Théoricien Interculturel

causes Rien ne peut expliquer de façon concluante pourquoi le nombre d’adolescents qui se suicident est plus élevé que jamais. Le suicide est un comportement aux multiples facettes dont il est difficile de définir l’essence. Emile Durkheim, le théoricien qui s’est le plus penché sur le suicide, définit trois types de suicides. Le premier est le suicide altruiste. La victime est alors tellement intégrée à un groupe ou à une société qu’elle se suicide pour le groupe. À titre d’exemples, citons les

Indonésie - pour ne citer que les exemples les plus connus - apparaissent comme d’importants points de repère pour la culture et la pratique théâtrale, non moins présents et actifs, non moins “contemporains” que les modèles de théâtre élaborés par les théoriciens de la “Mise en Scène”, à partir des dernières années du XIXe siècle. Il est possible de constater non seulement une présence assez continue des théâtres classiques asiatiques au cours des “saisons” et dans les “affiches” des théâtres européens

nous allons essayer de définir le sens du mot « management » dans les entreprises multinationales, au travers des différentes définitions extraites de la littérature déjà existante, en essayant de faire ressortir l’importance de la compétence interculturelle chez les managers. Et enfin, nous allons essayer d’étaler les différences les plus marquantes entre le peuple français et brésilien, à partir de l’étude réalisée par Geert HOFSTEDE, dans les années 1960, sur les attitudes et les comportements

indemne. Nous nous poserons donc cette question : L’organisation pyramidale des normes a-t-elle encore un sens aujourd’hui ? Nous verrons que l’organisation pyramidale des normes aujourd’hui est marqué par une apparente réalité car l’influence du théoricien Hans Kelsen fut majeure et car cette hiérarchie est présente dans l’ordre interne des Etats. Puis, nous aborderons le fait que l’organisation pyramidale des normes est perçue de nos jours comme quelque chose de désuet, notamment par rapport à l’ordre

Liège au sein du Département de communication. Depuis mes études aux Etats-Unis (en 1985), je m‘inscris dans cette perspective américaine selon laquelle la communication ne peut pas se réduire aux médias. Il faut donc des cours de communication interculturelle, interpersonnelle, etc. Cependant, cette manière de voir la communication crée une résistance à l‘intérieur du département et autour de celui-ci, d‘autant plus que l‘anthropologie appartient curieusement à une autre faculté, qui est celle de psychologie

leur pays d'origine - entreprise plurinationale : dans plusieurs pays, production de biens répondant aux demandes locales - entreprise multinationale : infrastructures dans plusieurs pays - entreprise transnationale ou mondiale Certains problèmes interculturels ne seraient-ils pas de faux problèmes pour cacher les mauvais fonctionnements de l'entreprise ? 2. Les organisations Une organisation est une construction sociale composée de personnes interdépendantes qui travaillent dans un but commun :

.........................................................................................................................70 Littératures francophones, interculturel et didactique......................................................................................................................................72 Pour une approche interculturelle du texte littéraire à travers les textes des écrivains maghrébins et subsahariens de la nouvelle génération............................................

d’harmoniser son rythme à celui de la personne de façon à l’aider à identifier ou à percevoir de nouvelles possibilités à travers cette expérience, qu’elle nomme co-transcendance, et dans ce but, de favoriser une qualité de vie. Dans le même sens, les théoriciennes de l’école du caring22 dans cet esprit d’humain unitaire qu’elles nomment de « corps âme et esprit », pensent que le rôle de l’infirmière consiste à accompagner la personne dans sa quête de sens afin de promouvoir une harmonie corps âme et esprit

des compétences et des métiers RH, Paris Dauphine, 232-248,13 oct.2004. Abdellatif EDDAKIR, Enseignant chercheur à l’école supérieure de technologie (EST), Université Sidi Mohamed Ben Abdellah-Fès (Maroc). Auteur d’une thèse sur le management interculturel. Il a publié “Etude de la relation culture nationale, pratiques de management : cas du Maroc” Colloque international “L’entrepreneur en action : contextes et pratiques” (2003, Agadir Maroc) sous l’égide de l’Association internationale de Recherche

l'organisation. Les pertes résiduelles sont liées à la persistance d'une divergence entre les décisions prises par l'agent et celles qui maximiseraient le bien-être du principal en dépit du contrôle et de l'engagement. Les auteurs : Les théoriciens qui ont développé la théorie de l’agence sont William H. Meckling et Michael Cole Jensen. Meckling, doyen émérite de l'Université de Rochester, diplômé de l’école d'administration des affaires, avait des intérêts de recherche dans les domaines