Tic Et Les Changement Organisationnel

centralisation de tous les SI de la firme en un système unique. Elles fournissent aux acteurs organisationnels un langage commun et une base de données commune. (Adam et al, 2000) Les systèmes ERP permettent d’obtenir des avantages tels que : - Intégrer les activités de l’organisation en développant une grande majorité des transactions. - Faciliter la communication et la collaboration inter-organisationnelle (Hardy et al, 1999) - Accéder aux données en temps réel (O’leary, 2000 ; Booth et al, 2000)

stratégiques des entreprises. T L’environnement technologique Les nouvelles technologies (TIC, les nanotechnologies, le génie génétique…, la recherche développement, les brevets peuvent être sources de rente) sont sources de productivité. E L’environnement écologique La protection de l’environnement est la préoccupation de plus en plus d’acteurs. Les entreprises peuvent anticiper son évolution ou s’adapter aux changements L L’environnement légal Les sources de droit (traités internationaux ratifiés, droit

« Carrières et contextes » journée d’étude sur les carrières Lyon, 22-23 mai 2008 5 ème « La fidélisation des cadres : une étude exploratoire » Laure GUILBERT1, Sana HENDA2 Résumé Le contexte démographique, économique, social et organisationnel incite de plus en plus d’entreprises à mettre en place des dispositifs de fidélisation de leurs salariés de talent. L’objectif de cette recherche est double : repérer et évaluer les principaux leviers dont disposent les entreprises pour augmenter

Cours 3 Le développement organisationnel, l’analyse des postes et l’organisation du travail Plan de la séance 3.1 Les écoles de pensée 3.2 L’analyse des postes 3.3 La rédaction d’une description de l’emploi 3.4 Les nouvelles formes d’organisation du travail : les principaux déterminants 3.5 L’organisation du travail dans une perspective organisationnelle 3.6 L’organisation du travail dans une perspective de groupes : les équipes de travail 3.7 L’organisation du travail dans une perspective individuelle

homogènes. C - L’environnement contemporain Nous avons défini au préalable les éléments constituant les environnements internes et externes de la firme. L’environnement contemporain externe de la firme est un environnement complexe qui a induit des changements dans les comportements des firmes, modifiant la vision classique dans laquelle on identifiait l’entreprise à usine le lieu de production. 1. Un environnement complexe «Complexe» ne veut pas dire «compliqué». Une réalité compliquée peut être décrite

RADA face au document numérique : ...... 103 III.3.1 Profil du professionnel de l’information ......................................................................... 103 III.3.2 Utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) .............. 104 III.3.3 Le professionnel de l’information et le travail en réseau ............................................... 106 III.3.4 Les améliorations attendues ..........................................................................

L’engagement en période de changement organisationnel Etude de l’effet du changement organisationnel sur l’engagement des Managers - Groupe Hôtelier Mauricien - Sommaire 1 Introduction 2 Revue de la littérature 2.1 L'engagement organisationnel 2.2 Les causes et les conséquences de l’engagement 2.3 L’engagement et le changement organisationnel 2.4 L’engagement des salariés : dimension incontournable du changement organisationnel, pourtant bien souvent oubliée… 2.5 Le rapport de la

moyennement rural. A ce titre, vous assurez la promotion d’actions mettant ambitieusement les TIC dans les projets de modernisation des collectivités territoriales. La cellule à laquelle vous appartenez achève actuellement des opérations d’amélioration sensible des dessertes haut débit du département tout en poursuivant son soutien aux très nombreuses structures d’accompagnement à la prise en main des TIC. Vous êtes sollicité(e) par la Communauté de communes du pays de Lauté (CCPL) en tant que consultant

d’un monde en perpétuel changement. Il vise entre autres, à préparer les jeunes d’aujourd’hui à mieux relever les défis auxquels ils devront faire face dans la société du savoir, où les technologies de l’information et de la communication occupent une place de prédilection. Celles-ci, grâce à leur potentiel, ouvrent de véritables perspectives pour le développement humain et pour l’édification de sociétés plus démocratiques. Mises à profit dans les champs disciplinaires, les TIC « servent d'accélérateur

les entreprises, quand on parle de NTIC, on parle d’o rga nisa tion . Pa rmi l es n ouvel le s for mes d’o rga nisa tion , beau coup n’au ra ien t pas été envisageables sans les NTIC. Dans ce sens, les NTIC élargissent les choix organisationnels, favorisent les changements substantiels des orga nisation s et imposent, par le biais de l’impératif technologique , de nouveaux modes de comportement. Les NTIC réduisent le coût des transactions et constituent de ce fait un facteur d’économie de coût (moins