Théorie du choix rationnel

: Décisions et actions pour piloter l’activité d’une entreprise. Management : Art et techniques de conduire et de diriger. Parties prenantes : Tous les acteurs intéressés plus ou moins directement à la vie des entreprises. Développement durable : Choix présents de développement sans compromettre le développement des générations futures. Responsabilité sociale de l’entreprise : Attention aux impacts environnementaux et sociaux de l’activité économique de l’entreprise. Risque : Situation dont l’occurrence

Section 3. L'école des système sociaux (1950): Les insuffisances de l'école des relations humaines et les critiques engendrées par les excès de l'école mathématique vont conduire au développement de nouvelles théories. L'école des systèmes sociaux se propose d'étudier les facteurs psychosociologiques et décisionnels dont les interdépendances facilitent l'ajustement mutuel et la conformité des activités de l'entreprise à ses objectifs. L'organisation est efficace si elle atteint ses objectifs

non-programmables (ex : tournées de commerciaux). 2 – Les modèles de décision D’après les modèles classiques, toutes les décisions prises sont dites rationnelles. La logique pour des entrepreneurs est la maximisation du profit. En réalité, les théoriciens de la décision ont montré au sein des organisations que les décisions sont loin d’être rationnelles en raison d’une information imparfaite, de la personnalité du dirigeant et de l’objectif personnel du dirigeant. La cohérence des décisions est marquée

XXème siècle. Sa principale théorie se base sur la prise de décision. Il décrit toutes les organisations comme des processus dynamiques et continus de prise de décisions. Il qualifie l’entreprise comme étant " un groupe de participants aux demandes disparates ", ayant, " in fine " intérêt à la bonne marche du système. Les prises de décisions qui surviennent au sein d’une entreprise résultent donc des négociations entre coalitions. Les choix effectués ne sont pas rationnels, et représentent donc le meilleur

Introduction : les écoles de la TO · Théorie des orga : carrefour des services :La TO n’est pas une discipline mais un champ de recherche intéressé auprès des autres scientifiques. => diversité des disciplines qui alimentent la TO (ingénierie, R et D, histoire, socio, psycho… · Historique : Matrice Scott1900 et 1930 : l’E/se comme système fermé où l’agent est rationnel, il optimise ses choix et s’intéresse au rapport qualité prix utilité (Weber

décision D’âpres les modèle classique du preneur de décision le décideur , évalue rationnellement tte les alternative avant d’effectuer son choix. Ce chois est exacte de contraint e et correspond a une stricte logique de maximisation du profil .cependant plusieurs théoricien de la décision on montré qu’au sein des organisation les décision son les loin d’être rationnel en raison de plusieurs facteur : information imparfaite,rationnalité limité des dirigeant, prise en compte des objectif personnel des décideur

la richesse de tous. Dans cet extrait de texte, l’auteur veut donner son évaluation sur l’état actuel de notre théorie économique et les leçons qu’on peut en tirer. Son analyse concernera la théorie mais aussi la pratique, car pour l’auteur elle est certainement au centre de la grande division idéologique. Son objectif est de monter les principales objections et lacunes de cette théorie. Pour la critiquer, l’auteur aura une lecture a-chronique pour les textes économiques qui ne lui sont pas contemporains

Analyse microéconomique : c’est l’analyse des choix des agents (consommateur ou producteur) contenu des contraintes budgétaires ou technologique. * Analyse macroéconomique : à un objet global et repose sur l’holisme méthodologique. Les macros économistes s’occupent des phénomènes globaux. ------------------------------------------------- PARTIE 1 : INTRODUIRE LA MICROECONOMIE La microéconomie : étude des choix individuels élaboré par la théorie néoclassique. Approche économique élaborée

Les Nouvelles Theories Economiques TD 1 : Les nouvelles théories de l’entreprise, Benjamin Robert Justine Floch, Maelle Le Petit, Hélène Mingam et Adriana Santos Da Silva Introduction Les Nouvelles Théories de l'Entreprise de Benjamin Coriat et Olivier Weinstein, est un rassemblement de théories définissant l'évolution du mouvement néoclassique à travers la pensée de différents auteurs. Leurs analyses peuvent être aussi bien divergentes que complémentaires. L'école néoclassique est apparue

est constitué d’un certain nombre de fondateurs dont les pensées renvoient à d’autres pensées. Cet arbre doit se développer et à partir de la sociologie de 19e siècle, de nombreuses branches se sont développées, d’autres ont été coupées (ex : la théorie du suicide chez Durkheim s’est développée). 4) La sociologie classique et notamment certains travaux de la sociologie classique sont pour nous des modèles d’excellence. Par exemple : le livre de Marx sur l’arrivée au pouvoir de Napoléon III, Weber