normes, conduites ou culture. Aussi, on emploi déjà le terme de société pour parler des civilisations qui se sont développées sur le croissant fertile dès –8000 av Jésus Christ. La société crétoise, dès – 3000 avant J-C nous a aussi laissée de nombreuses traces. On peut y voir les restes de centres de pouvoir, de centres religieux mais aussi de centres

COMMENT ENSEIGNER LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS AUX CADRES L'utilité d'une approche sociologique pour le management Erhard Friedberg Centre de Sociologie des Organisations, Paris - Août 1995 Centre de Sociologie des Organisations, Paris août 1995 Les exigences d'une économie de la qualité et de la variété qui se met en place sous nos yeux, mettent radicalement en question les modes d'organisation et les philosophies gestionnaires qui structuraient et structurent encore le fonctionnement

Théorie des jeux John VON NEUMANN La théorie des jeux est l’étude des comportements rationnels des individus en situation de conflit. Elle permet d’expliquer des processus de vote, de pouvoir, de diplomatie, de marchandage, de négociation, de formation et de coalition Les caractéristiques du jeu: Un jeu se caractérise par des règles du jeu qui définissent le nombre et le rôle des acteurs ainsi que les variables qu’un joueur peut contrôler

la communication c’est tout. Mais c’est la proposition réduite qui marque les esprits « tout est communication » devenu aujourd’hui le « tout communicant ». Mais ce n’est pas seulement cela la communication, c’est aussi le problème des organisations. Elles se sont toutes interrogées sur le comment communiquer, à qui, pour transmettre quel message, quand Les entreprises ont, de toute évidence, pris conscience qu’il est important d’assurer une communication auprès des salariés, mais aussi auprès

devient concret et en lien direct avec la production • = DG des opérations et du marketing, directeurs d’usines, chefs d’équipes ou contremaîtres Leçon 7 4 Les éléments de base de l’organisation • 3. Le centre opérationnel • Base de toute organisation où on trouve ceux qui effectuent le travail productif, travail de base de l’organisation • Chargé de traiter, assembler, ou transformer des matériaux ou de l’information • Transforme des inputs en outputs (produits destinés aux clients de