Tic Et Les Changement Organisationnel

Partie I : Aperçu théorique de l’apport des TIC à la GRH Chapitre I : La fonction GRH au sein de l’organisation Section 1 : concept et domaines de la GRH Section 2 : principes et missions de la GRH Section 3 : caractéristiques générales de la GRH dans la fonction publique Chapitre II : l’impact des TIC et les nouveaux défis de la GRH Section 1 : le SIRH : notion et évolution Section 2 : l’architecture informatique des SIRH Section 3 : l’impact des TIC sur la GRH Partie II : Etude du SIGPE :

Variable 4 “Changements technologiques majeurs” 1 Définition Les changements technologiques se sont multipliés, depuis les années 1980, dans l’univers du travail, qu’il s’agisse d’innovations imaginées spécifiquement pour l’entreprise ou issues de la société. Ces nouvelles technologies, en particulier les TIC, la robotique et les usages liés à Internet, bien qu’elles soient inégalement adoptées selon les organisations et les secteurs, déterminent un certain nombre d’évolutions pour le

le projet, la définition claires et précise des latitudes décisionnelles, la formation des utilisateurs, la qualité du centre de compétence, l’approche processus et qualité totale, l’intégration de la dimension spatio-temporelle, la conduite du changement, la réalisation rigoureuse de l’étape d’analyse fonctionnelle, le choix d’une solution ERP et le management des risques. A la base de ces déterminantes de la réussite de l’implantation on peut constituer un modèle d’analyse des facteurs clés

.................99 Gestion des expatriés canadiens : entre les impératifs économiques et les exigences sociales. Adnane BELOUT & Daniel GUENETTE. ......................................................................................109 Impact des TIC sur la performance à l’heure de la responsabilité sociale de l’entreprise. Laila BENRAISS, Loubna TAHSSAIN & Othman BOUJENA......................................................123 Epargne salariale et Investissement socialement responsable, quel enjeu

phrase soulignée (document 3) > 2 points 2 Quelles sont les conditions pour que l’intro- 5 Commentez le chiffre entouré dans le tableau (document 4) > 1 point duction des TIC dans un processus de production permette d’accroître la productivité ? (document 2) 6 Les contraintes physiques et organisationnelles conduisent-elles nécessairement à une amélioration de la productivité ? (document 4) > 2 points 3 En quoi l’externalisation est-elle une forme de division du travail ? (document

Gestion stratégique des ressources humaines et dynamiques organisationnelles . Aujourd’hui, la valeur ajoutée pour une organisation n’est plus seulement le bien ou le service. Le capital intellectuel se profile comme un déterminant majeur de la différentiation d’une entreprise d’avec ses concurrents. En effet, la place des salariés dans l’évolution de l’organisation et leurs capacités d’actions sur l’organisation deviennent croissantes. De plus en plus de gestionnaires voient le service des ressources

effectivement mesurer l’impact des NTIC sur la productivité par exemple, on sait bel et bien que leurs influences sur l’Entreprise et son environnement organisationnel sont indéniables. Quel est alors l’effet des NTIC sur la performance de l’entreprise, et sur sa compétitivité plus précisément ? Et quels sont les apports au niveau manageriel et organisationnel de l’entreprise ? Pour répondre à ce question crucial pour toute entreprise dans une ère dominée par l’importance de l’information et la communication

la Communication (TIC) et de leur diffusion dans l'entreprise. I. Les différentes technologies de l'information et de la communication II. L'importance des TIC dans l'entreprise * Le rôle incitant, traducteur et prétexte des TIC * Les déterminants de la diffusion des TIC III. La situation de la diffusion dans le monde * La culture d'entreprise * CHAPITRE 2 :Les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et la performance

La bureaucratie libérale: nouvelle gestion publique et régulation organisationnelle, Giauque, préface de Yves Emery, 2003 (fonnat 13,5 x 21,5 ; ISBN 2747555356) Sait-on piloter le changement?, sous la direction de Jean-Claude 2004,350 pages, 29 € (fonnat 13,5 x 21,5 ; ISBN 2747576590) Sardas et Alain Max Guénette, Paradoxes de la gestion publique, de Yves Emery et David Giauque, (fonnat 13,5 x 21,5 ; ISBN 2747580644) Changement tomes: dans les organisations, Tome 1 : Stratégie, processus ISBN

particulièrement sensible au sein de l’entreprise, où de nombreuses innovations (messagerie électronique, échange des données informatisées, workflow, etc.), ont entraîné des transformations irréversibles aux divers niveaux structurelles et organisationnelles de cette dernière, ainsi que sur la caractérisation de ses compétences individuelles et collectives. Concrètement, les diverses applications des NTIC (portées pour l’essentiel par l’important développement des outils Internet, Intranet,…) ont